半 正社員 不仲ではない別居婚をしており、夫から月に4万から7万円の生活費をいただいている状態で、賃貸住宅1LDKで、1人暮らししてます。 会社を退職したのですが、退職する2ヶ月前に 「閉店するから、本社異動するか、退職するか選んでほしい」 と上司から事前に言われて、退職しました。 この話を、夫に伝えたところ 「会社は、事前に伝えてくれてるから良かったね。今のうちに転職活動しないとね。」 と言われたのですが、残務仕事や疲労で 手をつけれない状態のまま退職しました。 退職までに、夫からは何度か催促があり、 「前回(私が)転職した時に、売り手市場だからすぐ決まる！って言ってたけど、結局なかなか決まらず無職期間があったでしょ？忘れてないよね？今のうちに段取りした方が良いよ」 とか 「会社都合の退職だから、失業手当がすぐに貰える。だから3ヶ月は仕事をせずにゆっくりしても良いと思うけど、転職活動は先に決めておいて、退職後にすぐ働いてもいいし、退職後に失業手当もらってから働いてもいいと思う。」 と、散々言われて仕事探しが嫌になりました。 その後、 退職後1ヶ月半程度、ストレスからか体調不良もあって転職活動も何もせず、転職先が決まったのが更に数ヶ月後となってしまいました。 失業手当は3ヶ月間まで支給のため、無収入時期が1ヶ月程、出てしまいました。 失業手当が打ち切られ、無収入の際に、夫から 「だから、あれだけ転職活動を事前にしとかないとって伝えたのに…。前回の転職活動の時も、僕のアドバイスを無視されたから、私に多くの事は言わなかったけど、予想通りの結果だね」 とか 「奨学金は、自分のお金で返すって約束して結婚したんだから、その約束はちゃんと守ってね」 と言われ、心が傷つきました。 実は、奨学金の他に、夫に伝えてない、私の昔の資格勉強の借金や、美容脱毛の借金があって、それらの返済や、国民年金の支払い等でお金が苦しくて、夫に月々に貰っているお金をもっと上げてほしい。と伝えましたが、ダメでした。 国民年金については、減額とか免除？支払い延長みたいなものを使えば良いとか言ってました。 夫の事を人として見れなくなってきてしまいました。 夫のしてることは、経済的DVやモラハラですよね？ 詳しい方、教えてください。
回答終了
用の実験助手をしてきました。 正社員(研究員)として企業に勤めていたこともありますが、女性の上司からの嫌がらせにより、お恥ずかしながらたったの半年で辞めてしまいました。 結婚して４年、夫からのモラハラ(これは結婚当初からです)が辛く、また、物忘れもどんどん激しくなり、すぐに逆ギレして当たられるため胃が痛く、不眠症となってきたので離婚したいと強く思うようになりました。 物忘れは、過去の証拠などを見せたら夫も無言にはなるものの、それでも自分の非を一切認めようとしません。 いつも「お前のせいで」、「お前が悪い」と言われます。 夫の口から「ごめんなさい」という言葉を聞いたことがありません…。 私は、正社員として働いたことがないに等しい人間で、しかも30代後半にさしかかりましたが、ずっと黙々と実験ばかりしてきた人間が、今後どのような職に就けますでしょうか。 将来のためにもどうしても正社員で働きたいと思っています。 どうかアドバイスをいただけましたら幸いです。
解決済み
本当にありがとうございます。 今日も質問になります。 今日、胃カメラの検査をしました。 胃潰瘍になってました。 原因は、以前にも書きましたが、一人の女性上司からのモラハラです。私のことを、入社してから、ずっと無視です。今は、その方が私の側に通るだけで、恐怖心から身構えてしまいます。その方が怖すぎて仕事上の話もできない状態です。 そのストレスで胃潰瘍になりました。 鬱もひどくなりました。出社拒否したいです。 でも母子家庭のため働かないと、娘を養っていけません。でも、もう精神的にも身体的にも限界です。 退社をかんがえました。でも、その前に、その方に、今の私の苦しみをわかっていただきたいです。 法テラスにでんわしました。こういった場合、自分がされたことをメモるだけで平気ですか？会社の人間は見て見ぬふり、社長は、その方をひいきしているため、証言は得られません。でもこのまま、やめるのは悔しいです。 どうか助けてください。
