「労働問題」を含む質問（15ページ目）

不当解雇・労働問題 地位確認及び未払い賃金請求、すなわち労働審判で証人の陳述書提出の機会や、証人尋問の機会は与えられるのでしょうか？ 第一回から第3回まで...

出の機会や、証人尋問の機会は与えられるのでしょうか？ 第一回から第3回までの70日で審判されると言われています。有力な証人がいる場合は、期日を延期して証人尋問が開かれるのでしょうか。

労働問題で質問です。 面接ではパンの求人で入り、3日後位に急にクッキーの班に移動になりました。給与は変わりませんでした。おかしい事なのでは無いかと思い質問

になりました。給与は変わりませんでした。おかしい事なのでは無いかと思い質問致しました。どなたか回 答宜しくお願い致します。

労働問題 三六協定 パワハラ うちの会社は三六協定を結んでいます。つい最近、書類に記入モレがあったために再提出する事になりましたが上司の都合で、私が休日の...

に記入モレがあったために再提出する事になりましたが上司の都合で、私が休日の日の朝5:30に上司の自宅まで届けに行きました、上司の指示で。 このような場合は時間外労働として給与は発生しますか？ また、その時に新聞配達員の自転車と接触し、軽く打撲しました。労災は使えるのでしょうか？

以前、労働問題の不当解雇で、こちらに質問させて頂いた者ですが、たくさんの意見ありがとう御座いました。ベストアンサーは1名しか選択出来なかった為、他の方々に...

がとう御座いました。ベストアンサーは1名しか選択出来なかった為、他の方々には申し訳なく思っています。 その後、労基や労働局、法テラス、国民生活センター等で相談した所、労働紛争として、あっせん申込するか、労働審判を使うかするしか無いです。と言われて、労働局や、法テラス、国民生活センターから、詳しく説明を受けましたが、弁護士からは、理由が理由なので過去に沢山の判例が有るので勝てるかと思いますが、時間や資金がかかるので、裁判費用や相手側がら賃金が支払われるまで生活できるか等いろいろ言われました。 その後、国民生活センターから、あっせん申請を進められ、こちらは国の管轄なので費用はかかりませんが、労働局、労基いわく、話し合いに応じる強制権はないので、相手が話し合いには応じないと言われてしまえば、何も出来ません。と言われてしまいました。 《争う問題点》 派遣で仕事していて、1ヶ月前には申請しないといけない事を知り、1月に自己都合で退社したいことを派遣元に申請、2月末で辞めたいことを話したが、雇用契約書には、3月末で満期契約になっているので、３月迄は働いて欲しいと指示され、では、溜まっている有給も消化したいので、いつまで出勤すれば、良いですか！？とメールで聞いた所、（証拠あり）人がいなく、急には対応できないので、３月末迄出勤してくださいと、指示、有給につきましては、派遣先からの依頼で(15日〆の末日払だった為)、契約終了後に15日の出社を認め、その中で有給分も消化してもらいたいと派遣元から言われ、それを承諾し、３月末迄出勤。翌３日後に、突然、担当者から派遣元の上司に相談した所、私達派遣会社の、ルールでは有給消化のための出勤システムには、賛同できない決まりになっている為、派遣先がなんと言おうと応じる事は出来ないので、派遣先には丁重に派遣元から、お詫びの電話を入れておくので、派遣先並びに派遣元の退職届を出して欲しいと言われる。これに納得がいかず、こちらの納得が行くまで書類にサインを致しません。と担当者に一括！ とりあえず、派遣元のルール上、派遣先を退社してもそれから１ヶ月以内は、仕事の斡旋もできますし、健康保険証の返却等はしなくても良いことになっているので1ヶ月間に新たな派遣先と、雇用契約が認められなかった場合には、解雇という運びになることを聞く、それから３社紹介されたが、新たな派遣元との雇用契約が結べず派遣元から、１ヶ月前の派遣元を辞めた日を満期退社とし、自己都合ということで、離職票を出します。と言われ、実際に離職票が送られて来たのが6月に入ってから(郵便物に捺印あり)で、派遣元の退職届にはサインした覚えがないのに解雇されていることを知り派遣元並びに労基や労働局に相談しています。 ハロワにも、認めていないのに自己都合で離職票が送られて来たことを相談ましたが、派遣先との雇用契約が３月末になっているので、自己都合扱いになります。と言われて腑に落ちない(T_T)どのみち、雇用保険の給付には時間かかるので手続きだけは早めにお願いしますとだけ言われる あっせん申請書は、もちろん提出しますが、相手が不正を認めて、賃金の支払い又は、派遣先が15日分の手当を出すと提案されているのに、それを労働者の許可なく断り、解雇したという不正を認めて、３月迄の解雇とし、会社都合で離職票を出すまでに、どのくらいの日数がかかるのか、誰か詳しい方がいましたら、教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。m(,_,)m

強制労働の問題です。 土日休みの場合に希望に応じて日曜出勤があります。 最近、手（腱鞘炎）や肩が痛くて断ったのですが、リーダーが勝手に私が出ると関係各所...

（腱鞘炎）や肩が痛くて断ったのですが、リーダーが勝手に私が出ると関係各所に報告をしていて、やらざるを得ない状況になっています。 もし出勤して腱鞘炎が悪化した場合は労災になりますか？ そもそも強制労働は法律違反のはずですが。

労働問題に強い弁護士さんはどうやって探しますか？

労働問題に強い弁護士を探しています ネットで探して労働問題に注力していると書いていても 電話や会って相談してもがっかりすることが何度かありました 労働問題...

いても 電話や会って相談してもがっかりすることが何度かありました 労働問題もまた裾が狭いようで広く専門分野が人により異なります 何か良いところがないでしょうか？ 労働問題に強い弁護士を探す良い方法はないでしょうか？

労働問題などで、相談窓口は自分が働いてる、地域の労働基準局で、いいのですか？ または、どんな場所へ行けば良いのでしょうか？ よろしくお願いします。

たは、どんな場所へ行けば良いのでしょうか？ よろしくお願いします。

労働問題 労務管理 建設 うちの部長は朝礼で部下に、 「体調管理をしっかり、コロナも流行ってるという話を聞きますが、コロナを現場で出したら仕事無くなりま...

ナも流行ってるという話を聞きますが、コロナを現場で出したら仕事無くなります、仕事ストップします、コロナにかかった奴はお金もらえるけど、濃厚接触になった周りの人間は仕事も無くなって収入もなくなります、迷惑ですっ！！ 医者に行くなとは言いませんよ、コロナは単なる風邪だろ、俺はインフルエンザにもかからない、熱が出ても、市販薬飲んで寝れば一晩で熱下がります、俺は医者行きません、骨折した時くらいです医者に行くのは」 この発言を半年くらい、月に5～8回は朝礼で発言をします。 不当労働行為など、何かに抵触する恐れはありますか？

日本労働問題弁護団の事務局の電話番号を教えてください。ホットラインの番号しか見つかりません。この番号は相談用ですし、私の用件には合致しませんし、かかりません。

かりません。この番号は相談用ですし、私の用件には合致しませんし、かかりません。 ホットラインの電話で大変嫌な対応を受けまして、二重のハラスメントを受けています。労働問題弁護団の存在意義について疑問を抱いています。事務局に直接報告したいです。