エージェント経由の場合、内定承諾後の辞退は厳しいと言われたのですが、これは、色んな仲介企業が挟まってるから"厳しい"だけであって法的には承諾後も入社2週間前であれば辞退可能ですよね？ 言い方が悪いですが、滑り止めとしての内定が欲しくて、本当はやりたい事が別にあるのでそっちでいけそうなら辞退したいです。
回答終了
般的なのでしょうか？ 電話後メールではあまり良くないのでしょうか？
解決済み
があります。 内定承諾書に 内定群退となる場合は査証取得に係る費用を負担することに同意致しますと書かれています。この費用はどのくらいで しょうか？
ず不安で聞くのも印象悪いとのことであれば内定は辞退すべきでしょうか。 基本給に固定手当を含むか 一年目の想定年収 有給休暇はいつから何日付与か 残業代は1分単位で支給か
(承諾前)辞退の意向を伝えたにも関わらずさせてもらえません。 先方が月末までに内定を決めたいと言っているということで承諾するかしないかこの電話で決めて欲しいと言われ辞退の意向をお伝えさせて頂きましたが、一旦保留の方向に持っていかれました。 そして今まで同じような求人がないと言っていましたが、急にここはどうですかと提案し始めました。 散々ないと言っていたのに急にあると言い出したのはなぜでしょうか？そこの求人は数ヶ月前から出ておりました。 不信感でいっぱいです。 誰か詳しい方対処方法等教えて頂けたらと思います。
話したいと電話を迫ってきているのですが、無視でいいですか？
たら忘れてましたなど色々と問題のある会社っぽかったので辞退したいのですが、配属先なども決まってる状態からの辞退は損害賠償など請求されるのでしょうか？ また会社側に問題があるときの辞退の理由はなんと言うべきでしょうか。
る方はいらっしゃますか？ この度体調不良によってやむを得ず辞退をしたいのですが、 とても非常識なことだと思いますのでご経験をお聞かせ頂ければと思っています。 転職エージェント経由ですのでご迷惑をお掛けする方が多く申し訳ないです… すぐに連絡するつもりです。
しかし、履歴書が郵送で送り返されていました。電話をかけなくても辞退したいと伝わっているのでしょうか。
をいただきました。 他社の選考がまだ控えているため内定保留をしたいのですが、面接の際に「御社が第一志望」とお伝えしてしまったので保留しづらいです。 また、返信期限が1週間設けられているのですが何故か今朝リマインドメールが来ました。 なので一旦内定承諾と電子署名にサインをして、今後の選考の様子を見て入社するか冷静に判断したいです。 詳しい方、ご経験ある方ご回答していただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
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