長·事務長から扉一枚隔てて悪口(「あいつの仕事は誰にでもできる」「あいつが超勤を申請する意味が分からない」「人間性に問題がある。発達障害だと思う」「退職させよう」)を何度も言われます。ひどい時は、外部から来られたお客様にも。 訴えるには、どうすれば良いですか? ちなみに、事務長の指示ミスや書類紛失等の尻拭いもさせていただいています。 普段『人権が~』等とのたまっている社会福祉法人の理事長がこのような行為を繰り返している事を、絶対に許すつもりはありません。
回答受付中
働基準協会○○支部の事務局長求人がありました。 現在、ある大手企業の管理職ですが、転職を考えております。 この協会の事務局長の 仕事内容が具体的にわかる方、教えてください。
解決済み
ハラや、きにくわん解雇や、減給や自分には過度な昇給をするので、労働者過半数一致で事務局長の罷免を社長に申し出ました。 しかし、事務局長は受け入れず、労働組合を潰すと言ってきました。 また、社長は事務局長の罷免に難色を示しています、どうしたらいいのでしょうか?
ること。と記載されている通り直属の上司へ相談後、承認を頂いてから10月末に社長及び事務長へ退職の意志を伝えました。 ですが、『退職されると人員不足となり体制が崩れてしまう。人員不足で仕事が大変だったという経験が私にはあるにも関わらず(これは過去の私です。)退職をし、残りの職員に同じ思いをさせるのは不適切。』 と言う理由から希望日での退職では無く後任が決まった後60日間後が退職日です。また、私が退職願を提出する前に、「もし退職願を提出されても受理出来ません」とハッキリ言われてしまいました。 私自身12月末での退職意志は変わらないため、承認を頂いている直属の上司へ退職願では無く退職届けを提出し、社長・事務長へ渡してもらう事を依頼しました。 ですが、『退職届けは会社で決まっている書式では無い』『うちの会社は退職届では無く退職願だ』と言う理由で受け取りを拒否され、翌日渡した退職届を返されました。事務に確認したところ会社で定められている正式な退職届は無い。との回答でした。 このやりとりから私は出勤すること自体がストレスとなり不眠症、仕事をしていてもやる気が出ず、頭から離れず自然と涙が出る状態となりました。 明らかな違反・在職強要にあたると私は考えているのですが、社長・事務長は違反ではない。労基や社労士に言われても構わないと言われました。 近日中に心療内科を受診後、診断書を貰い休職した後、退職しようと考えています。 皆様は、上記の社長・事務長の対応は適切であると思いますか? 違反や在職強要には該当しませんか? 助言を宜しくお願いいたします。
回答終了
入社して2年になります。 事務員は私ともう1人の計2人です。 会社は大まかに言うと二種類の事業を行なっていて、 もう1人の事務員が事業Aの事務担当、私が事業Bを担当しています。 事業A B以外の必要業務(社員の入退社手続きや給与、事務所の備品の発注などの雑用全て)は私がやっています。 というのも、もう1人の事務員は私が入ってから退職により2度変わっており、 2回とも引き継ぎ期間が2週間ほどしかなく、事業Aの仕事内容の引き継ぎをするので精一杯だったためです。 そんな中、もう1人の事務員が担当している事業Aのシステム変更がありました。 書類の発行もそこから行うため、フォーマット等色々整えないといけないのですが、それを私がやらないといけない流れになっています。 私としてはそこまでやらないといけないのか?と不満です。 ・事務長などの役職に就いているならまだしも、一般社員で、しかも自分の担当分で精一杯です。他人の担当分をする時間があるならまず自分の分を終わらせたい。 ・事業Aの事務処理をそもそもほとんどしたことがないので、フォーマットに不備があっても気付きにくいし、処理をする上でこの機能が欲しい、ここをこうして欲しいと言った要望のイメージが湧かない・わからない ・そもそもこのシステムの変更は、前の前の担当者の頃から決定・導入していたのですが、辞めた2人とも放置した結果今に至っています。ツケが別事業の担当をしている私に回ってきている。(事業Aの新しい担当事務が入ったばかりでわからないだろうからと。) 皆さんならやりますか? ちなみに、もう1人の事務ですが、入社して1ヶ月は経っているので書類の処理はすでに何回もしています。 事業Aの営業と話し合ってやりやすいようにシステム整えてくれ…と思うんですが優しくないですかね? ちなみにシステム変更の担当者に「ここをこうしてくれ」 と要望を伝えるだけで、数式やらなんやらいじったり難しいものではありません。
に肩入れしています。 高齢の男性患者のご家族は慰謝料を払う意思があるのですが、無関係な事務長が割って入り、自分の金ではないのに慰謝料支払いの邪魔をしてきます。 ちなみにこの事務長は自転車で通勤してますが、関係ありますか? ご回答お願い致します。
いますが、相場としてはどのくらいなのでしょうか。 因みに私の勤務先(障害者入所施設)は、施設長(役 職手当)8万円、事務長(役職手当)6万円です。プラス基本給・その他手当です。 中には『役職手当20万円くらいもらっても良いくらいだ』と言っている人がいました。 いかがなものでしょうか。
す。 おかげで勤務日数の少ない私では子育てもあり半日取られるとすぐなくなり困ります。 時間数でとらないで半日分とるのはおかしいですよね? どうにかなりませんか? 改善する方法などあれば教えてください
の 正職の面接を受け、無事内定を貰いました 私の意思としては もう正社員で決まったので2月には 辞めたいと思っています ですが 契約が4月末までなので 派遣先の事務長には「4月末までいてください」と 言われました 内定先には文面で「できる限り早く来て欲しい」と書いてありました。それによってはもちろん内定先の指示には従いと思ってます。 派遣先の事務長が 「ほんとにその会社いい場所なの?しっかり調べたの?」と不安にさせるようなことを言ってきて 精神的に居心地悪いです 最悪、退職代行を使おうか悩んでます
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