「人事異動」を含む質問（15ページ目）

人事異動が怖くてたまりません。 入社1年目の時は家から一番近いとこに配属されてました。しかし、そこでは先輩からパワハラを受けていました。もう二度とそこの支点

した。しかし、そこでは先輩からパワハラを受けていました。もう二度とそこの支点には配属されたくないです。 入社2年目から現在まで別の店舗に異動となりました。家から1時間半かかりますが、今の支点はとても楽しく、ずっとここに居たいと思ってます。ところが人事異動というものが存在しているのでそこにずっといるという訳ではありません。当然、また前いた支店に行かされる可能性もあるということです。どうしても家の事情で一人暮らしとかはできません。前いた地方のエリアには絶対に配属されたくないです。 なんとかいい方法はありませんかね。

人事に詳しい方に質問です。私の職場ですが、民間で福祉施設を経営しております。先日ホームページを確認すると、正社員の募集をしていました。 現在私の施設の正社...

ホームページを確認すると、正社員の募集をしていました。 現在私の施設の正社員は満たしている人数なのですが、募集があったということは、今後退職される職員がいることでしょうか。まだ私たちには人事異動や退職の話は社員には伝えられてはいない状態です。

未経験職種に人事異動させる場合は、この人なら何とかしてくれる、出来ると考えて配置しているのですか？

しているのですか？

契約社員って、人事異動してくださいと言われたら、拒否してもいいんですか？

人事異動について 人数削減のため異動の話になり、別の部署へ行きました。3ヶ月ちょっとで、また元の部署に戻れる話になり、1週間ほどやっていたのですがまた異動...

っとで、また元の部署に戻れる話になり、1週間ほどやっていたのですがまた異動した部署に戻ってという話になりました。 理由は聞いていませんが、部署移動した人が戻ってくるからみたいでした。 仕事ができなかったから、必要ないとかならわかりますが、わずか1週間でまた異動、異動する部署では馴染めなく毎日仕事も大変でストレスでまたやらなくてはいけないとかと、涙が止まりません。通勤時間も違うし、1週間くらいで仕事を変えられるのが本当にストレスです。本当にきついです。 会社の人に確認しましたが、異動しない方法はないと言われてしまいました。人事異動は強制的だとネットでみたのでもうどうすることもできないのでしょうか。 もう辞めるしか方法はありませんでしょうか？

教員の人事異動で転出も異動も記載がないのに海外で働くことってありえますか？

人事権濫用で異動が無効になる場合があるそうですが「無効な人事異動」について会社と係争となって勝訴した事例ってあるんでしょうか？ 「無効な人事異動」で会社と争っ

係争となって勝訴した事例ってあるんでしょうか？ 「無効な人事異動」で会社と争っても、労働者の側が著しく不利だと思います。 この手の係争事件で勝訴した事例は「トナミ運輸事件」しか私は知りません。 他にも勝訴事例があるのでしょうか？

人事、総務の方又はそれらの知識のある方に質問させてください。 私は現在３５歳なのですが高校卒業してからこれまで溶接工の現場職に従事してきました。 そんな...

ですが高校卒業してからこれまで溶接工の現場職に従事してきました。 そんな私ですが現在、社会保険労務士の資格試験合格に向けて勉強していて合格できたらこれまで全く未経験ですが人事の仕事についてみたいと考えています。「人事の仕事とは関係ないと思いますが行政書士と宅地建物取引士の試験にも合格しています。」 私の勤務先はホールディングス参加にいくつかのグループ会社によって構成されているそれなりの規模であるため人事部のあるグループ会社への転籍と人事部への配属希望を出したいと考えています。 そこで質問させていただきたいのですが、社労士の資格や勉強で得た労働法などの知識があれば直ぐにでも企業の人事部で活躍出来るものなのでしょうか？ また社労士の知識以外でも人事部において求められるスキルやこれから身につけなくてはいけない事「コミニュケーション能力やパソコン等」その他人事の仕事に向いてる人、向いてない人等何でも構いませんので教えていただきたいです。 また私の考えや行動に対して意見や指摘やアドバイス等もあれば併せてご教示いただきたいです。 知識のある方よろしくお願いいたします。

人事異動について、上司がいつも全員に周知しません。 15人ほどの部署で働いてます。シフト制なので、皆バラバラに出勤してきます。 例えば、人事部から上司に電...

。シフト制なので、皆バラバラに出勤してきます。 例えば、人事部から上司に電話で人事異動の知らせが来たとします。すぐに知らせるのは異動する当事者と、勤務表を作る主任3名のみで、あとはその場にいる人たちが伝え漏れ聞く感じです。 シフトが合わないと、かなり長い間異動のことを知らないこともあります。 勤務や業務に関わることですし、上司が一斉に知らせないのは意味がわかりません。 人事異動に関わらず、他部署に派遣で行く人たちがいることもなかなか知らせてもらえません。 これっておかしいですよね？ 個人情報の保護とはまた違うと思うのですが。 毎回上司に確認を兼ねてたずねるのですが、勿体ぶったり、ハッキリしない答えが返ってきます。 こういう場合、どうすればよいのでしょうか？ 労働者の知る権利とはどこまでなのでしょうか？ それから異動の際には、皆から少しずつでも集金して記念品を渡したりもしてます。

人事異動について 先日、異動の件で話がありました。 希望はあるかと聞かれたので「会社が決めることに従います。」と回答したところ、「委ねるのもいいけど、希...

会社が決めることに従います。」と回答したところ、「委ねるのもいいけど、希望は出すものとだぞ」と言われ、数日、時間をもらいました。 家族で相談した後、希望を報告したところ、「家族に相談してどうするの？仕事のことは理解しているの？自分の人生のことでしょ」と言われ、「第二希望は？第３希望は？」と聞かれました。 また、私が回答した部署が想像していた部署では無かったためか、「私にもここに配属したほうが良いと思う部署がある」と言われました。 私の個人的感情になっているのは承知していますが、多くの希望を聞くなら聞かずに辞令をいただいたほうがスッキリします。辞令に従う意思表示をしているのに希望を聞く意図が理解できないです。最近は少し後ろ向きに仕事をしている状況です。 これまでに異動を経験された方や人事担当の方に前向きになるようなアドバイスをお願いします。