ですが、事務のトップで社長の右腕です。 業界的に体育会系の業界で、年齢的にもパワハラ モラハラ暴力が当たり前だった時代を生きてきた方です。 当初、事務は私を含め何人かいたのですが私が入社する前に 入社した方は女上司に色々言われ3日で退職。 ３年程働いていた先輩は女上司に数時間程人格否定され 鬱になり退職。（鬱の原因が自分だとは気づいていないし 鬱の診断なんて誰にでもでると本人にさえいう） 私の後に入社した後輩は、別の理由で長期休暇中ですが 入社3カ月で「社長からのあなたの評価低いよ」などど 30分位文句を言われる。 等々、機嫌がいい時は良いのですが少しでも悪くなると 何かに文句をいいたくなる性格なのか事務員の私達へ 色々言ってきます。そしてそれを言いたくないんだけど 気付かせてあげてる、成長するために、と言う人です。 そして自分がやらかした時は、私も悪いんだけど 皆でもっとこうしていこうねという自分のミスに周りを巻き込みます。 何故か私だけは、呼び出されたりそこまで小言をいわれたり してこなかったのでまあなんとかやってきたのですが 今残っている事務員が私含め2人になり、もう一人の一番長く 働いている先輩が本当に仕事ができない、指摘されても あやまらない、勤務中寝る、ような問題のある方なので 女上司から良くお叱りを受けているのですが何故か途中で 私も巻き込まれるようになりました。 ・先輩が仕事を終わらせていないのにみんなと一緒に帰った →皆一緒に帰るのやめて。先輩も帰らないとって焦るからこうなるでしょ。 （別に一緒に帰りたくないのですが、うちの会社の文化？で 事務員は定時後みんなで後片付けをしてみんなで帰る決まりがあった。 過去にそれで先輩を置いてかえった際、翌日上司が怒ってきたことも 先輩が定時に帰れるよう協力もしているのも知っているので、私が怒られる 内容ではないのではと、、ちなみに先輩が帰れないのは行動が遅いだけ） ・先輩が大きなミスをやらかすまたは話を理解していない →主さんも、こういうミス（笑える位の小さい事）が起きるのは 仕事に神経を集中していないからだしこういう作業が 苦手ですっていうのはもういいから、これからどうするかでしょ。 謝るだけじゃなくて！！！（確かに苦手作業ですが、苦手だから 間違えましたなんて一切言ってませんし、同じミスはしないように しています、、） この上司は、自分がハキハキしてる！他の子達は 皆ぼーっとしている、と事あるごとに言うのですが上司自身も割とミスします。 先日は社長に迷惑がかかるミスをしたあとに こちらのミスをぼーっとしているから等と指摘してきたのでびっくりしました。 私自身、過去に色んな仕事をしてきたので有名大卒や 大手で働いている方もみてきましたが上司のいう ぼーっとしていない人！というのは正直どこにもいなかったと思います。 いたとしても、こんな条件の悪い会社にはきません。笑 上司も大変だとは思いますが、もちろん給料はかなり もらってますし低賃金の私達と同じモチベーションを求められても 困ります。徐々に人が辞めて人数がギリギリな中、こちらも 作業をこなしているので人様に迷惑がかかってなければ ミスくらい起きても仕方ないと私は思っています。もちろん0がいいですが。 上司は人が減るたびに「まあ私が負担するからあなたたちは 何も変わらないし余裕でしょ。逆にもっとがんばらないと」等言い ミスは指摘しますが一切褒めることをしないひとです。 なので会社の為に、等モチベーションは一切あがりません・・・ 色々書きましたが、上記等の上司のしていることは モラハラに該当しますでしょうか？ 私自身、体育会系出身できつい性格の女性と働く 機会が多かったので感覚が鈍っています。 何故今まで辞めなかったのかと言われますと、慣れと 副業をしているので正社員という肩書があれば 多少賃金が安くても目をつぶれていた。という感じです。 一時期落ち着いていた上司のめんどくささが最近ヒートアップ してきているのでこれが一般的にモラハラに値するなら 証拠を集めて退職後弁護士を雇おうと思っています。 （モラハラ以外にもあるので） それとも、私が経験ないだけでこれくらい普通なのでしょうか？
解決済み
ラハラだと思いますか？ 被害者は萎縮してしまい、その仕事が出来なくなってしまいました。
ものごとが客観的に見れなくて辛いです。 なんとかスッキリしたくて、モラハラの相手（職場）に我慢して きたことを伝えたいのですが その中でお前は精神の殺人者だ と言うのはいけないことなのでしょうか
怖いし胃が痛くなります。
回答終了
