ました。 内定承諾書にサインし提出したのですが、もっと条件の良い企業の内定が出たら辞退しても良いのでしょうか? 6月までに他に内定が出なかったらサインした企業に入社するつもりです(言い方が悪いですがキープのつもりでサインしました)。 企業側に迷惑がかかることや人としてマナー違反だということは重々承知していますが、自分の人生なのでここは妥協せずどう思われても良いという精神でいようと思っています。 ネットで調べてみると、過去に辞退した人が損害賠償請求されたという記事をみました。 お金が絡んでくるのは怖いので、知恵袋の意見も聞いておきたいです。 経験がある方や人事に携わったことのある方、ご意見お願いします。 ちなみに内定先はIT系企業で完全未経験で入社します。3ヶ月ほど研修があります。おそらく本社かスクールで座学、資格取得などを行うと思います。 年に数回定期採用を行っているようです。
回答終了
企業が本命で内定をその場でもらったので決めました。 もともと前者の企業は滑り止めだったので行く気はなかったです。 内定承諾書も出していないし雇用関係も結ばれていないのでもう連絡しなくていいですか。
回答受付中
。 私は現在就職活動中の25卒で、内定獲得後も就職活動を行っています。 A社から内定をいただき承諾後、近日中任意参加の研修の案内が来ました。しかし、私はまだ就職活動を行っており、もしその選考中の企業から内定を得た場合、A社の内定を辞退するつもりでいます。現在も就職活動中ですが、もし全落ちした場合に備えて、研修に参加したいと考えています。この研修にかかる費用(宿泊費・交通費など)は企業の全負担です。交通費だけでも3万円、宿泊費や食費などを含めると概算2万円はかかると考えています。 ここで質問なのですが、もしA社の内定を辞退してしまった場合、この研修にかかった費用は請求されるのでしょうか?可能であれば、根拠やソースを提示していただけると幸いです。ご回答お待ちしております。
ちの企業があり、採用の場合は電話にて1週間以内にご連絡頂けるとのことだったのですが。 実は他に受ける予定の企業があり、面接日も決まっていないという進捗状況で、志望度としてはこちらの方が高いです。 上記の場合、もし内定を頂いた時に、どのように返事をしたらいいのか分からなくて悩んでいます。 悩んでいる理由としては、他にも受ける予定の企業があるのにも関わらず「いつから働けますか?」の質問に対して「直ぐに働けます」と言ってしまったことが気になっている為です。 面接が終わって冷静になり後から気がついたのですが、「面接予定の企業がある為、そちらの結果が分かり次第検討させて頂きたい」「面接の日程も決まっていない為、もし内定を頂いた場合でもお待ち頂くことは可能か」と答えるべきだったのではないかと思っています。 後の祭りではありますが、企業側を長い間待たせるだなんて非常識ではないかと考えているので、あまりに待たせてしまうようであれば内定辞退をした方が逆に迷惑が掛からないのではないかとも思っています。 恥ずかしながら自分では判断が出来ないため、お力添え頂きたいです。
解決済み
に申し訳なさから今まで支払って頂いた交通費を返却したいと考えているのですが、自主的に返しても良いのでしょうか? 返却して欲しいとは言われておらず、交通費の額も一万円以下なので、かえって失礼に思われないか不安です。
が、本当に提出して後から断っても大丈夫なのでしょうか? 書類には承諾後の取り消しは出来かねまます、と書いてありますが大丈夫なのでしょうか? 本命の企業の面接がまだあるので不安です。
る外資系保険営業の面接を受けました。 会社説明などを合わせ、3回の面談を経て、エリア長から承諾を頂きました。 後は本部の方と顔合わせをして内定になるそうです。 ワガママを言って面談を重ね、給与のスタートラインも考慮して頂きました(その分ノルはキツくなる) 当初の話ですと、会社から法人のリスト貰って営業に回る話でしたが、本部と顔合わせ前に、商品を紹介出来そうな身内のリストを作成して提出するように言われました。 無理に身内へ営業する必要はないと言われてますが…ノルマがあるので、それを口述に頼らざる追えない状況に追い込まれそうな気がしてなりません。 付与されるリストも先代の営業が訪問して契約出来なかった相手先で、新規では無い事を勝手ながら予想しております。 また、会社から付与されるリストは最短で契約まで2ヶ月程度はかかるそうで、査定は半年後、ノルマは入社2カ月目から発生するそうです。 半年後の査定に未達の場合は退社です。 個人的に身内への営業は行いたくないのと、現職を退職するにあたってボーナスが貰えない為、再就職手当を受けたいので、辞退を考えています。 こんな中途半端な気持ちで入社しても続く気がしないですし、紹介者、先方に失礼なので辞退を考えております。 上記の理由で辞退する事は失礼でしょうか? 一度、金銭的な理由で辞退を試みたところ、紹介者も含めた三者面談で初任給を上げると言う事で止められてしまいました。 今までのキャリアとしては、不動産と人材系の営業です。 保険営業の経験者の意見も伺いたいです。 よろしくお願いいたします。
後もうちで働かないかと言われて条件もそれなりに良かったので了承しました。 しかしその後内定者扱いになり、まだ社員じゃないのに大量の仕事を押し付けられるように。 最後の学生生活なのに、業務にばかり追われて鬱です。そうまでしてこの会社に入りたいかと言ったら別に… 内定者になるまでは丁度いい量の業務しか頼まれなかったから、やっていけそうって思ったんですけど、 入社までにあれをやれこれをやれと押しつけが凄すぎて疲れてしまいました。 知り合いのつてがあるので就職先を今から変えることも可能です。 自分、ろくに就活もせずインターン先にそのまま入るくらいだから、正直就職先なんてどこでもいいし こんな入社前から色々押し付けられるってなると不信感が出てきました。 就職先を考え直す事についてどう思いますか?
いろ事情があり別の企業に行くことにしました。 連絡しようと思った時が、16時頃だったのでとりあえずメールだけして返信がありそのままメールでやり取りしています。 学校の進路の方からメールで辞退の連絡するのはアウトだから電話でもしてと言われたのですが、するべきなのでしょうか。 急に辞退の連絡をするのは迷惑ではないかと思ってできていません。
送ってほしいとのことなのですが、内定承諾の期限はこんなに早いものなのですか? 内定承諾出した後に辞退した場合、怒られるのはいいとして次同じ大学の後輩が就職するのが難しくなりますか? 就職課の方からは、承諾書を出した後に辞退する時はわざわざ企業に出向くべきと言われました。よく複数内定もらっている人の話を聞きますので、まさか内定がここまで重いものだと思いませんでした。 もちろん内定承諾書に法的拘束力がないのは知っているのですが
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