はまりますか？
解決済み
らなければいけないみたいなのあると思うんですが、これは休憩時間は一時間取ればどの時間でもいいのでしょう か？ というのも、私の休憩時間が出勤してすぐ入ってそのまま8時間立ちっぱなしとかあってかなりキツいです。シフト制で早番だと、9時半にきて5時に休憩とか遅番だとお昼に来て休憩入ってって言われてそこから8時間…みたいな。休んでる感じがしません。 勿論人がいればちゃんと入れるし毎日じゃないんですけど、初めに休憩であと通しで働くのは有りなんでしょうか？ 他の人は、普通に休憩を交代で取っています。私は交代してくれる人がいない（嫌な顔される）、間の時間に休憩入るのは忙しい時間だからって理由です。
場合 労働基準法違反になるんでしょうけど 一日のみ残りの15分を取らせなかった事くらいで、労働基準監督所は動くんでしょうか？
ですかね…。
超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない』 って、成年済みの人には適用されないのでしょうか？
超えて、労働させては ならない。 ２ 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働 させてはならない。】なのになぜ特別条項の違反は労基法32条違反になるのでしょうか。 36条違反は分かるのですがどうして32条も引っかかってしまうのか分かりません。 わかる方教えて頂きたいです。
告してほしい」 という文面について。 この勤務状況が、労働基準法違反に当たるのか当たらないのか？を問う言葉として「当たるか否か」は適切でしょうか？ また言い換えがあれば教えてください。 宜しくお願いします。
-15時とかのときがよくあります。 これは法律違反でないですか？ 15-22は従業員が2人しかいないため、呼び出された場合対応しなければならなくなるため、14-15しかいれられないといわれました。 私としては休憩時間によばれたら、少し対応する（ほとんど対応することもないから）から、17-18とか途中にいれてほしいと言いましたが、断られました。
きでしょうか？ 労働者は与えられた休憩時間を権利として行使しない自由はあるのか、それとも、必ず休憩しなければならないのか？ 「休憩させなければならない」と規定していないのでわかりづらいです 深夜のコンビニで休憩時間をとるとなんだか損した気分になります。
間は労働時間8時間の中に含まれている(実際の労働時間は7時間)、という認識で大丈夫でしょうか。
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