です。割と何でも出来ると思っていますが、上に書いてる通り精神疾患者です。体調面に自信がありません。物事に慣れるまでのスト レスや緊張が症状として出てくるために将来仕事に就くことが不安で仕方がないです。高校も慣れるまでに周りのサポートがあり、やってこれました。学力も上位に入り、文化部の部活も形だけ参加しています。しかし、それは理解してもらって環境を作って頂いたからです。将来自分を雇ってもらってお金を貰う身となると、会社側に自分は〜なので〜して頂けませんか?そしたら自分働けます。とは言えないですよね?なので、自分を理解してもらえるような職に就ければいいと思っています。そこで皆さんにアドバイスを貰えたらいいなと思っています。自分を理解してもらえるような職、働きやすい環境の職、何でもいいので教えてください!回答お願いします。
解決済み
働きやすい職場に勤めている方に質問なんですが、どうやってその職場を見つけましたか?
きやすいと思いますか? どちらも日勤勤務だとしてです。 私は手を痛めて前の会社を辞めてしまいました。完治はしていないので、食品レジとか工場とかは働けなくて…。 こちらのほうが働きやすいとかありますでしょうか?
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均等法や女性の働きやすい職場作りなど いろんな法律や意見が政策がありますが。 それについて男性と女性ではもちろん考え方が違うと思います。 男性、女性どちらの意見も聞いてみたいのですが。
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時間勤務です。 有給は100%消化できます。 休みが少ないかな?と思いますが、一日の労働時間は短いです。 働きやすいでしょうか?
を務めており、社員3人、PA2人でお店を回しています。 私以外の社員は全員店長経験者(私より歴も歳も上ですが、お子さんがいたりで私が店長を務めています)で自分で売上をつくれる頼もしい存在です。 一方PAスタッフは半年〜1年程度の歴で、アパレル未経験からのスタートです。 わたしは自分があまり売上のことにとやかく言われることなく育ってきたので、売上!すぐ声掛け!活気だし!のような教育より、個人のペースに合わせて働きやすい職場づくりをしていきたいと考えています。 もちろんミスやお客様の迷惑になるような事案が起こればフィードバックしますが、まずは楽しんで働いてくれることが大切だという考えです。 一方で他の2人の社員は、いまのままのPAスタッフ接客力では売上に支障が出る、声が小さくて活気だしが出来ていない(実際声は2人とも小さいですが、もともと声が細い方達です。)、社員だけが頑張っていて負担が大きい、といった声が上がっており板挟み状態です。 PA2人の方は言ったことに実直に取り組んでくださいますが、声の小ささや自らの接客で売上を立てる力はまだまだ、、。 ですが定期的にロープレを行ったり、たくさんメモを取って下さったりと、わたしは頑張ってくれているんだなと感じています。 育成は店長の責務だからと他の社員2人からの指導はあまりしていません。 私が口酸っぱくフィードバックを返すことも出来ますが、モチベを下げたくない気持ちもありますし、私自身店長としての経験が少なく良い指導方法が思い浮かびません。 みなさんがどのように育成されてきたか、上記のような弱みのあるスタッフへ効果的だった指導方法や経験談などあれば教えていただきたいです。
回答受付中
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みですが祝日がある週は土曜日出勤、リモートワークなしです。昔ながらの考えの会社なのでコロナでも変わらなかった企業が変わるとも思えないのですが、家庭の事情から多様な働き方ができたら働きやすいなと思っています。 今後働き方改革で上記のような企業でも柔軟な働き方に変わる可能性ってあると思いますか? コロナも落ち着いてきた今では変わる可能性は低いと思いますか?
回答終了
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