の先生は、教える相手（外国人留学生）に授業態度や生活態度に問題があると、教室で大きい声で叱りとばします。 人前で個人を叱るのは、特にプライドを重んじる成人の外国人に対してはタブーだと認識しています。ただ、この先生は、感情にまかせてではなく、学習者のことを考えての言動です。でも、現代の教育で大声で叱りとばすのは、適切ではないと思います。どのように伝えたら納得してもらえるでしょうか。
解決済み
を超えた場合はなにか罰則があるのでしょうか？ 外国人留学生で資格外活動許可証をもっている方の雇用について。 勤務時間の限度が28時間という決まりがありますが、もしこれ以上勤務した場合罰則規定があるのでしょうか。 罰則があるのであれば、具体的な内容を教えてください。 よろしくお願いいたします。
) 2011卒の就職活動をしている皆さん!就職活動はいかがですか? 頑張って良き実りを結べたらなによりですね。＾＾ 就職関連書籍コーナーに行くとよくいろんな対策本があるのですが、 外国人である私にはとくに言語がとても難しく、もう少し言語に特化した本がほしいのです。 でも、市販の本では言語の部分がとても足りなくて困っています。 熟語の意味とか四字熟語(←韓国人なので 笑)、 長文読解のスピードもめちゃくちゃ遅いです。 皆さんは小学時代から漢字テストとかいろいろ勉強されてて、それほどお困りではないと思うのですが、 私はどちらもダメなのです。笑 言語の対策で何かいいアドバイスがあればぜひお願いします。 就職活動頑張りましょう＾－＾/
も良いのでしょうか？ 最近『国籍は聞いてはいけない』と言う労働法？が出来たとか出来ないとか。 就職 オンライン面接 就活 企業 人事 総務 外国人留学生 外国人 帰化
回答終了
強している人が多くいます。将来日本で就職したいんですが学部と関連する仕事に勤めるためにどんな資格を取った方がいいですか？ どこからやるべきですか？この四年間どのように努力すべきですか？
録販売者」という奴隷労働者が存在しているので、コンビニのように人手不足にはならず、外国人留学生アルバイ トは店内で見当たらないというのは本当ですか？
、ラオス語が出来るのですが、就職先として考えられる企業を教えていただけないでしょうか。 彼は航空会社が第一希望と言っていますが、日経航空会社は日本語が必須かと思います。上記、英語、タイ語、ラオス語は全く問題ないのですが、日本語が日常会話程度しか出来ません。企業選びのポイントや、彼のような留学生向けの就活サイト等、情報いただければ幸いです。ネット等で差異がしているのですが、なかなか情報が得られず今回、質問いたしました。どうぞ宜しくお願いいたします。
アルバイトしてた会社に就職する予定でしたが、いきなりごめんなさいって今年社員入れないとのことです。ビザ20日しかないです。就職活動ビザも申請出来ないそうです。期間短いですけど、どうにか出来ないですか？誰か仕事紹介していただけないでしょうか？ 本当に困ってます。どうぞ宜しくお願い致します。
現在都内の私立大学の大学院で留学させてもらっています、文系です。 日本では秋から春に渡ってM1と大学3年生は壮絶な就職活動が待ち構えていると知り、焦りながらも自分なりに就活の準備を始めようかと思いました。 色々考えたんですが、将来は母国（中国）に何らかの形で携わり、日中の間を行ったり来たりできる仕事が理想的だと。 尚、自分が興味を持てる仕事がベスト。そこで、今までは政策の輸入規制が掛けられていたゲーム産業に目をつけました、これからは規制が緩くなる傾向があるとかないとか。 色々ネットでN社の採用についてリサーチをしたんですが、気になる点が幾つあります。 1．英語 自分は恥ずかしながら大学院に入るので精一杯ぐらいの英語力しかありません。調べた情報では文系ならToeic800は欲しいとありますが、自分は700弱しか取れていません。その分中国語で補うことはできるのでしょうか？ ちなみに日本語には自信があります、色んな形で幼少期から日本語に触れていまして、ネイティブレベルだと胸を張って言えます。 2．筆記試験 かなり難しいと聞きました、「非常識」な常識問題ばかりだと、特に日本の歴史や文学などは大まかな知識しか無いので、自信がありません。また、ネット上で出回っている情報では理工系の専門試験しかなく、文系の方はどうなのか。。。 情報と質問が混ざってしまいまして、分かり辛いものになってしまいまして申し訳ございません、どんなアドバイスでもいいです、よろしくお願いします。
るのか聞いても曖昧なのですが ・労働契約書をもらっていない ・給料明細が発行されない ・労働時間を把握しておらず労働者頼り ・移動時間(3-５時間、会社の車)が労働時間外に当てられ給料が支給されない ・一回の勤務時間が長く、夜中の2時から夜中の22時ごろまで、 朝6時から24時、翌日6時から18時、翌々日6時から勤務ということもあります。1日分の給料が支給され、深夜手当も出ているといいますが、超過勤務プラス深夜手当が加算されているかも疑わしいです。 ・翌日2時からの勤務を前日18時に連絡してくることもありますし、勤務開始時間も社長の都合で6時→(6時直前に)7時→(7時直前に)8時と変えたりルーズです。 本人にまずは確認したいところですが、会社社長に電話し確認したいと思っています。 こうした内容は厚労省の総合労働相談センターへ連絡して相談に乗ってもらえますか？ また、引っ越し業務は移動時間は労働時間と認識されないのでしょうか。あまりに不当に思います。 言葉が分からず断らないことをいいことに利用されているのではないかと思っています。
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