。 現場の事を何も知らないのにアイツは無駄に早く出勤して…残業泥棒だ！人が辞めるのはお前のせいだ…退職手続きなんて面倒くさい仕事をさせやがってなど悪口の域を超えて罵詈雑言、誹謗中傷だと思っています。 そこで質問なんですが…この事務員に自分はヤバい奴だと分からせてあげたいんですけど、何かいい方法はありませんか？ 拙い文章で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
回答受付中
としたらイライラして声を荒げたりするんですか？普段はデレデレしてきている男上司がそんな感じでびっくりしてしまいました。。
んでいます。 これは会社的に良いのか良くないのか意見を聞かせて下さい。ちなみに仕事は営業職です。 ・新人の頃、お客様に商品説明を行っているとその横で私のダメな所をメモし、その後 褒める事は一切せず、ひたすらダメ出し ・Aさんの上司に私の事について、私の見えるところでコソコソと長時間話す (どんな話か分かりませんが私の話をしてたという確認は他の人から取れてます) ・Aさんの妹も同じ会社にいるのですが、Aさんの大きい契約をその妹と私で折半すると言って挨拶まで行ったのに、やっぱりAさんと妹2人で折半したと事後報告。 ・妹は頑張ってると口癖のように言う ・○○さん(私の部下)は1人でも仕事できるけど、あなたは1人じゃ何もできないと言われる ・査定の件で、「今まで何もできなかったから、今こうゆう事になってるんでしょ」と言われる。(Aさんは私の指導者でもあり、指導せずにほったらかしだったので実際にはAさんの責任も多少ある) ・先日結婚式があったのですが、次の日休もうか迷ってると言ったら、「私が結婚式やった時は次の日普通に仕事行ったけどね」と言われた ・私が辞めたいと思ってるのが薄々気づいてるのか、「有給使ってから辞めるのは人としてどうかと思う」と陰で言われている。 ・辞めたいと伝えたい時も、辞めたら同じ会社の人に何言われるか分からないよと言われた。 ・仕事の事を何も共有してくれず、後で「この件どうなった？」と言われる ・残業代も出ない会社で個人事業主みたいな会社なのに毎日早く来て残業してと言われる その他にも色々あるのですが、仕事の事で休みでも長文ラインが来たりします。 その妹も嫌いな同期に無視したり仲間外れにしたり、自分の機嫌を態度にすぐだしたりして、本当に無理になってきています。 社会人的にこれが普通なのでしょうか？
か？ 10コ上の部下(42)がいます。厳しく指導したら癇癪起こすのが分かるので、優しく指導しても指摘されたと思うのか、腹を立てて物を投げつける、大きな物音を立てます。相手が忙しいとか、そんなことはお構い無しで、自分都合で動かないと、ガチャガチャ大きな音を立てて、『私は怒ってるんだ』と言わんばかりに態度を急変させます。でも、口で文句は言ってきません。時間が経てば、めちゃくちゃ優しいお姉さんになります。なので、上司に相談しても、ほんとに？？という感じです。私が休みの時は、他の職員が入るのですが、その職員も同じことを言っています。 細かいことは他にもありますが、ざっくり言えばこんな感じです。 私自身、明日の彼女の機嫌はどうかな？とか、職場が近づくにつれて動悸がしますが、食欲がないとか、やつれて痩せたとかはありません。私も家庭があるので、仕事しないと生活できない。けど、逃れたいから死にたい消えたいと思うくらいです。 これはモラハラやパワハラになりますか？はたまた私の被害妄想でしょうか？
し、それを利用して周りを掻き回しているみたいで悪質だと思いませんか？ 分からずに仕方なくやっている時と、わざとやっている時があるので。
から「睨まないでくれる ?!」と、顔を見てもないのに言われました(T ^ T) その男性が私の部署のリーダーに用があったらしく（仕事中にその子に「飲みに行ったときに出会ったらナンパしていい？」聞いていたキモい男です）私しかいなくて仕事の件を聞けず、イライラしていたのでしょうか、「こんなこともわからないのか？普通わかりそうな もんだけどね笑」と言われましたいいがかりにもほどがあり、私はリーダーの女性から知らされてないからわからないと言ったのに...と怒りが込み上げてきて上司に上記を報告しました。 社員なのにこういうことするってモラハラ自覚なしですよね？ 上司は「完全にモラハラだから本人に注意しておく」と言ってましたが、いいがかりつけてくる時ってどういう時ですか？！ 人事に報告していいのでしょうか？ ちなみに、労働組合の支部長らしいですが、、、 自覚ないですよね笑
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