女性）がいます。 私は、正職員（勤務4年目、26歳女性）です。（今の部署には3ヶ月前に来ました） その非常勤職員に、「最終出勤日は、数ヶ月しか付き合いのない〇〇さん（私）じゃなくて、長い付き合いのある〇〇くんがよかった」と面と向かって言われました。その日は私が出勤日ですと伝えた時に、「えぇ〜（嫌だというニュアンス）」と言われました。 そういう言い方って、人としてどう思いますか？ 私は、次採用される非常勤職員に引き継ぎも必要だし、その役目が私なので、致し方ないと思うのですが、年齢的にはかなり年上なので、言い返すことができませんでした。 そのほかにも、「前いた人は〇〇してくれたのに今はしてくれない。」「〇〇と言われてもわからない」など、不満をいつもぶつけられます。 退職にあたって、記念品の準備や予算を考えるなど、私が全てやっているのが、馬鹿馬鹿しくなってきました。 夫に愚痴を言うと、「上司に言ってシフトを変えて貰えば良いでしょ。その日はテレワークにすれば良い。記念品のことだって、下っ端だからと言って〇〇（私）がやらなくたっていいでしょ。」と言われました。（私はもともと、内気な方なので、我慢するつもりでした。） 夫のアドバイス通り、思い切ってそれを上司に報告して、「非常勤職員の最終出勤日は私は出勤ではなく、テレワークを希望します」と言ったら、 「このようなことになってしまった原因をしっかり考え、次の非常勤職員とは、良い関係性を築けるようにしなさい」と注意されました。 なんだか、腑に落ちません。 非常勤職員の個人的な思いや不満をぶつけられたので傷ついたのに、私が悪いのでしょうか。ずっと悶々としています。 皆さんのご意見、お聞かせください。
ました。 子供が大学生になったら離婚をしようと思っています。 そのために自分で稼げるようになりたいです。 今はパートで経理をやっていますが、 大学時代は情報学専攻で、独身時代はシステム開発の仕事をしていました。 情報処理技術者、シスアドの資格も持っています。 資格が古く、今は通用しないと分かっています。 世の中、そんなに甘くないとも分かっています。 ただもう一度勉強し直して、パソコン、WEB関係の仕事ができたらいいなと思っています。 今、どのようなスキルを身に付ければ仕事になるでしょうか？ いろいろ調べましたが、情報が多すぎるうえ、 たいして需要のないスキルもあるため分からなくなってしまいました。 50歳になっても、女性でも続けられる仕事を教えて下さい。 よろしくお願いします。
風ですが、メガバンクとタッグを組んでここ数年ホワイトに変わってきています 最初の3年間は毎日怒られて毎日死にたいと思いながら働いていました。 バイクに乗って営業に出て骨折したこともあります。 たくさんミスもして何千回頭を下げました。 途中結婚し、不妊治療をするとなったとき、モラハラ、マタハラを受け、退職。 ただどうしても辞め切れず臨時職で1ヶ月で戻りました。 正社員7年、臨時になり子供を連続で授かり4年中2年は育休です。 今年の秋から臨時で復帰予定ですが、正社員復帰の話も出てます。 しかしながら、もう銀行を辞めたいという思いが強いです。 過去のことがフラッシュバックして叫んだりしてしまいます。 しかし、子供がいても休みやすい、ボーナスあり、帰りやすくもなっている、辞めるのはもったいないと言われる、あとは世間体と見栄で、なかなか決めきれません。 今年で32歳、転職するなら今だと思います。 みなさんならどうされますか？ 銀行をやめたら、給料の安い事務か、夜勤ありの工場職しかありません。 夫は好きにしていいけど銀行のほうが子供のことで帰りやすいと思うよとのことです ちなみに同じ銀行です 精神的に不安定になるけど、環境の良い銀行か、精神的に楽になれそうな夜勤あり工場とどっちがいいでしょうか 夫は子供のことは完璧に見れるので預けて全く問題は、ないです でもでもだってで決めきれず悩んでいます
