くは休日給の付与とのことですが… （3交代制で）祝日に準夜勤、深夜明けの場合は休日給は付与されるので しょうか？ それとも、夜勤は既に夜勤手当がつけられているので、別途休日給がつくことはないのでしょうか？ 規定に目を通したのですが、わからなかったので教えていただきたく思います。
解決済み
の土曜日に会う約束をしたのですが、 今朝は空いてると言われたのに夜になって急に仕事が入ったと言われました。 コロナの関係でかなり忙しいとは思いますが、 準公務員でも日曜日に土曜出勤の連絡が入ることがあるのでしょうか？
回答終了
な専門問題でしょうか。SPI型の適性検査でしょうか。ご存知の方いらっしゃったら教えていただきたいです。
学校があります。 私の勝手なイメージなのですが、付属の看護学校があるところは母体意識が強く目引きもあるのかなと考えています。 今時もそのようなことがあるのでしょうか。
ったら教えて頂けませんか？
国立病院機構に勤めている方、 ここへの就職をオススメしますか？ 理由も教えてください。
50万ほどの一般就労に就いたのですが、1ヶ月半で辞めました。この間、職場の事務に伝えたところ、パートと認識していたようで年度内でパートを転々としても130万を超えなければ扶養適応内ということで、扶養から外す、再度扶養に戻すという手続きはしておりませんでした。 しかし半年を過ぎたあたりで国民年金事務所から年金未納の連絡が届いたため、事務に確認してみると、初めは『扶養内だから払わなくてよい』と言ってました。しかし一般就労に就いていたという認識に変わると『年収130を超える一般就労に就いた時点で扶養を外さなければいけなかった』と意見が変わりました。 結局申請を受理可能なのは8ヶ月未納以降ということで、国民年金代15万円ほどは私が支払うことになると言われました。因みにこの間に妻は検査で通院していて、共済が負担していた医療費の7割に当たる10万円相当も、国立病院機構へ返還をする必要があると言われました。 2020年に電話連絡で一度この失敗をして追加支払いをしていたので、今回は就労の経緯を院内のメールにて文書を残していました。前回2020年のメールはすぐに確認済となりましたが、今回2022年のメールは未だに既読はついておりません。 この場合、過去を遡って認定をしてもらい、私が負担する年金や医療費の軽減措置は可能でしょうか？ また認められず、機構が求める医療費返還に応じなかった場合、どのような不利益を被るのでしょうか？ 法的にどうなのかなども詳しい方いらっしゃいましたらご意見いただけると幸いです。 ・医事課スタッフはずっと同じ方 ・こちらの以前の失敗の際も対応した方 ・2020年はメールを確認していた ・医事課へは電話連絡という規定はない ・他の事務員はメールにて連絡をするため事務職もメールは日常的に使用する ・電話連絡や直接の会話などの証拠はお互いなく、残っているものは院内メールの履歴のみ とても解決したい内容ですので、ベストアンサーへは100コイン贈呈いたします。
補者名簿に記載されましたと通知がありました。 この件で質問が3つあるので、教えていただきたいです。 ①同様の経験をした方はその後どうなったか教えて頂きたいです。 ②他の病院を受けたほうが良いのでしょうか。 ③補欠合格の方は何人いるのか、また、補欠合格の順位を病院に聞いても良いのでしょうか。 よろしくお願い致します！
欲しいです。
イミング的に1人目の育休が８月中旬まで→2人目の産前休暇とそのまま復職はせず産前休暇に入ることになりました。 この場合、１２月の賞与は産前、産後休暇中分は算定されて支給されるのでしょうか。
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