「ワンオペとは」を含む質問（15ページ目）

ワンオペ営業のアルバイトを初めて今日で6回目の出勤でした。5日間の研修を得て、レジ締めをしたのは2回だけでした。6回目の初1人の日に大きなミスはなかったで...

ジ締めをしたのは2回だけでした。6回目の初1人の日に大きなミスはなかったですが、レジ締めに手こずってしまい、その後の営業報告 を遅れてしまいました。1人だけのアルバイトはしたことがなかったので、レジ締めの時焦って過呼吸になりかねました。。店長に電話をしながら何とかレジ締めを終えることが出来ましたが、、明日もレジ締めまで1人です。すぐには覚えられないのと計算が苦手すぎるので両替の計算などすごく苦手です、、。皆さんは何回目くらいでバイトに慣れるでしょうか、？

コンビニ夜勤をやっています。 22時〜翌6時です。 23時からはワンオペになります。 本題です。 休憩を入れていなかったのですが今回、休憩を1時間入れ...

す。 本題です。 休憩を入れていなかったのですが今回、休憩を1時間入れて欲しいと言われました。 しかし労基法では私の勤務時間では最低45分のはずです。加えてワンオペなので休憩を取る時間がありません。 お客がいない時間は裏にいて良いと言われているので裏にいはいますがお客が来れば対応しなくてはいけません。 これでは休憩ではなく待機ですよね？ そして裏にいても時折防犯カメラを見ながら駐車場に車が止まっていないか、お客が駐車していないか確認しています。これもまた休憩であればやる必要はありません。 基本的にお客は少ないので裏に入れる時間の方が長く取れます。 なので納得はしていませんが楽をできる分、仕方がないと思うふしもあります。 また休憩で揉めるにしても相当楽なコンビニでかなり甘い、優しいお店なのもあって少し許せる部分もあります。 しかしお金は欲しいです。 なので辞める時に休憩分を請求しようかと考えています。 そのための準備、知恵を教えて下さい。

ワンオペ夜勤に関して 4〜5人の利用者さんが利用しているグループホームで16時〜翌朝9時まで1人で勤務しています。 契約上の休憩時間は3時間（仮眠可）で...

翌朝9時まで1人で勤務しています。 契約上の休憩時間は3時間（仮眠可）ですが、責任者から何かあったときにはすぐ動けるようにと言われています。 これって休憩に入るんですか？

ペットショップワンオペで働いてるのですが、まだショップ歴2〜3ヶ月です。 初日に営業の仕方売り方など何となく教えてもらいましたが、どこまでの熱量でやればい...

営業の仕方売り方など何となく教えてもらいましたが、どこまでの熱量でやればいいのかわからずとりあえずご飯とそうじなどなどをしてますが、会社に人が足りなすぎるのが問題ですね？ 何もしてないのも罪悪感あるので、このやばい会社から転職したらいいのか、罪悪感を無視したらいいのか ペットショップってどんな感じですか？

バイト先について質問です。 コンビニでアルバイトしてまだ8時間なのですがわたしのバイト先は普通なのかわからないので質問させてください。 まずこの週はテスト...

バイト先は普通なのかわからないので質問させてください。 まずこの週はテストがあるので入りれないと店長に言ってわかったと言われたのですが勝手に２日シフトが入れられていて入れないと言ったはずだと言ったらそんなの知らない、休みたいなら代わりを見つけろと言われました。 代わりは見つかったのですがまだ２回しか出勤しておらずできることが限られているのに1時間ワンオペになってしまいました。 履歴書にも書いて面接でも17時から20時までの勤務のはずなのに勝手に17時から21時にシフトが入れられていました。もうやめたいです。誰かこのバイト先はブラックかホワイトか教えてください。 お願いします。

ワンオペ育児、疲れて体が動かなくなってしまいました。 仕事休んでもいいですか？

コンビニの深夜のワンオペについて 現在私の働いているコンビニの深夜では一人体制です。 私は深夜のシフトで22時〜6時まで働いています。 お客さんは少ない...