こともあり仕事がありません。 失業保険も終わり貯金を切り崩して生活しています。 夫は高所得者なので、贅沢な生活を送っています。今までは転勤でも都市部でしたので派遣社員をして生活できました。 経済DV、モラハラで何度も離婚は考えていましたが、さすがに無職になったら助けてくれるだろうと期待はしていたのですが、生活費アップは無理でした。 貯金のあるうちに、離婚して引越しなどをしたいのですが、博多か広島で考えております。どちらが39歳女で仕事や家賃、環境などで新しい生活がしやすいでしょうか？
去年からパートを始め、毎日顔を合わせて話をしていくうちに気づいたら上司(バツイチ独身)の事を好きになってしまったみたいで、パートに行くのが毎日楽しいと思えるようになってきました。 出張でいない日には寂しいと思ってしまうし、話しかけてくれると嬉しいと思うようになり、そんなことで一喜一憂している自分が信じられません。 夫とは基本不仲ではなく、普通に会話もありますが、お互い子供の父親、母親と言うだけで、その間にもはや男女としての感情は恐らくなく、夫は私に無関心です。 前までは少しでも夫に可愛いと言ってもらいたくておしゃれな服を着たり、マツエクしてみたり、髪型を変えてみたり頑張ってみましたが、何をしても無関心で何も言ってくれず、私がたまには子供が学校に行ってる間とかに二人で出掛けたいと言ってもあまり乗り気ではなく、夫から二人で出掛けようと言ってくれたことは一度もありません。 出掛けても暇さえあればスマホを取り出し、スマホの画面ばかり見ていて、食事中もスマホしか見ていません。 下の子が生まれてから7年経ちますが、セックスレスでその間1回しかありません。 結婚してから数えても平均したら半年に1回とかではないかと思います。 今は寝室も別です。 夫は遅くまでゲーム三昧です。 最近はモラハラじみたことを言われるようになり、喧嘩の回数も増えました。 もはや女性として見られていない状態です。 そんなときにいつも優しく接してくれる上司に憧れのような尊敬のような感情を感じるようになり、会えることが楽しみと思うようになってきました。 仕事中、二人でいるときに夫とのことも聞かれたときに、私の夫へ対する胸の内を話したらすごく理解してくれ、「それは寂しいよね」とじっと聞いてくれました。 思わず泣きそうになってしまいました。 友達にも話したことのない胸の内を話せたのは上司だけです。 上司とは連絡先を交換しただけで、(個人的にではなく、仕事上でです)二人で出掛けるとかもありませんし、連絡を取り合うこともありません。 自分で夫に関心をもってもらえない寂しさを上司で埋めようとしているだけではと言い聞かせているのですが気持ちがついていきません。 日々好きになっていってる気がします。 きっと今上司に誘われたら喜んでついていってしまうと思います。 私にとって大事なものは何より子供たちですが、旦那か上司かと言われたら今は気持ちが上司に向いてしまっています。 話していて考え方も共感できる部分が多く、話していてすごく楽しいです。 上司は好きになった相手に彼氏がいたらすっぱり諦めるといっていたような人なので、仮に私の事を気に入ってくれても不倫のような関係になることはないと思います。 その前に私にはそんな魅力はないので女性としてそのような目で見られることはないと思います。 私も不倫のようなどろどろしたものは求めていません。 ただ、もう少しだけ近づきたい、もう少しだけ話したい、そんな感情で今まで感じたことのないような感情にとまどいを感じています。 仕事はとても好きで上司含め社員のかたは皆さん良い人で働きやすいので辞めようとは思っていません。 仕事に行くことが何より楽しみになっています。 この感情は人から咎められてしまう感情でしょうか？ 共感してくださる方、同じような経験をしていた方、経験談などお聞かせいただけると嬉しいです。 不倫がいけないことは100も承知なので不倫はダメとか軽蔑するとかそういう意見はすみませんがご遠慮ください。
