「フリーランス法」を含む質問（15ページ目）

紹介予定派遣について質問です。 今年の5月から紹介予定派遣として勤務しています。 通勤時間はドアtoドアでバスで片道50分で、そこは入社前からネックでした...

通勤時間はドアtoドアでバスで片道50分で、そこは入社前からネックでした。でも通ってみれば意外と平気かもしれないし、慣れるだろうとも思ってました。 しかしダメでした。通勤時間が長いことが苦痛ですし、仕事がある日は半日仕事のために時間を費やしているので帰ってから家事をして寝るだけになり、他に何も出来ないし、8時間勤務で月20日以上勤務なので、ほとんど自分の時間がありません。 なので、直接雇用は断ろうと思っています。 私も無知で、派遣会社からも満足に説明がなかったのですが、紹介予定派遣の最長派遣期間は6ヶ月で、双方の合意がなければ6ヶ月で契約終了となり、派遣社員として派遣期間の延長は出来ないんですよね。 今の派遣先ではたらきながら転職活動をしていますがなかなかうまくいかず、次の就職先もまだ決まっていないので、直接雇用は断っても次の就職先が決まるまで延長したいと思ってたので急に焦ってしまいました。この辺はわたしの力不足と紹介予定派遣の知識がなかったこともよくなかったです。 やっぱり、派遣法で決まっているので延長は出来ないでしょうか？ もしくは、転職先が決まるまで直接雇用で採用されるならそれを受けて、家の近くで転職先が見つかれば退職するという方が賢明でしょうか。 本当にちゃんと調べてから入社すればよかったと後悔しています。その時もなかなか仕事が見つからず、通勤時間以外はよい条件だったので半ば勢いで話を受けて、入社してしまいました。 厳しいお言葉もあると思いますが、何かアドバイスとか体験談とかお聞かせいただければと思います。 よろしくお願いします。

医師国家試験って単純に言葉を覚えるんですか？ 「このときの治療法は何か？ 答え→〜酸注射」 みたいな

〜酸注射」 みたいな

飲食店での準委任契約に関して教えてください。 フリーランスでコンサル関係の仕事をメインにしています。クライアントより、現場に入って指導などを行い、状態改善...

メインにしています。クライアントより、現場に入って指導などを行い、状態改善を出来ないかと相談されています。 また、契約を時給の様な形にしてほしいと言われているのですが、ここが法に触れないか心配です。 例 業務を遂行した時間数×2,000＝成果報酬 （遂行した時間数をシート等に記載し、クライアントへ請求する方式にしようと思ってます。） この様な形で契約をした場合、法に触れる事はないでしょうか？無論、シフトなどの特別な時間制約はありません。 雇用契約と見られ、偽装請負となってしまいますか？ 言葉足らずな部分が多々あるかと思いますが、ご教授お願いします。

今度の派遣法改正は、派遣社員に利する内容なんでしょうか?

派遣社員にインセンティブが払われることは、法的には問題なのでしょうか？ アラサー女性ですが質問です。 昨年まではIT系のフリーランスで働いていましたが、コ...

女性ですが質問です。 昨年まではIT系のフリーランスで働いていましたが、コロナの影響で不安定となり、1月から、派遣会社を通じて、同じような仕事をしています。 さて、質問がありますが 現在、外資系企業のIT部門に派遣されています。 直接の上司の方が、人事の方や派遣会社と話し合うが、可能であれば、成果がたくさん出るようなら、インセンティブで支払いをしたい、とおっしゃっていました。 まあ、言っているだけかもしれませんが、質問がありますが、そもそも派遣社員がインセンティブを貰うことはできるのでしょうか？ その場合、派遣会社を通じて、が原則になるのか、インセンティブのみは直接会社から受け取ることも可能なのでしょうか？ 派遣会社を通していますので、できることとできないことがあるのは知っています。 また、こちらも質問ですが 派遣会社を通じて働いていても、企業側から気に入られた場合、直接契約のアルバイトや契約社員、正社員になることはできるのでしょうか？ とりあえず、なんとなく登録した派遣の仕事ですので、分からないことがたくさんです。 派遣法などに詳しい方、ご意見お聞かせいただけたらと思います。

労働基準法を越えて働くには、どうしたらいいですか？ 私は、テレビとか見て無為に過ごしたくないです。 １日15時間以上働きたいです。 役員になればいいと...

ごしたくないです。 １日15時間以上働きたいです。 役員になればいいとか、フリーランスになれば、15時間雇って貰えるとか、聞いたことあります。 具体的に、教えて頂けませんか？

照明スタッフの仕事は労働基準法とか大丈夫ですか？

現在33歳、独身の女性です。 昨年6月に会社を退職致しました。 (会社都合退職です) 今は失業保険をもらって生きています。 従来は少し休んでから就職するつ...

す) 今は失業保険をもらって生きています。 従来は少し休んでから就職するつもりだったので、失業中に宅建と賃貸不動産経営管理士を取得しましたが、迷いに迷って大学院に進学することを決めました。 大学院受験までは勉強しつつ、派遣でお仕事をしようとしています。 (正社員になったとしても働ける期間があまりにも短すぎるため、少しでも時給が高そうな派遣の仕事を選ぼうとしています) ◎そこで質問です。 大学院進学に向けてでできるだけお金を稼ぎたいと思っていますが、労働基準法で１週間で40時間しか働けないことを知りました。 派遣社員として、フルタイムで働いてしまうと終わりです。 どうにかダブルワークで稼ぐことは可能でしょうか？ 可能な場合、どのような方法で働けますか？ 派遣先で残業しまくる などは考えていないです。 ※今まで超絶ブラック会社で働いてきたので、 9時〜18時の定時で上がり、土日も休みとなると 受験勉強の時間を取ったとしても 余暇時間があり過ぎて勿体無いと思っています、、。 フリーランスであれば、ダブルワークしても問題ないと聞きましたが、フリーランスで稼げるほど何かできる人間ではないです、、 どなたかお知恵を貸していただければ幸いです。

お暇でしたらお付き合いください。 私→既婚者、子供なし、扶養内で働いていて、wワーク（フリーランス）している。これをふまえて聞いて頂き読みにくい文ではあり...

