、3連勤→1日休み→2連勤1日休みというように、 連勤を少くし間に一日休みを入れるのと五連勤して2日休むのでは、どちらが体調的にもキツく無かったですか？ 人によっては五連勤はきついから、1日休みしか出来なくても間に入れたい人もいれば、1日休みでは疲れが取れないから五連勤して2日休みたいひともいますよね。 実際皆さんはどちらの勤務体制の方が体調も崩さず(休まず)に続けられていましたか？ 参考までに簡単に理由も合わせて教えてください
回答終了
年末年始4日)
土日祝休みの会社か祝日がある週の土曜日は出勤する会社あなたならどちらを選びますか??
ト希望者には月に一定の金額でつきます。（日割りとかではない） しかし、有給で土日に使った場合、あまり休まれると皆んなが不公平に思うから手当はつけられないよー？と社長から言われました。しかし、期待には具体的に月に何日土日祝に有給を使うと、手当なしになるなどの記載はありません。 また、有給を使うなら手当なしになる理論なら、有給を使ったら皆勤手当なくなるのと同じことでは？（それは違法だったような…）と思うのですが、法的には有給をとったからといって土日祝出勤手当を無しにするのは違法ではないのでしょうか？
解決済み
は、土日祝日の休みを廃止して365日平日とする案のようです。 そうすることにより、年中いつでも休めるようになるとのことです。 お子さんがいらっしゃる方はお子さんの休みに合わせて休まれるため、未婚者は好きな日に休めないような気しています。 日本の集団社会においてこの案は実現可能でしょうか？ 皆様のご意見を伺いたいです。
日は臨時出勤と言われました。臨時出勤の金は出ます。 土曜日の休みってありますか？っと質問したら土曜日はほぼ休みはないですって言われました 残業はあるか知りませんけど… 契約書などはおそらく書きました
少しあるんですか？シフト制で生きてたのでわからないです。土日休みの人間教えてー！
的なこと言っても大丈夫ですか？ 土日祝は本当に基本的にですが入れます。 でもさすがに、1ヶ月間ずっとはいり続けるのは さすがに無理です。 こういう時どのように言えばいいのですか？？！
レンダーを作成を担当しています。 他社さんの年間日数が知りたくなりの質問です。 よろしくお願いします。 （ちなみに弊社はIT系で、土日祝＋αで、126〜128日です）
万、手取りにして15万くらいの生活を続けて35歳になりました 自分は特技や資格もなく高卒です 尚この現場は人材派遣で集めた人ばかりで、社員は1人の会社です ベテランになっても社員にはなれないと思います 流石にこの生活は一生できないと色々求人を見ています 多くは望まないし結婚したり家を建てたりなどの夢もないです ただ最低限生活できる蓄えとして手取り20万近くは欲しいと思いました 色々求人を見てるのですが、資格や学歴関係なしの仕事で給料が20万越えの職場は 大概日勤と夜勤の交代制で夜勤手当で稼いでくださいという会社か 月の休みは4日から6日程度だからそれだけ稼げるという会社が多い気がします それが普通でしょうか
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