り、退職願を提出しました。 給料のことなのですが、 9月に支給されたものが2通で、 8月分は夜勤などの手当分のみの数万円が支給となり、正規採用後としての1ヶ月分はしっかりもらえました。 退職扱いであれば8月に働いた分は全て支給になってもおかしくないのでは?と思ったのですが、何か決まりでもあるのでしょうか? 詳しい方がいたらご回答お願いします。
解決済み
は時短のパートですが 専門的な知識が必要だが、 一般的な会計年度任用職員と同じ給料。 他の会計年度任用職員と比べて、 あまりに仕事量が多すぎる。 会計年度あるあるですか? これは普通なのでしょうか??
回答受付中
のですか?調べたら短期給付を受けることができると書いているのすが、これはお金が貰える、手当されるということですか?
回答終了
け任用されるかもしれませんが 結局何の保証も無く薄給何ですが今後、 流石に待遇を改善されますかね?
しました。 入ってから知ったことでしたが、年度末まで半年ないので、有休も期末手当もなし、でした。 今年度も同じ職場で更新したため、やっと有休が付与されましたが、計算していくと、結局何年更新して働き続けても、年度末に退職すれば、次に付与されるはずの年休はもらえないことがわかりました(次の年休付与は4/3頃だから)。 年度初め4/1に勤務開始した人は、毎年10/1に有休が増えていきますが、私のような10/2以降の年度途中に採用された人は、ずっと損しっぱなしと言うことですよね? 年度途中で、いきなり辞めた人の仕事を引き継いで、休みも期末手当もなく頑張って働いてきたのに、なんだか情けないです。無知は損ですね。 せっかくやりたい仕事につけましたが、一度退職してリセットして、別の自治体で4月から勤務を開始した方が良いのでしょうか? 年度途中からの会計年度任用職員の方は、どうされていますか? よろしくお願いします。
未実施)について質問です。 23年の4月から会計年度職員として働いています。年明けに意向調査?がありました。 今の仕事をどう思っていますか?対人関係に問題はありませんか?異動を希望しますか?などの質問が続き、最後に更新の意思がない場合は自由記載欄に書いてくださいとあったので、「更新しません」と書きました。 2月半ばになり…人事の主幹から、「あなたのところの課長から、あなたは更新すると聞いたけれど、調査ではしないと書いてあった。課長から何か話はあったか?」と聞かれたので、「ありません」と答えました。実際、面談などは行われていません。 「何か誤解があるようなので、課長に話してくれないか?」とも言われました。定時後に呼び止められ苛ついたのもあって、「時間のある時に…」と適当に話を打ち切って帰路に着きました。 これって私から話をしないといけないものなの?ともんもんとしています。面談もなしに、勝手に更新すると言いふらすのもおかしな話ですし、意向調査にしないと書いてあるなら、人事から課長にどうなっているのと声をかけて欲しいものです。 皆さんならどうしますか?
明細に勤勉成績率ってのをみたのですが、これはその人その人で数字が変わるのでしょうか? それともみな同じ率で計算されてるのでしょうか? 自治体にもよるかと思いますが
200日)と決まっているとして、それを超えないために、勤務時間の調整をするのは分かるのですが、夏季休暇を取った場合、 給料が発生しますが、その分は勤務時間として加算されるのでしょうか?
のですが、他のところに就職が決まったと嘘をついて辞めるのはありですか? 何か就職しという証明書を出せとか特に言われないですよね?教えて欲しいです
那の扶養内(130万)で、4月から抜けます。 3月までの収入が20万位なので、普通の企業だと月計算で扶養内で12万稼げますが会計年度任用職員の収入計算は年度(来年の3月までの計算)の為、扶養内なら6時間勤務の週2か5時間勤務の週3との事でした。 月計算で全然稼げないので扶養抜けての選択をしましたが(健康診断書、口座振替書等の書類)は入社時に提出予定です。 時給1250×6=7500の20日程度の給料で保険料引かれて手取り12万程度なので扶養内で副業はした場合との手取り額変わりません。 やはり扶養内で副業にしようと市役所に相談したら職員◯◯担当に契約書類みたいなの作成して提出したから無理なので、勤務して無理そうなら相談してと言われました。 期末手当てと勤勉手当は6月、12月に貰えますが本当に抜けて働いた方がメリットあるのかモヤモヤしてます。 子供がいるので平日休み全くなくなるのが一番ネックです。 有休20日ありますが夏季休暇や都合で休むと勝手に消化されるシステムらしく自由に使えないです。 初勤務は明日で出勤時に書類提出予定ですが本当に扶養抜ける選択肢はないのか相談しようか迷ってます。勤務先の方は週5の6時間勤務と把握してるので言いにくいです。(勤務する事は2日前に決まったばかりです) 直前の勤務変更は迷惑でしょうか? 因みに今年からパートにめ期末手当、勤勉手当支給となりましたが4月から勤務だと6月と12月に幾ら位貰えるのでしょうか? 期末手当2.45勤勉手当2.05です。 生活状況によりそれぞれ価値観違いますが(現在高校3、中学3、年中になる3人の子供居てダブル受験で子供都合で仕事休みや早帰り発生ある想定)皆さんの意見やアドバイス頂けたら幸いです。
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