月ITエンジニアを正社員でしていました。 結婚したので子供を授かるまではIT業の派遣で働きたいと思っているのですが、派遣だとそれなりのスキルが高くないと仕事はないのでしょうか? 正社員時代はサーバー設計、構築のフェーズにいましたが、主に設計書や手順書を作成するドキュメント作成中心で、作成した手順のテストを実機でしたりしてました。 経験とスキルに関しては、 ドキュメントは既存システムを参考にして作成していた 手順書のテストをしてエビデンス作成したり、実機操作のテストをしたりした 簡単なLinuxコマンドはわかる シェルスクリプトを既存のものを参考にして少し書いていた テラタームマクロでツールを作った経験はあるが得意ではない Linux、UNIXのみ。Windowsは経験なし。 こんな感じです。 基本的にドキュメント中心でその他幅広くちょこちょこいろんなことをしていたので、何が得意っていうのがありません。 がっつり構築した経験もないです。 リリース前のシステム開発だったので実際に稼働してるシステム運用も経験がないです。 このスキルだとIT派遣て厳しいですか? 派遣て即戦力のイメージがあって不安です。 サーバー監視や運用保守、ヘルプデスクなどをしたいのですが難しいでしょうか。 IT派遣のご経験がある方、派遣だとどのレベルのスキルが必要かなど教えて下さい。
解決済み
バ運用・構築・設計、ミドルソフトサポート。 12月で派遣契約が満了になり途方にくれています。 何かアドバイスがあればお願いします。 転職エージェントには何社か登録していますが、すべて断られました。(年齢、転職回数の多さ7回、マネージメント経験無し等が 考えられます) また派遣も7社登録していますが、具体的な案件提示はありませんでした。 今までIT業界しか経験がありませんが、このままIT業界にこだわるのか、別の業界にチャレンジするのかも悩んでいます。 このままでは浮浪者か自殺しそうで、怖いです。
の中でこちらでサポートしていないことを質問されることも多々あります。 そういった対応をしているとふと携帯ショップで働いてる方はすごいなぁ…と思います。 特にスマートフォンは様々なアプリがありますが基本的にはアプリのことは携帯ショップで提供しているもの以外はご案内できるものではないかと思います。 そういったところをご説明、もしくはお断りするにしても毎度大変ではないんでしょうか。 お客様の中にはご案内できず横柄な態度を取る方もいるでしょう。 本当に尊敬します。
えています。ですが、親に使い捨てだよと言われて昇進はあまりせずに終わるといったようなことを言われました。実際どうなのでしょうか?大企業のシステム部門とかであればそういったことはないのでしょうが中小とかだとどうなるんでしょうか。回答よろしくお願いします。
規雇用の新人が入りました。社内別部署からの異動で、前の部署がどうしても嫌で、現部署内の知人に推薦され る形で異動してきたという経緯があります。 推薦者によると、ヘルプデスクは未経験だけど、仕事への意欲はあるし負けず嫌いなので業務の修得には問題ないだろうとのことでしたが・・・ 着任してみれば、とんだ我儘被害妄想タイプで、2週間の座学研修・OJTを経て業務デビューさせてみれば、研修の内容は全く覚えておらず、質問受けをして解説をしている際も、少しでもわからなくなると「私は何も知らないんだから、ゼロから教えてくれないとわからない」と怒りだす、場合によっては泣く。 サポートに付く人に対しても、あの人は何言ってるかわからないから嫌だ、この人は恐いから嫌だ、と主張。実際はそんなことないのですが、とにかく自分に都合のいい理由をこじつけ、推薦者も「こんな筈ではなかった。前の部署でどれだけ甘やかされていたのか」と呆然としている状況。 小規模部署で、新人定着が課題なこともあって、ベテランメンバーは新人さんのご機嫌取りに必死で、質問受けも資料や参考ログを教えて自分でやらせるのではなく、答えだけを教えるような状態に。 ついに中堅メンバーから「本人が何も調べようとせず、馴れ合いにしか見えない」と指摘される始末。現状は本当に、煽てて楽しく過ごさせるだけで、これまでの新人さんと比べても極端に修得が遅く、更に本人が資料を読もうとしない。ベテラン組が意識を変えて取り組まなければと、サポートに付く機会の多いメンバーへ、本人のためにならないし、周囲が嫌な思いをしないよう体制を改善しなくてはならない、と話したのですが・・・ 内の一人が新人さんに対して「○○さんがこんな悪口を言っている」と事実とは異なる内容を吹き込んだらしく、被害妄想に火が着いてしまいました。 推薦者も、本人が何をしたいのか理解できない。続けていく気があるのか、と頭を抱えています。 3月末で離職者が出るため、後任の受入れ・研修が始まれば、もうかかりきりにはなれません。それは新人さんにも伝えてあるのですが、変わろうという意識は皆無。 こういう人と付き合うには、どうすればいいのでしょうか?
回答終了
をしていますが、IT業界における自分の立ち位置や構造、仕組み等がよく分かっていません。 詳しい方がいらした らご教授下さい。 質問その1) 自分の雇用形態としては、以下のような構図です。 自分が正規雇用されて所属しているIT派遣会社であるA社→出向先現場でC社から業務を委託?外注?されてるIT派遣会社であるB社に配属。 どう説明すればいいのか分かりませんが、派遣会社から派遣会社へ送り込まれて、送り込まれた先の派遣会社がさらに別の会社から委託されてる業務に参加しているような感じです。 上下関係としてはC社〉B社〉A社という並びです。 自分の所属するA社は内部でソフトウェアやプログラムの開発や設計等を行わず、他社へ所属している人材を派遣しているようなことをしています。 これはIT業界ではよくある構造というか働き方なのでしょうか? またこの労働形態について名称等はあるのでしょうか? 質問その2) 残業代は出ますが、月の総労働時間が180Hを 超えてから残業代が発生します。 逆に月の総労働時間が140Hを下回ると給与額が減ってしまいます。 これはIT業界ではよくあるルールなのでしょうか? 質問その3) 恥ずかしながら、IT業界で3年近くも働きながら、自分の立ち位置や業界の構造や仕組み等がよく分かりません。 詳しい解説や情報のあるサイト等が有れば、教え下さい。 以上、宜しくお願い致します。
の職業に就くための進路・向いている人など・必要な資格などがわかりません どなたか答えてはくれませんか?
容欄に普通の事務の仕事内容と一緒にちょろっと「ITサポート」「ヘルプデスク」等とあり、最後に「将来的に客先での~」と書いてある求人をよく見ます これは事務職として募集しているものの実際にはSEやプログラマーなどのIT職の仕事に就かせて、派遣や請負の様な形で出向して働かせるという事でしょうか?
急に情報システム部へ異動になりました。 ネットワークやハードウェアの保守管理、社内ヘルプデスクのような仕事をしているようなのですが、IT系は全く未経験のため周りが何の話をしているのかすら理解できません。(知らない横文字が出てきたらその都度ググってメモしているような状況です) そもそもIT系の基礎知識が全く足りていないと思っています。IT基礎知識を満遍なく学べるような資格等はあるでしょうか。それとも基礎知識というのは経験して会得していくもので、自分から学んで何とかなるものでもないのでしょうか。
ンは武道館 を目指して頑張ると思います。 IT系に入ったら何を目指せばいいですか? SE? プログラマ ネットワークエンジニア ホームページ作る人 ヘルプデスク ステップアップも偉さもゴールもよくわかりません。 何かを頑張ると 何かになれる って話が欲しいです。 よろしくお願いします。
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