る場所を教えてください。
解決済み
はじめました。 保育園、児童養護施設などの施設の他に保育士資格があれば就職できるような仕事はありますか？
考えています。 しかし精神疾患があり、バイトも何処も不採用で（数年ニート）やっと今の所に採用して頂きました。そんな経緯から自信がなく、せめて資格が欲しいので職業訓練を考えております。 ・保育士（2年制）・パソコン（事務） ・医療事務 の3つで考えています。 大規模な保育園は向いていないので、企業内（院内）保育や託児所のような一人ひとりを良く見れる所で働きたいです。 しかし、最初から就職先を狭める事や、ネットでは、激務や人間関係が最悪など悪い意見ばかりで躊躇しています。 前置きが長くて申し訳ありませんが、質問です。 1→保育士はとても激務ですか？また、私のように就職先を狭めてまで資格を取るのは良いのでしょうか。 2→保育士以外の（一般・医療）事務の資格を取得するのは就職に有利ですか。 3→どれも性格的にはあまり向いていない仕事なのですが、人から向いていそうと言われる（工場の単純作業）へつく方が良いのでしょうか。 ↑上記の質問一つでもお答えいただけたら有り難いです。 長文になり申し訳ありません。宜しくお願いします。
サイトを使って就活してもいいのでしょうか？保育学生の人はどのように就活するのですか？ 資格は保育士だけで、幼稚園教諭免許は持ってないです。。。
ある病児保育があり、今年の4月から病児保育室の勤務になりました。 例えば、勤務時間が9時〜18時だとします。 園長先生は「15分前出勤をするように！」と言っています。50分に行くと「遅いね。次はもっと早く来るように！」と言ってきます。 15分前に出勤しようが給料にはなりません。 また、昨日の出来事なのですが、昨日の退勤時間が18時だったので、18時に病児保育室を出ました。 私が保育室を出た18時何秒後かに予約の電話がかかってきたようでしたが、病児保育室には誰も居なかったので、取れず、保育園の方に予約の電話がかかってきたみたいです。 それを、今朝園長先生から「短くても18時1分までは保育室にいるように！18時までの出勤なのに18時に電話をかけて居なければ、なぜ？となるし、信用失うよ？」と言われました。 これは私が悪いのでしょうか？園長先生が言っていることが正しいのですか？
ついて考えなければならないのですが、自分がしたいことに合った職業がわかりません。 元々、幼稚園の先生になりたくて大学に入ったのですが何度か実習を経験して、自分は週案や日案を計画して子どもに何かを教えるということよりも、子どもの身の回りのお世話をしたり生活を一緒にすることのほうがやりがいを感じます。 そうなると幼稚園や保育所で担任をすることに全く魅力を感じず、こじんまりしたところで少人数の子どもと関わりたいなと思っています。欲を言えば、自分は０～３歳くらいまでの相手をするほうが向いているなと思ったので、乳児さんを預かるようなところで働きたいです。 調べていく中で企業内保育所が一番近いのかなと思ったのですが、他にどのような職業があるでしょうか？ また、保育に携わる仕事は給料がとても低いため企業内の保育所で働くにしても福利厚生がしっかりしていて適度な収入があるところがいいのですが、どのように探せばよいのでしょうか？
とがありません。 病院内保育所は時々見るのですが、、、 企業や施設で保育所を開設されていて保育士を求人しているところ、どなたかご存知ないでしょうか？ ちなみに京都市在住です。勤め先も京都市内で、、、と考えています。
で保育の面でも給食にマックをあげたりなど最悪な部分が研修中に見えてきました。そこで、保育士の派遣会社に登録して院内保育や 企業内保育をやろうと思っています。 今度派遣会社に登録しに行こうと思っていますが、実はまだ研修中の園に辞めたいと伝えているものの、辞退の許可は得ていません。「待ってるから」と言われ、私は辞めること以外考えられないのに辞退させてくれません。どうすれば辞めさせてもらえるのでしょうか？ またまだ辞退の許可をもらっていないのに派遣会社に登録するのはまずいでしょうか？実は雇用契約書などは書いたものの、不備があったためすべて返却され、まだ理事長の印なども押されいなくて書面では雇用契約を結んでいない状態になっています。以前、内定承諾書は出しましたがそれを出しただけで研修中の雇用契約書は出していません。このような場合は口頭では雇用契約を結んでいても書面では結んでいないということになるのでしょうか？そして今の状態で派遣に登録するのは契約違反などになって訴えられたりするのでしょうか？ なんだかわかりにくい文章になってしまいましたが、悩んでいるのでよろしくお願いします。
企業主導型保育所の施設があり、2歳になる娘を9:00-16:00(時短)保育してもらってます。 来月から、コロナへ等での人員不足対応で、私が夜勤をすることになりました。 現在の規定だと、お預かりは勤務中のみ となっているので、丸1日子供の相手をしたあと夕方頃保育所に預けにいき私は夜勤へ。18時過ぎに主人が迎えにいき娘と主人は帰宅。翌朝8時頃主人がまた保育所に預けに行き、9時過ぎに私が迎えに行って娘と私で帰宅 となります ①夜勤入りや明けの日も、平日と同じように9:00-16:00は預かって頂くには、どういう手続きをしたら良いのでしょうか 認可保育所だったらこのようなことはないのでしょうか ②この保育所は、私の職場で働く子しか預かっていません 主人の会社と提携できたら主人の勤務日にも預けられると思うのですが、企業主導型というのは片方の親の会社としか企業提携できないのでしょうか 夫婦で同じ職場で働いている日は片方休みでも片方勤務であれば把握してもらってます。 認可保育園も、検討しましたが、近所に保育園がないのと、夜勤手当より保育料の方がかかってしまうので諦めました つたない文章ですみません 何かお知恵があられましたら教えてくださいよろしくお願いします
・保育所（小規模、病院内、企業内等） ・児童デイサービス 資格は保育士、教員免許がありますが、経験が少なく、保育園パートで1年働いたくらいです。職歴は、他業種で9年ですが、結婚出産によりここ10年ほど働いていません。以前から子供にかかわる仕事に就きたいと思っていたのですが、最後のチャンスだと思っています。ただ、体力に自信が無ければ児童デイはやめたほうがいいでしょうか。どちらも少人数のお子さんと向き合えて、社会貢献できると思いますが、どちらが適しているか迷っています。（40代主婦）経験者の方で、アドバイスがあれば宜しくお願いします。
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