署と違う配属で業務内容も違い、事務員のような仕事をしています。 採用時には海外出張が一年の半分あり、それが強調されており、前職での業務知識と英語を活かしてグローバルに活躍できるとのことで、エージェントにも何度も本当にその通りなのか念押しして入社しました。 ずっとその場にいるのも嫌だったことと海外で勤務していた経験をスキルアップのために使いたく、かつ地元にあまりいたくないけど海外飛び回れるなら、と決めました。 しかし実際のところ雑用の捌け口で通訳業務しかなく1日8時間のうち7時間がネットサーフィンをして終わります。 1日必ず2,3回はお手伝いできることがないか聞いてますが、5分程度で終わる書類の整理など頼まれて後は放置。 やることも尽きて、どんどん鬱っぽくなってきました、 試用期間中に管理職にも採用内容が違うことを伝えたところ、入社1ヶ月でしたが会社の方針が変わってのたのわかるでしょ?と言われて泣き寝入りになりました。 3ヶ月転職したくて泣きながら帰宅したりしつつなんとか乗り越えました。 転職する場合は試用期間でやめた方がよかったのでしょうか？ 東京じゃないので転職したい会社も少なく、すぐに行動に移せないためズルズルお金のためにも4ヶ月目に突入してしまいました。 試用期間でやめた方がいいのか、でも耐えれても半年かなと思ったりして求人や海外就職の案件を見ていますが、既に転職の意志が強い場合は早くやめた方がいいのでしょうか。
回答終了
た経歴があり、その理由は勉強が苦手だったからなのと、会社辞めて芸術の道へ挑戦していたことにしました。 選考もスムーズに進んで採用されそうなのですがこれによって採用された場合、入社してから芸術系の話に疎かったり、自分が創作した作品が見せられないとかなると入社後に信頼を失ったりしますか。
偉い方がそうだった、、、と思い出したように新しく入る私のことを忘れられていました。これって中途採用では普通のことですか？ ？（入社するまでに2ヶ月空いていました。） とりあえず偶然空いていた席に座るように言われ、パソコンも全員机にあってそれを使って仕事をしているのですが、私にはパソコンが用意されていない為、席を外している方のパソコンを行ったり来たりしている毎日です。 休憩が1時間あると応募要項に記載されていましたが、お昼を空いてる時間にパパッと食べて1日の休憩がおわりです。長くて30分取れたら良いくらいです。休憩所もない為、全く休まりません。入社初日から定時には帰れた事がないです。いつも少なくて1時間は残業です。でも、会社都合なのに見込み残業以外残業代は出ません。残業すればするほど頑張っている人だと社長が評価するらしく定時に帰る人はいないので帰りにくいのもあります。定時にひとり先に失礼しようとしても全員分のごみを集めて捨てに行かないと帰れないルールがあります。それをしていたら、普通に定時には帰れません。 働きはじめて1週間、ようやく5日間の仕事を終えたと思いましたが、今急いでる仕事がありそれを期限までに間に合わせたいから土日も来れたら来て欲しいと、1週間まるまる勤務になりました。来週も忙しいらしく休みをくれるのかわかりません。新しい環境で気疲れもありますが、体力的にもだいぶ疲れました。 中途採用とはこう言うものなのでしょうか？？
てましたが、中の人の考え方が古くて困ってます。 中途なので基本的なことは理解していて、仕事のやり方を説明してもらえれば分かるのですが、その説明すらしてもらえず、なんで中途採った？と聞きたくなるくらい効率が悪いです。見て覚えろという板前修業的な文化で、教えるとかの前に主従関係を叩き込みたい感が物凄く伝わってきます。お前は下っ端なんだぞ的な。我慢して数年したら仕方ねぇ教えてやるか、みないな感じになるんでしょうかね。 どうやら公務員は上下関係的なものがとても大事らしく、こいつは仕事できるからどうの、あいつはできないとか毎日話していて、マウントとるのに一生懸命で、頑張るとこが違うだろうといつも感じています。なんというか気持ち悪いです。 はっきり言って時間の無駄ですし、税金の無駄ですし、お客様である住民も中途採用しといて仕事教えないでマウントとるのに必死って、そんなことしてたらたまったもんじゃないと思うんのですが、何処ものなのでしょうか？ 前の会社と考え方が違いすぎてついていけません。公務員は昭和昭和と聞いていて、単に環境が古いだけかと思っていたら、あぁこういうことかと納得はしました。
