「人事コンサルタント」を含む質問（15ページ目）

ただいま就職活動をしており、SAPコンサルタントを志望している者です。 SAPに興味を持ったまでは良かったのですが、インターネットで検索してみても専門用語...

興味を持ったまでは良かったのですが、インターネットで検索してみても専門用語だらけで具体的なキャリアアップについて不明点が多いです。 そこで2つ質問をさせて頂きたいです。 1つ目は具体的なキャリアアップ事例についてです。 私が説明会に行った会社では、未経験から5年目にSE、10年目にSAPコンサルタントといった流れになると聞きました。 しかしそれだけでは不明点が多いため、未経験からSAPコンサルタントになる上で、取得すべき資格やキャリアアップの順序を教えて頂きたいです。 例) 1年目 プログラマー 3年目 ○○資格取得 5年目 SE 7年目 ○○資格取得 10年目 SAPコンサルタント といった形で教えて頂けると分かり易いです。 よろしくお願い致します。 2つ目の質問はSAPコンサルタントの今後についてです。 現在、SAPコンサルタントはIT関連の仕事の中でも稼げる仕事だとされている様に感じます。 しかし、2027年にSAPの代表的なパッケージの保証期間が切れるとのことで、SAPの今後にやや不安があります。 仮に私がSAPコンサルタントデビュー出来るのが2031年だとすると、その頃には新しいパッケージが普及し終わり、コンサルタントとしての仕事はあまり回ってこないのではないか、と感じてしまいます。 SAP業界の未来について、どう感じられますでしょうか。 SAPコンサルタントとして勤務経験がある方、またはSAPについて詳しい方のご回答をお待ちしております。 よろしくお願い致します。

キャリアコンサルタント系の資格を持っていなくてもハローワーク等で働くことは可能でしょうか？ 宜しければ教えてください。

しょうか？ 宜しければ教えてください。

鳶職人と人事コンサルティングってどちらが儲かりますか？

社会保険労務士と中小企業診断士 将来、この２つの資格で独立しようと考えてます。どちらから先に取得するのがベストでしょうか。組織人事、経営コンサル業務をメイン

ちらから先に取得するのがベストでしょうか。組織人事、経営コンサル業務をメインにしたいと思ってるので すが、経験を積むための転職も考えてます。 現在、27歳で会社員です。

中学受験をすると、就活に不利になると知りました。 「就活コンサルタントが断言 優秀な人事マンは採用時、出身高校名を必ずチェックします」 という記事です。...

秀な人事マンは採用時、出身高校名を必ずチェックします」 という記事です。 日本の就職活動においては出身大学がかなり重要であることは、 今更言うまでもないでしょうが、 出身高校までもチェックするというのは意外に思えるかもしれません。 しかし私も人事担当から 「大学名はもちろん出身小学校、中学校、高校も全てチェックする。」 と聞きましたから、出身高校も見られると思ったほうが良いでしょう。 その記事によると、 １ 大学附属校出身者は打たれ弱い印象がありマイナス評価 ２ ただし慶應幼稚舎出身などの小学校上がりは人脈が期待できてプラス評価 ３ 国私高校出身者は視野が狭く打たれ弱い印象があり大きなマイナス評価 ４ 名門都立高校・名門公立高校出身者が最も欲しく大きなプラス評価 だそうです。何人かの意見で共通していたのは 「国私立高校出身者よりも、多様な人間と接してきた公立・都立高校出身者が欲しい」という見解です。 特に、公立中学から公立トップ校というルートを歩んだ大学生は、人事からすると 「視野が広そう」「多様な者に揉まれて育ってきた」 「勉強も部活も行事もバランスよく育ってきた」 という印象を強く持つといいます。 もちろん、そこには偏見的なイメージが存在するのも事実でしょう。 しかし、公立トップ校出身というだけで、これだけ周りからの期待値が上がるのです。 別の記事も紹介しましょう。 週刊現代の「年間5万人 就職できない有名大学 「第3の入学組」の悲劇 AO入試合格組大手企業人事担当者も要マーク」 要約すると、早慶やMARCHなどの難関私大の附属校出身者やAO入試出身者は、 たとえ有名大学出身であっても就職活動に不利になる、 また力を発揮できない大学生が多いといいます。 そして、企業が最も求めている人材は、やはり 「公立中学校～名門公立高校～一流大学」という学歴だといいます。 理由はというと、「公立出身者はタフな子が多い」からだそうです。 ・・・・ つまり、就活のことを考えたら、中学受験をするべきではない ということなんでしょうか？

人事部として勤めた後、他の業界への人事としての転職は比較的優位なのでしょうか？ 転職自体難しいことだとは承知していますが、理解が乏しいためご説明をお願い...

転職自体難しいことだとは承知していますが、理解が乏しいためご説明をお願いします。

SAPのコンサルタントに転身したいです。 SAPの経験はないですが、どのくらいの期間で、SAPは習得できるものでしょうか？ ・別のERPパッケージ、生産管理

期間で、SAPは習得できるものでしょうか？ ・別のERPパッケージ、生産管理パッケージの開発経験はあります ・販売購買管理、在庫管理の要件定義経験はあり、基本的な業務知識はあります ・日商簿記2級を有しています ・人事給与や資産管理などは経験、知識ありません

コロナの影響もあり会社でリストラが実行されました。その際、事前に告知されず、6月1日発送で解雇者に通知が郵送されると辞令が出ました。そもそも、赤札的に通知...

1日発送で解雇者に通知が郵送されると辞令が出ました。そもそも、赤札的に通知される事すら不信感もあるので すが、その解雇者予定リストが会社のドライブで誰でも見れるという人事の不手際が発覚。 幸い、ある社員が気付き、多くの人の目に触れず対処されましたが、気付くのが遅く対象者リストが拡散されていたと思うと、その方達の心に大きな傷をつけていたと思います。 人事担当は外部からやってきた人事コンサル。リストラを楽しんでいる様にも見えるという噂も。 こんな外部人事に対し、リストラ予定リストが漏洩した事の責任を負わす事ができるものでしょうか？ 何かアドバイス有れば教えて頂ければ幸いです。 ＊初めて知恵袋に投函しました。どうしてもこの外部人事に対し、リストラされた人の事を軽く見ている感じがして怒りしかありません。是非、なんらかの解決策を教えて頂きたいです。

外資コンサルへの就職についての質問です。 現在旧帝大工学部一回生の者です。 もともと理数系が得意で工学部に入学したのですが就職のことを考えて様々な職種を調べてい

もと理数系が得意で工学部に入学したのですが就職のことを考えて様々な職種を調べてい るうちに仕事内容、勤務地、報酬体系などを考えると外資コンサルが最も向いている気がしました 。ただ工学部出身者が少ないことに不安を感じています。 超難関であることは分かっているんですがマッキンゼーやボスコンのような一流コンサル会社に入るには工学系の大学院まで行くべきか、転部を考えるべきか、また大学のうちにどのような能力を高めておくべきか知りたいです。 よろしくお願いします。

人事担当者っていい意味で人気者でなければ（仕事にならない）駄目ですよね？人気者になるにはどうしたらよいのでしょうか？

なるにはどうしたらよいのでしょうか？