夫婦揃って育児休暇を取得し、4月に職場復帰したばかりでした。 4月の入園なので本来3/17までの育休を少し延長して私は4/3から、夫は4/4から職場復帰しました。 4月は2人とも7日程しか出勤しておりません。 入院期間はまだ未定ですが早くても10日〜との事でした。 復帰したばかりで有給はほとんどありません。 介護休暇や介護休業、介護休暇給付金は対象外なのか、または育休の延長など何か利用出来る制度があるのか調べましたがよく理解出来ずこちらで相談させて頂きました。 どなたか詳しい方、回答をよろしくお願い致します。
回答終了
性も育休を取りやすくなったりと育休給付の制度が見直されますよね。 とある人から聞かれたのですが、 もし男性が子供が産まれてすぐに1週間（５日間）の育休をとった場合、育児休業給付金はその場合でも貰えるのでしょうか？ お詳しい方教えてください。
解決済み
月末まで産休になります。 今年4月に現在の職場に転職、4月は11日以上の勤務、5月は切迫流産の診断で13日まで勤務し14日から7月4日まで 欠勤（無給）でした。それまでは常勤、雇用保険です。7月5日からは有期契約社員ですが雇用保険は継続です。 現在の職場の前は、1月末まで常勤で12年間働いていました。 この状況で育児休業手当、出産手当金の計算はどうなるのか分からないため質問です。 1、育児休業手当について ①11日以上働いている４月、５月、７月、８月、９月分の給料から計算されるのか？ ②6カ月分は必ず計算に含まれるため前職の１月分も計算に入るのか？ 2、出産手当金について ①支給開始日の以前１２月間の各標準報酬月額から計算すると思うが、現職は12カ月間働いていないため、４月から出産までの6カ月間の報酬月額から計算されるのか？ ②前職分も遡って12カ月間分で計算されるのか？ ③そもそも、前職から現職までに2カ月の空白（社会保険から国民健康保険に切り替え）があるため出産手当金は対象外となるか？ どなたかお助け下さい。 長文失礼しました。。
手当と育児休業時の給付金でしょうか？ 雇用保険の支払い拒否はできるのでしょうか？
たが、いずれ貯金が底をつき路頭に迷うと思い、介護休業を2か月もらう予定です。 介護休業の後、復職した場合、例えば今まではみたいに正社員としてフルタイムではなく、パートとして以前より勤務時間が短くなってしまっても問題なく介護給付金をいただけるのでしょうか？？ 正社員として復職はしたいのですが、自信がなく質問させて頂きました。宜しくお願い致します。
、通勤災害が認められました。 それ以降、毎月休業補償給付金の請求をしてきました。 しかし、今月の末には（金）振り込まれるはずの、休業補償給付金の振り込みがありませんでした。 直ぐに、労働基準監督署に電話を入れましたら、私の担当者は出張で留守なので、解らないと 言われました。来週月曜日以降に電話をするように伝えるとの事でしたが、私は、入金がないと 生活に支障がでるので、何とかしてほしいと伝えると、こんな事を言われたので驚いています。 長い事療養し、休業補償給付金をとると、再審査があるから遅れているのだと言う事を、電話に出た 別の担当男性から言われました。全く寝耳に水でしたので、再審査が必用であれば、何故？事前に再審査があるから遅れるとかの連絡があっても良いのではないかと言うと、申し訳ありませんと、何度も謝るばかりでしたが、私は、生活が出来ないので何とかしてほしい旨、歌えるしかないのです。 来週の月曜日以降に連絡があるのを待つしかないとは思いますが、他に相談する所はありませんか？ 追伸 一人で歩く事が出来ません。随時介護が無ければ、トイレや風呂、着衣の着脱も一人では出来ません。 病院も症状固定にはなっておりませんし、主治医も、労働基準監督署から何も連絡はないと言っています。
などありますか。
で休みをくれませんでした。 ハローワークに「自分は復帰したいのに会社都合で辞めることになったら給付金制度は…？」問い合わせたら、どんな理由でも辞めたらもらえないと言われました。 雇用保険掛けてて１年間もらえる制度なのに、納得いきません。 会社は悪くないのですか？
知症の為、食事やトイレほか、完全介助が必要な状態です。3年前よりそのような状態で、雇用保険の介護休業も93日間取得済みで、現在は無給状態の休業をしております。デイサービスやヘルパーさんも利用するも、昼夜利用・予約できない状況が多々あり、会社に突然の休暇取ることも出来なくなり無給の休業としました。そこで、介護に専念するために退職を考えております。そこで、介護離職となるのですが、雇用保険の扱いとして特定離職者になると聞いたのですが、介護は終わりが解らないので、再就職活動ができないと思うのですが雇用保険給付金を受給できるのでしょうか。受給できる場合の資格や条件はあるのでしょうか。このほかにも、何か介護による離職で受けられる給付金制度がありましたら教えて頂きたく思います。宜しくお願い致します。
雇用者」とは半年とか１年とかで契約更新が必要な人を言うのでしょうか？ 「一定の範囲の期間雇用者」が育休を取る場合、継続勤務年数が１年以上は必要になるのですが契約更新を必要としない雇われ方ならば例え勤務が１ヶ月・２ヶ月で休暇に入ったとしても会社が認めれば育児休暇は取得できますか？ 扶養内のパートの場合なので社会保険の加入はありません、もちろん休暇中の給付金もありません。 条件のいい会社に転職をしたいのですが転職後、２ヶ月で産休・育休を取ることになります。 会社側はそれでもいいと言ってくれているのですが育休が法律的に認められないとなると長男が保育園を退園しなくてはなりません。 退園になっては困るので・・・。 転職しないでいまの勤め先にいれば育休は取得できます。
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