解決済み
ものでした。 どうもSPIのwebテストみたいなのですが、メールには所要時間30分とありました。 言語・非言語は35分みたいなので、今回私が受験するのは性格検査のみなんでしょうか? わかる方いたら教えてください。
職をしてます。 殆どの企業が WEB履歴書の書類選考→面接予定+面接日までに正式な書類の送付 の流れですよね。又はWEB書類選考の後に書類選考があるか… 稀に面接時に履歴書と職務経歴書を持参するように言ってくる企業があるのですが、面接で良い印象を持った記憶がございません。 実際、面接が始まると「うちじゃいらない人間だね」みたいな空気が漂っていることが多いです。中途採用なので有給を消化して伺ってるわけで、面接官もWEB履歴書の書類選考の合否を決める時点で関わるものではないのですか？ 明日遠方(片道5時間)に面接を受けに行くのですが、履歴書を持参してと言われて不安になっています。
さんと働かなくちゃいけないんだよ。もっと可愛い子が入って来て欲しかったよ。」と言われました。 皆さんだったらどうしますか？ 切れますか？
事にしました。リスク回避でもあります。 ここでトラブルになってしまいました、既にA社からは面接を終え採用が決まりました。 Ａ社の面接時にはB社の事を伝えませんでした。 採用担当者の方からも聞かれませんでしたし、正直に話していいものかと、話をして不採用になったらと頭をよぎってしまいました。 A社から採用の連絡が来たときに初めてB社も受けていることを伝え、一旦は待ってもらえる事になりましたが後日不採用の連絡がきました。 ここまでは私の一方的な考えで、最初から聞かれなくても正直に話しておけば、違う結果になったと思います。A社に対して不誠実だったなと。不誠実だと思われからこそ結果不採用になったと考えます。 そこで皆さんにこのような事を今後繰り返さないためにもご意見、アドバイス頂ければなと思います。よろしくお願いします。
歳で上場企業（居住地の県では名の知れたトップ企業です）に課長として転職しました。初めての転職です。 ちなみに、この会社での課長とは、管理職ではなくまだプレイヤーです。プレイヤー達の中ではトップという感じです。 役職については特に話し合ったわけではなく、採用後に通知された形です。これまで上場企業に勤めたことはなかったので、役職についての認識が薄く、特に気することなく入社しました。これまでの経験と資格を評価してもらえ、好待遇での転職となってラッキーと思っていました。 が、入社から10か月、苦労しています。専門職で資格と経験があるといっても、大企業の畑はケタ違いに難しく、全然ついていけません。20代の子にまで教えてもらっている形です。 人間関係や会社の風土がどうこうという話ではなく、ただ自分の力不足を痛感し、情けない思いでいっぱいの毎日を過ごしています。しかし、上司からは「課長なんだから」と、メンバーを引っ張るようになってくれないとと言われます。私がその状況になれるのは少なくとも5年は必要かも？という状況です。 20代の子たちと同じ立場で学んで成長できれば、これ以上の環境はないかと思うのですが、役職が重くのしかかっている現在です。 何が言いたいのか分からなくなってきましたが、とりあえず共感や励ましのお言葉がいただきたく、ここに乱文を失礼している次第です。 ご回答宜しくお願い致します。
海外にも支社がありますがどう思われますか？ ③開発はしたことありますか？ ④isoの仕事(準備)されたことは？ これだけ聞かれました。 恐らく不採用ですがこれきいてなにかわかるんですか？
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