ーク（フリーランス）している。これをふまえて聞いて頂き読みにくい文ではありますが、うまく汲み取って頂けたらな思います。 去年できた個人店の美容エステサロンに入って、３ヶ月今日で経ちました。社員にならないかと前からお話は頂いていて（恐らく今年の7月にもう1店舗を出したいからオーナーは焦っている）悩んでいたのですが、、、辞めようかと思っています。 1週間前にまた社員にならないかとオーナーに言われ、話を聞いていると『あなたの話じゃないんだけど、隣のお店の美容師さんと子どももいないのに16時上がり（私も16時上がり）の人って帰って何してんのかなって話してるんだよね』と言われました。これを聞いて皆さんならどう思われますか？？ この人は本当に社員になってほしいの？？え？と思いました。 私は生まれつき子供が産めない身体です。だからとは言いませんが、結婚してくれた旦那の為に、家事はしっかりやりたいと思って16時上がりにしています。旦那もそうしてほしいと、、、。家庭によって色んな事情があって働いてるとか考えられないのかな？？と思いショックと共にムッとしました。 辞めようと思っている理由は他にもあって、 初めての給料日、15日と言われていたのですが、もらえないなと思って聞いてみたら、25日じゃなかったっけ？と言われ給料遅れる、翌月は忘れちゃった〜と10日遅れる、その給料は2万足りない（これは足りないと言いました）、、、。私も最初にハッキリ言えばよかったのですが、中々言いにくくて言えず。あとは私の姉のお店にオーナーがお客さんとして通っているのですが、3ヶ月であの技術じゃ全然ダメでとか姉に言ったりと（ちゃんと教えてもらったのが3回くらいなのに）、、、。 帰った後や仕事が休みの日も画像や動画を編集してSNSにアップしたりと自分なりに頑張っていたつもりなのですが、姉にそんなことを言っていたのを聞いて頑張っていたことも全部無碍にされた気持ちになり、もう社員なんかおろかパートもできないなと。 私が入社して2日目の出勤の前日『私（オーナー）出張行ってくるから独り営業して』とちょっとヤバいな人という片鱗は見せていたものの、私はハッキリ言えない性格というのもあって不満はあったものの、オーナーに言えず今に至ります。 ここで皆さんにお聞きしたいのですが、辞めたいとは思っているのですが、まだ3ヶ月しか働いてないしもうちょっと続けてみたら？と思いますか？それとももう辞めたほうがいいと思いますか？？ 厳しく喝！！！をいってくださっても構いません。 お願い致します。 最後までわかりにくい文を読んでくださってありがとうございました^_^

派遣法で３年たったら直接契約してもらえると思って、一生懸命に頑張って仕事をしてきましたが、派遣会社から派遣先との直接契約はできないと言われて困っています。...

ましたが、派遣会社から派遣先との直接契約はできないと言われて困っています。 派遣会社にフリーランスで契約して、ＩＴ企業に派遣されています。 派遣されてから２年１０ヶ月が経過したので、派遣先の課長と直接雇用について相談したところ、必要な人材なのでぜひ直接雇用をしたいので、派遣会社から話があったら手続きを取るとのことでした。 そこで、派遣会社に直接雇用の手続きを依頼したところ、 派遣会社の担当者曰く、「あなたの派遣先との契約は、準委任契約なので、派遣法は適用されません。諦めてください。」 初めて聞かされた内容に愕然としました。 それでも、もう３年も経つので、直接雇用に切り替えたいので、派遣先に頼んでもらえませんかと食い下がると、「一度派遣先に相談してみましょう」との返事でした。 その後、２日経ってから、派遣会社の担当者から、返事がありました。 「派遣先に相談しましたが、契約通りで触接雇用はしないとの回答でした。」 派遣先に相談もせずに嘘を言っている事が明白だったのですが、ここで嘘を指摘しても揉めるだけなので、じっくり考えてから対応しようと、電話を切りました。 ネットで準委任契約について調べたところ、直接契約している派遣会社の社員から仕事を受けないといけない事が判りました。 派遣先の社員から直接仕事の依頼を受けている現状は、派遣契約しかありえないし、明らかに準委任契約違反となります。 要するに、「派遣法逃れの偽装準委任契約」となり、違反した企業へは厳しい罰則が科せられるようです。 そこで質問なのですが、私としては、派遣先に迷惑をかけずに、直接雇用にしてもらえれば、それで構わないのですが、どのように進めればいいのか分かりません。 労働基準監督署に訴えると、派遣先にも迷惑がかかりそうです。（派遣会社は、悪質だから潰れても構いません） また、派遣会社に法律違反を指摘すると、恐らく、派遣先の営業と口裏を合わせて、契約書を作り直して、隠蔽する恐れが高いと思われます。 その後、派遣先の営業が、理由を捏造して３年以内に、雇い止めするかもしれません。 従って、３年たってから、事を起こした方が良いような気もします。 詳しい方のアドバイスを宜しくお願いします。