所で2年ほど勤務してます。 事務は2名、内1名は私の引き継ぎ要員として同じ雇用条件で最近採用されました 。 事業所単位での産休・育休取得は、私が初めてです。 保育園激戦区ということもあって、産後6ヶ月で復帰する旨を上司へ伝えたところ「その時の状況になってみないとわからないけど、事務2人はいらないから、営業してもらうかも」と最近言われました。 復帰時期の話を何回もしているのに、今までそんなことを一言も言われず、驚きと上司への不信感しかありません…。 そもそも正社員ではないし、営業に配属される可能性があるなら入社しませんでした。 産休前の面談等もなく、後任の方が入ったことで私の扱いに困っているのは雰囲気として察してます。 育休をとれるのは会社の配慮なので感謝しますが、契約社員なのに配置転換のある総合職の正社員と同じ対応を求められるのは、納得できません。 ただ、今の会社を退職してしまうと子どもが足かせとなって、働きたくても採用されないのも想定できます。 4月の復職時の状況に賭けるか、産休前に面談を申込み胸中を話すか。。。どうするのがいいか悩んでいます。
解決済み
も路頭に迷わず解決できるんでしょうか？ 4年前に入社して正社員雇用だとの事で特に疑問もなくありがたい ね〜って夫婦で言っていました。 仕事はJRの軌道工ですが、会社は下請けの更に下請けという感じの会社です。仕事内容も肉体労働ですが、時間もほぼ毎日不定です。仕事時間は早くて前日、遅くて一時間前という感じなので、常に拘束されてる感ありますし、時間もam7時から昼過ぎという日もあれば夕方に出て次の日の夕方まで帰れないとか、夜中3時過ぎに出て2日後の昼過ぎに帰れるという日もあります。基本夜間の仕事が8割くらいの職場ですが…多少キツくても、この不況で子供も3人居るので我慢して過ごして居ました。しかし、元々健康保険の加入がない会社でしたが…約2年前の春突然保険加入すると言ってくれて、さらにありがたいね〜って話していましたが、4月から加入との事で給料からも天引きが始まりましたが…6月に入っても保険書が届かず子供達の病院にも困り、会社に問い合わせたところもうとっくに手続きしてるから待て！との事でした！しかし子供を入院させる事になり、焦ったので、健康保険組合に問い合わせたところ…今日申請来たので…一週間ほどで保険書が届くとの事でした。4月1日のさかのぼっての申請でした！ それ以上特に会社には文句も言わずイライラを抑え過ごして居たのですが、その年の12月…ある日突然任意継続の保険書と2ヶ月分の払い込み用紙が来ました。会社に問い合わせたところ…こんな不況で一年分全部はかけれないないよ〜というのが会社の答えでしたそもそも任意継続って本人が申請しなくても勝手に契約されるんでしょうか…？そして、翌年の春4月また保険加入するとの事で連絡来ました。またもや保険書が来るまで2ヶ月程待ちました。 で、また年末に保険切られました。ですが…今度は任意継続の保険書が届くのも1ヶ月以上待ちました。子供達の病院大変困りました。 そして、不思議な事がもう一つ‼︎ 毎年家族全員の住民票を取れと言われます！毎年って必要ですか？ あと、年末調整をしてくれますが、保険控除の用紙をくれません。問い合わせると必要ない！の一点張りです。 そして、子供達の保育園加入申請用に雇用証明書を書いて役場に提出するのですが…昨年まで正社員雇用期間の定めなしと書いてくれましたが
でしょうか？ ４月からバイトで働くことになり、９時～17時までの時間帯に決まりました。ネットの求人には９時～17時の内、１日４時間以上、最低週２日と書いてありましたが、コンビニは忙しい所なので、（実際立地もよく常に繁盛してるお店です）９時～17時フルでできる人の方がいいだろうと思い、本当は子供の保育園が４時までなんですが、１時間延長保育申し込めばいいやと思って、17時までの勤務を希望しました。 本当は３時か３時半までが良かったんですが、子供の急病や行事での休みに理解のある職場だったし家と保育園からも近い職場なので、面接に落ちたくなくて…。 ですが、延長保育は月極め制なんですが４月はもう定員で登録を締め切ってしまっていて、どうしてもとなると登録外の扱いとなり通常よりも高い延長保育料となる事、（それでも構いませんのでお願いしますとその時は頼みましたが…。）そして、私も自分でも薄々そう思ってましたが、やっぱり実母や義母から延長保育なんて子供が可哀想と言われ、決心が揺らいでいて、もしお店が許してくれるなら15時か15時半までの勤務時間にしたい…と今になって思うようになってしまいました。 一番はお店に直接相談するのがベストだしそうするつもりですが、その前に知恵袋で他のバイトさんのお話も聞いてみたくて。 一応求人には１日４時間以上となってたので、もしかしたらシフト内で４時間以上なら自分の都合の良い時間帯を指定できるのかな？とも思うんですが、（面接に受かりたくて詳しく聞かなかった自分もいけませんが…）実際はどうなんでしょうか？教えて下さい。
