年受験し、現役なのに落ちてしまいました。 そこでわかる方にお聞きしたいことがあるのですが受験する際に必要な提出物、手続き等を教えてください。厚生労働省のホームページに記載されている要項を読んでもよくわかりませんでした、、、 ・管理栄養士課程4年制大学卒業 ・栄養士として現在勤務中 よろしくお願いします。
解決済み
れるのでしょうか？ 第107回の解答は厚生労働省のHPに正しいものが載せられていたのですが、 第108回の 解答は予備校の解答速報しかありません。 正しい解答を知りたいです。分かる方、教えてください。 よろしくお願い致します。
として雇用することはできない （自社を辞めてから一定期間経ると大丈夫？ ）と 聞いたことがあるのですが本当でしょうか？ 同じ職場で別の派遣会社からの派遣社員として 雇用するのもダメでしょうか？ 厚労省のホームページを探してみたのですが 見つからなかったので…。
を取得しました。 社会福祉主事任用資格をもつには、専門学校卒業したのでは無理と、厚生労働省のホームページ にありました。 専門卒の保育士の単位だと、社会福祉主事任用資格はとれないのでしょうか？ ほかに、今の状態から社会福祉主事任用資格をとれる情報があったら教えてくだい。
1時間、時間休として 使い定時より1時間早く帰るよう社員全員に指示がありました。 なので強制的に全員帰りました。 厚生労働省のホームページ記載の通り 年次有給休暇は、日単位で１日まるまる休むというのが原則で、時間単位や半日単位でとらせることが認められるのは、数時間、あるいは半日程度の用事を済ませるためなど、労働者が有効に休暇を活用できるように。 時間単位は労働者が希望する時のみとゆう認識でおりました。 今回のように上司が1時間早く帰らせることは法律上可能なのでしょうか？ 残りの7時間など取れる状況ではないため 消えていきます。
回答終了
は入っていませんが、従業員の感染防止の点などから休業することに決めました。 この場合は、使用者の責に帰するので、休業補償を出すべきでしょうか。 それとも天災の類に入るので休業補償がなくても労基法の違反にはならないのでしょうか。 厚労省のホームページを読みましたが、よく分からなかったので教えてください。
有給を使用して10日間療養しました。 他にも有給休暇を使用していましたが、合わせて何日間有給休暇を使用した為、賞与を減額されました。有給を主張しましたが、給与は減額していないと退けられたました。厚生労働省のホームページで違法という内容を見つけ、各都道府県の相談所に電話したところ、違法でないと言われました。 どちらが正しいのでしょうか。 就業規則のない個人企業には適応されないのでしょうか。
理者として名前を使用されています。 勤務している時に色々あり、連絡も取りたく無いのですが2年近く たった今でも、管理者として 厚労省のホームページから私の名前が登録されたままとなっています。 こう言う案件はどこに相談すれば良いでしょうか？ つまらない質問ですが、宜しくお願いします。
は 学校での自己採点等で 発表前に大凡はわかりますが 合格通知が送られて来る際に 解答・解説も同封されて きますか？ 厚生労働省のホームページにて 回答番号が発表されるのは 存じていますが解説はありますか？ また、不合格だった場合も 通知はくるのでしょうか？
ムページで確認しましたが、今一理解できません。ホームページから印刷で免許申請書を提出する際、収入印紙を貼る付けは、どうすれば宜しいのでしょうか？又、免許証送付用封筒（茶色の窓空き）は、どうすれば宜しいでしょうか？やっぱり都道府県労働局及び各労働基準監督署から取寄せが宜しいのでしょうか？以上、アドバイス宜しくお願いします。
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