「人材紹介」を含む質問（15ページ目）

人材紹介会社で働かれた経験がある方、お仕事キツかったですか？？ 私は現在、就職活動中の大学３年生です。「自分の能力や知識、経験で勝負できる仕事がしたい」と...

動中の大学３年生です。「自分の能力や知識、経験で勝負できる仕事がしたい」と考え、人材と証券会社を中心に見ていますが、離職率の高さが気になりました。何が原因で辞めてしまったのか、賃金や労働時間、人間関係など、具体的に教えて頂けたら有り難いです。宜しくお願い致します。

人材派遣の会社が別会社の人材派遣に人材を紹介するのは違反ですか？

人材紹介会社に、企業との面接の前に リファレンス をとっておくと有利だと言われましたが、 実際、他候補者に比べて有利ですか？ （もちろん、いい内容を前提としてです）

したが、 実際、他候補者に比べて有利ですか？ （もちろん、いい内容を前提としてです） 人材会社が、リファレンスをする人に電話をして聞くそうで、それを文章化して、面接企業に渡すそうです。 また、一次面接前に企業がリファレンスを目にする割合はどの程度なのでしょうか？ 外資大手の面接です。

人材紹介会社経由での求人応募について 先日紹介会社経由で事務職の求人に応募しました。今日のお昼頃、担当者から連絡が来て以外のことを経歴書に書き足すよう言わ

た。今日のお昼頃、担当者から連絡が来て以外のことを経歴書に書き足すよう言われました。 経理、総務 人事、法務はそれぞれ何年やったか、いつから何をやったか時系列で書け、それぞれ何パーセントの比率でやってるか、上司と部下の関係を表す図を書け、といった内容です。 友達にこの話をしたら、あまり細かいことは採用担当は興味ないし不用だ、組織内のことなどは機密情報になるので外部に言わないほうがいいとアドバイスされました。 友達のアドバイスに従ったほうがいいのでしょうか。

人材紹介会社って取引先の企業を何らかのKPIでランク付けしていると噂を聞きます。 ランクが高いところから良い人材を優先的に紹介していると。 これって本当で...

ランクが高いところから良い人材を優先的に紹介していると。 これって本当でしょうか？もしそうならば、どのような指標で評価しているのでしょうか。

人材紹介会社からの中抜きについて質問です。 私は人材紹介会社の求人で面接を受けました。2日後、人材紹介会社でなく面接先の会社から「紹介料を払いたく無い。人...

した。2日後、人材紹介会社でなく面接先の会社から「紹介料を払いたく無い。人材紹介会社には不採用で返答する。口裏合わせをしてくれ」と言われ、立場の弱い私は従ってしまいました。現在勤務半年になりますが、求人内容は嘘だらけでした。自身もパワハラに遭い、自分も賠償等有ると思いますが、人材紹介会社に告発。警察には詐欺の片棒かついだ。と自ら行こうと思っています。 ご意見を頂きたいです。 宜しくお願いいたします

タイミーでの質問です。 求人を見ていると タイミー→派遣会社→実際に働く企業 このような二重派遣のような形になっているものがあります。タイミーはあくまで人...

のような二重派遣のような形になっているものがあります。タイミーはあくまで人材紹介です。二重派遣にならないのは理解しているのですが、これは違法に当たらないのでしょうか？ これが認められると大袈裟話なんでもありになりませんか？

入社5日前に、入社できないと言われました。 ハローワーク登録済み、転職活動中の女です。 かなり長文ですが、経緯を説明させてください。私はどうすべきか、ご...

です。 かなり長文ですが、経緯を説明させてください。私はどうすべきか、ご教示いただけると幸いです。 ========== ■3/28、人材紹介会社を通して知ったK社の面接。なるべく早く働きたいと伝えました。 ■3/29、K社から内定が出たと人材紹介会社から連絡あり。内定通知書には『4/1入社』とありました。 しかし当日、午前午後共に他社の面接予定があり、ハローワークに行くことが不可能(入社日の1日前のハローワーク営業日に行かなければならない)だったため、すぐに受諾はしませんでした。 ☆この時点で人材紹介会社からは、『4/1から入社は無理ですよね、他社との比較検討もされるでしょうし、こちらからK社に伝えておきます』と言われていました。 そして、他社面接が4/3にもあったため、全てを比較した上で4/4には結論を出す、と人材紹介会社にお伝えしました。 ■4/4、全ての面接を受け、K社に入社することを決意。他社へは内定辞退の連絡、人材紹介会社には内定受諾の連絡をしました。入社前の休みで少し心を休め準備したいと考え、入社日は4/15からで、とお願いしました。人材紹介会社もそれで全然いいと思います、と肯定的でした。 ■4/8、入社日も決まり、K社からの連絡待ち。しかし、夕方人材紹介会社からの連絡。電波が悪いため明日また電話します、とその場では内容が不明でした。 ■4/9、入社できないかも、と人材紹介会社からの連絡あり。理由はおそらく、人材紹介会社の連絡ミス。K社としては早く人材が欲しく、結論を出すのが4/4までかかると思わなかった様です。人材紹介会社としては、担当営業から電話ではなく都度メールで送っており、連絡が遅かった様です。加えて、結論を出すまで1-2週間かかるという事をK社に伝えておらず、人材紹介会社を初めて使用したK社は知らなかったのだと言われました。 これによりK社→人材紹介会社に対する不信感が高まり、そんな会社から紹介される私に対して、事情を全て説明した上でまだ入社する気があるか、意思の確認が来ました。 私の答えはもちろんYESでした。最後の休みを楽しみたいし、入る準備を着々と進めていたし、他社内定を辞退までしたのだから絶対に入ると答えました。 ■4/10、残念な結果になりました、と人材紹介会社から連絡あり。4/15の入社5日前にして、内定0のまっさらな状態に戻り、再度転職活動を始めざるを得ませんでした。 ========== ここまで長文になりましたが、経緯です。 1人の人生や生活がかかっているのにも関わらず、すみませんで済む話なのでしょうか？ 誓約書などはまだ貰っておらず、労働契約状態にはありませんでした。それでも人材紹介会社を信じてK社からの連絡を待ち、やっと働けると楽しみにしていたのに、入社直前でやっぱりナシで！は許されるのですか？ 早く決めて再就職手当も貰おうとしていたし、4/15からの日割りで給料も入ると思っていたし、入社後の生活を何度も考えてウキウキして、周囲の友人や家族にも転職終わったと報告もしたのに。 どなたかこのモヤモヤの解決方法を教えてください。こんな長文を最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

人材紹介の会社（エンジャパンやリクルートなど）の収益構造について疑問に思うのですが、売り上げや収益はどういう仕組みなのでしょうか？ 募集を依頼する企業は結構

が、売り上げや収益はどういう仕組みなのでしょうか？ 募集を依頼する企業は結構な金額を支払うのでしょうか？？

人材紹介会社で障害者枠担当コンサルタントに精神疾患歴を言うことの是非について 明後日、人材紹介会社に障害者枠で登録面談に行くことになりました。私はアスペ...

後日、人材紹介会社に障害者枠で登録面談に行くことになりました。私はアスペルガー症候群で、精神３級で す。これまでの職歴で、パワハラや叱咤等があったため、鬱を数回併発しています。単なる一般枠の担当者なら鬱歴を言うことは躊躇しますが、障害者枠の担当者なら大丈夫かな、と考えています。実際のところはどうでしょうか？言うべきか言わざるべきか…皆さんのご意見を頂戴できれば、と思います。宜しくお願いします。