ターが起き息子も感染、一家全滅 2回目は幼稚園で息子がもらってきて一家全滅 3回目は夫の会社で7人全員コロナになり、私達も一家全滅 全部家族に移されてます。 そして私は喘息がある為重症化しやすいです。 1度喉がパンパンに腫れ呼吸困難に近い状態になり、入院しています。 職場のおばさんから遊び過ぎなんじゃない？ もう少し考えて行動しないとね！ とお叱り？を受けました。 3回目のコロナ感染から8ヶ月ほど経ちましたが、おばさんからはまだ言われます。 減ってきたからって遊び過ぎちゃだめよ！と なぜ？？？？うちの家族は誰も遊びに行って感染していません。 3回かかった=遊びすぎ と思うのでしょうか？ 感染経路も職場には伝えていますし、職場の方に移したことはありません。 もうあしらうのにも疲れました。。 どうしたらいいでしょうか。
せていただきます。 妊娠を機に3月末で職場を退職することになった20代半ば既婚女性です。 職場で業務をペアで行っている同僚男性(独身・同い年)にパワハラ・モラハラを注意する手紙を渡すべきか否かで迷っています。 相手男性は仕事上はとても優秀で上司からの信頼も厚いのですが、後輩や私など、格下だと認識した相手に対してモラハラ・パワハラ気味のコミュニケーションを取ってきます。 例えば ・自分が不機嫌な時には言葉遣いが乱暴になったり書類を投げて渡す ・コミュニケーションのつもりか、殴る振りをする ・自分ルールが多く、それに合わせないと不機嫌になる などです。 本人もパワハラ、モラハラという言葉は知っており、一度「これってモラハラかなあ？」と言われたことがあります。 その時は退職が決まる前だったので曖昧に濁してしまいました。 仕事上はとても優秀で上司への気配りも出来る方ですが、その態度や発言が辛くて職場で泣いたこともあります。 (業務内容も他の同僚もいい人ばかりなので職場で泣いたのはその同僚関係のみです) 今まではパワハラ・モラハラについて注意すると余計関係がこじれると思い、上司にも相談せずひたすら耐えていました。 なので何もせずに気持ちは胸に仕舞って退職するつもりでした。 ですが、徐々に後任の方や後輩のためにも、「そのコミュニケーションや言葉遣いは人によって怖く感じてしまう」と言う事を伝えた方がいいのでは、と考え始めました。 このまま注意する人がいなければ彼が上司になった時の部下が苦労する気がして…。 とは言うものの、去る者が余計な事をして残された者がギクシャクするのもどうなのかな、と迷っています。 今まで散々当たり散らされサンドバッグにされた仕返しをしてやりたい、という気持ちがゼロとは言いません。 大人なら個人的な気持ちは飲み込むべきでしょう。 夫は最後に伝えてしまってもいいのでは？と言っています。 皆さんならどうされますか？ 客観的な意見を聞かせていただきたいです。 ちなみに大事にしたくないので上司へ報告することは考えていません。 (相手と仲がいい先輩に少し話してみようかなとは考えています) 手紙なのは口頭では萎縮して上手く伝えられないと思っているからです。 渡す場合は最終出勤日に渡すお礼の品に同封するつもりです。 ご意見どうぞよろしくお願い致します。
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