方と関連のある方にお伺いしたいです。 私は30代前半の独身でＷワークをしている者ですが、その内の勤務先(子供服アパレル関係)に起こっている一件で知りたい事があります。 (質問内容は過剰書きにします。) 実は、震災の影響にて保育園が休園となったようで、お子様を預かって頂けなくなった事から早番メンバー全員が長期休暇に入ってしまった事を仲良くして頂いてる同僚スタッフさんの口から知りました。 しかし、上記の件において、お休みをするご本人様達からは一切連絡が来ず、店長代理(店長の息子さん)からきちんと説明もないまま、本日になって突然シフトの変更を頼まれ、私はＷワークと合わせて7勤になってしまったんです。 私だけではなく、小学生以上ではありますが、同じようにお子様がいらっしゃる中番の主婦の方も急遽の変更で早番出勤に駆り出されたそうなんです。 (中番の方は全員、シフト変更のメールを下さりましたし、私自身も変更があれば同じようにしています。) こんな時なので勿論協力しますが、早番の方から一切連絡を頂けてない事で大変不信感を抱いてしまってます。 質問内容は↓ ①本当に保育園は休園になっているのでしょうか？ 場所は横浜市都筑区・港北区です。 ②もし①の通りであれば、働いてるお母様は現状どのように対応していらっしゃいますか？ 大変恐れ入りますが、ご回答を頂けると幸いです。 どうかよろしくお願いいたしますm(__)m
休職になり、会社に相談したところ休職届とその他諸々の書類と診断書を提出してほしいと言われたので言われた通りに用意しました。 ですが、その頃毎日泣いて怖くて家から出れず本当に寝たきりの状態で封筒と切手を切らしていて買いに行くことが難しく、提出までに1週間ほど経ってしまいました。(この日までに出してという指定はなくいつでもいいからとりあえず2月中に出してというニュアンスで言われました)15日に職場から連絡があり、出られる状態では無かったのでLINEの方で連絡して主人に職場に全ての書類を提出しに行ってもらいました。(15日の夕方) その時主人が言われたのは、勤怠について聞きたいことがあるという内容のもので、私ではなく主人に引き継いでもらって大丈夫なのか支店に確認するとのことでした。 私はもうマネージャーと話をするとパニック起こしてそれどころじゃなくなってしまうので私ではなく直接主人に電話してもらう事になりました。 そして16日の夜19時半ごろ、15日付けで退職になったと言われました。 マネージャーの言ってることがコロコロ変わるのでどういう理由かはっきりは分からないのですが、はじめは「パートの人は休職できない」→「7日の休職の時点で支店に報告したところ退職になることが決まっていた」と主張していたのですが、最終的に「○○さん(私)に復職の意思がないので」と言われました。 子供も保育園に通っていますし、7日の時点で役所にも相談していて3月から休職か療養かでどうするか決める予定でした。 金曜日の夜だったので役所に確認もできず、マネージャーに不信感しかありません。 7日の時点で退職が決まっていたならわざわざ休職届けを出す必要も、そもそも診断書を提出する必要もあったのか?と思いますし、それならそうともっと早くに連絡くれないとこちらは何も分かりません。 復職の意思がないとは、3月どうするのか、復職できるのか、そもそも鬱の原因は個人のせいですよね？(職場は無関係と言いたい)と書類と共に手紙が同封してあったので、まだ復職の目処は経ってない、そもそも鬱の原因は職場、復職するかどうかは今後の経過次第と書いたのですが、それが悪かったのでしょうか。 それでも診断書通り2月末までは休職扱いになると思っていました。パートでも産休育休が取れると聞いていて取得した人も数人いましたし、実際に病気で休職した人もいました。みなさん休職する人は○月までに復職します！が当たり前なのでしょうか？やっと最近起き上がれるまでになってきたのですが、それでもやはりしんどくていつ復職できるか先が見えない状態です。診断書を書いてくれた主治医は「いつまで休職にする？とりあえず２月までにしとく？3月にする？」と聞いていたのでパートでも誰でも休職は取れるものだと思っていました。 嘘でも適当にGWあたりに復職します！と答えればよかったのでしょうか…。またこの場合クビになるのか自主退職になるのかも不明です。とりあえず月曜日に役所と主治医に相談しますがどうなるのか不安です。めちゃくちゃな文章で申し訳ありません。上記の対応は一般的なのでしょうか？よろしくお願いします。 補足します 私はまだ20代前半で、そのマネージャーからは嫌がらせというか舐められる事が多く、度々他のパートの方に相談していました。 8〜9月ごろにパニック症、不安症になりその時も主治医の勧めで診断書を提出したのですが全く改善されずそれを伝えると「じゃあ他の人に病名と症状をばらす事になるけどいいの？」と言われたり、子供が風邪で休んだ際「本当に休んでいるのか怪しい遊びに行ってるのでは?」と言われたり…(他の従業員の方もよく子供が熱出して当日欠勤していますし、他の女のマネージャーに相談したところ「あり得ない！！！」と激怒されその件については謝罪されました)今回も舐められてるのかなと思ってます。