す。 私は深夜のシフトで22時〜6時まで働いています。 お客さんは少ないのでやることがない時は裏で待機していていいと言われているので一人でもキツくなく、寧ろ楽に働けています。 特に文句はないのですが、労基法では8時間の勤務ですので45分の休憩を取らなければダメですよね？ 裏にいられたとしてもお客さんが来れば対応はしますし、電話が来ればでなければいけません。 ですので裏にいた時間は待機時間として休憩とすることはできないはずです。 休憩とは職務から離れなければいけませんし、取るタイミングも完全に自由なはずです。 なのでお客が一時間一人も来ないとしても来た時に対応しなければいけない状況では休憩にはなりませんよね。 ただ充分楽をさせてもらっているので不満はないのですがこれは完全にアウトな案件なのでしょうか？ 裏にいられる時間は完全に45分を超えています。 しかしいつなにが起こるかはわかりません。 オーナーも店長もとてもいい人で結構甘いお店ですが人間どう変わるかはわかりません。 その時に労働環境でどちらの立場が強いのか、痛いところを付けるところはないのか、1日分の休憩の45分のトータルを請求できないのか知っとく必要があります。 このまま何も無く今の環境で働けていれば辞める時まで問題にはしませんが何かあった時の為に知識を下さい。

病院の食事関係の派遣パートで、小さい子供2人、ワンオペ 私は20代前半なんですが、職場には30代〜70代の女性の方ばかりです。 具合悪い時に職場のマネー...

、職場には30代〜70代の女性の方ばかりです。 具合悪い時に職場のマネージャーの対応と発言についてお聞きしたいのですが ①子供から移った風邪、具合が悪い時、お熱が出た時などは私の体調管理不足と責められます。 70代の方に自分の体調におかしいと思ったら薬を飲んでドリンクを飲んで対策しておかないとと言われて もちろんそれは言われる前にやりました。ただ、風邪とヘルペスを重ねて発熱はしょうがないものではないかと思ってしまいます。私なりの気遣いですが、それでも1日休まずに半日で1番忙しい時に出勤しました。 ②周りと比べられて、その人は子供小さいのに休まないでしょう、みんなはあなたより何倍も年上なのに具合が悪くても休まないでしょうと言われました。 人の家庭と比べられることについて、その人はお子さんが具合悪くてもみてくれる人がいるので普通に出勤できると言われた事がありました。ただ、私はワンオペ、私の両親はまだ働いています。 ③具合が悪くてもみんな来てるからあなたも来いと言われました。 ④ここは休める会社ではない。 ⑤同じ部署でも病院側の職員と仲良くしたらダメ 家族がいる私に対して、男性の職員の方に恋愛感情を持ってるような発言でした。 この言ったような発言を言われました。私を採用する前に万が一の場合、子供の風邪などは対応できると言われたので、ここを働いているんですが、しかし半年を経って、この様な事を言われました。私は人の急休みなど対応してあげているのにも関わらず、他人の仕事など押し付けられてもうまくやり切った事にも関わらず、私が体調を崩して休む方になったらひどく言われます。 何でここまで言われないといけないんだろうと腹が立ってそこでパワハラやモラハラを感じてしまいました。そこで私は派遣会社の方を呼び出して事情を話して契約書を半日にしてもらいましたが、解決したはずなのに何だか落ち着かないもので 休憩の時間はそうゆう場所で過ごさなくて済むし、半日で仕事をして帰るだけだから具合が悪くても何とか無理していけそうと思っていますが、ただ最近一方的に言われてばかりで、すごく居心地が悪くて落ち着かないです。 またなんか言われるんだろうなって恐怖で仕事に行きづらいですし、普段できてる仕事をミスしたりしてしまうなどの集中できなくなりそうです。 これブラックですか？私が派遣会社の方を呼んで正解ですか？一体どうしたらこんな環境を上手くやっていけるんですか？熱を出す事さえ恐怖なんですが

ワンオペ・夜勤(コンビニ)って、女性だと不採用になりますか？

ワンオペのお店でアルバイトをしていますが、次の人が時間になっても来ません。 帰ってもいいですか？ 来るまで待つしかないでしょうか。 もう、これも続けて2回目です。

てもいいですか？ 来るまで待つしかないでしょうか。 もう、これも続けて2回目です。