事復帰、パチンコ店勤務です。復帰の際には研修が２日あります。 しかし２１、２２日は店休日。この２日は出勤しますが店休日の為研修は出来ず。 ２３日は忙しい為休み。 ２４、２５は土日の為保育園に預けれないので休み。 ２６、２７日も忙しい為休み。 ２８日出勤研修１日目。 ２９日祝日の為休み。 ３０日出勤研修２日目。 ３１日からはＧＷで保育園お休みです。 この調子だと生活が成り立ちません。 育休延長できるのでしょうか？会社都合で仕事が出来ない事に不満を感じています。会社側は人事不足の為、研修不可の判断です。１９日からの復帰を会社に言いましたが、それも人事不足の為と言われました。 私が復帰するのは前々から分かっていた事なので、尚更不満や不信感を覚えます。 どなたか詳しい方や似たような経験をされた方アドバイスお願いします。
絡がつき一週間以内には面接日の連絡をくれるとの事でしたが、結局連絡なく私からも、ハロワからも連絡を入れてもらいました。折 り返し連絡が来て、欠員がでて忙しく県外にいるので、２月に面接日の連絡をまたします。とのこと。 ハロワからは他を受けてみては？と保育園の調理員をすすめられました。 保育園は正社員で賞与有り、退職金制度有り、日祝日休み、80食を２名で調理。 今応募している社食は、請負で基本更新の派遣、賞与少し、退職金制度無し、土日祝日休みの工場カレンダーによる、120食を4名で調理。給料は社食がとても良くお休みも多いので第一候補だったのですが、応募後の対応に不信感を持ってしまいました。また、更新なのでいつ切られるかも分からないのも不安ではあります。 保育園は給料は社食より下がりお休みも少ないですが、正社員ということ、退職金制度有り、賞与有りなので迷っています。 子供の進学のため、お金がいるので世帯収入を上げたいのはヤマヤマですが、将来的に考えると迷ってしまって。みなさんならどちらを選ばれますか？
。 僕は営業で、ほか3名は、事務と制作となっています。 当然、僕は営業職ですので、一日中仕事の電話や携帯メールをうけたりします。 今回質問なのは、スタッフの携帯をどうするか・・・です。 私用の遊びなどの電話は、仕事中は当然禁止です。 ですが主婦の方がいまして、お子様はまだ1歳なので 保育園からよく携帯に電話がかかってきます。 気持ちは分かりますし、すみませんといって電話をしています。 他のスタッフは禁止をしているのに、これでいいのだろうか？と、思っています。 とはいえ、保育園からの電話を禁止というのもどうかと思いますし、 他の方はどのようにされているのか 教えていただきたいのです。 よろしくお願いします。 ちなみに、その主婦の方も保育園と子供（小学校3年生）の子供からだけ電話に出てるようです。
12/17 支給日12/24 12/18〜2/17 支給日2/24 2/18〜4/17 12月2月と同じ日に育休手当が支給されていたので、今月も同じくらいかな？と思っていたのですが、振り込みがありませんでした。新年度は育休手当の振り込みが遅いとかあるのでしょうか？ 住民税は会社が立て替えていて忘れられてることはないような気もするのですが、4月に職場の上司から戻ってくるつもりあるかと聞かれたり、遠回しに人が足りているなどという電話があり、ちょっと不信感がありまして、このような質問をさせていただきました。復帰するつもりです。まだ保育園の内定通知もないので、通知が来たらご連絡します。と伝えました。申請してもらえないということはありますか？ 文がぐちゃぐちゃですいません。
しょうか？ 私はネイリストです。 ４月中旬から働くために就職活動をしてましたが、採用が決まりました。 求人には勤務地は渋谷となっていたのですが、採用後シフトを見ると週1日渋谷で週４日祖師谷大蔵となってました。 どういうことかお伺いすると、 祖師谷大蔵店で人が辞めるので人手が足りない、助けてくれないか。 祖師谷大蔵店の方が集客があるので勉強にもなるはず 渋谷店で求人を出しのは求人が集まりやすいため などと言われました。 終始「そうですか」としか返事しませんでしたが 長期で働きたく慎重に就職活動しているつもりでしたのでショックでした。 Ｑ もう不信感しかないので、できれば早期退職したいと考えてますが、シフトにすでに入ってしまってるので働くしかない状況です。 どのように伝えればできるだけ早く退職できると思いますか？ 子持ち、共働き、保育園という状態で働くので保育園に間に合う通勤時間の範囲内で探してましたが、祖師谷大蔵店では間に合わず延長保育で追加料金です。
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