師の資格が取れる専門学校を卒業しましたが、国試に落ちてしまい、それでももう一度頑張ろうと思い今の会社に一年間働きながら（パートです）勉強をするつもりで研修1週目は問題なかったのですが 2週目でだんだんと朝吐き気が出てきて、会社に行きたくないと思って休みの連絡して欠勤してしまいました。。 研修の教える人の怒り方が嫌味っぽい感じ？で、これは実際に私が怒られたわけではないんですが、1〜2週間しか経ってないのに少しでもやり方が違うと「誰がそんな教え方したの？」という言い方や他にも「〜しない！」文章だとあんま伝わりませんが、言い方に悪意？ある感じです。。 たかが3週間しか経ってませんし甘えなのはわかっていますが吐き気までして朝電車に乗りこの会社の研修をする意味まであるのかなと思ってきています。。あと、問診の練習などしていて私の言い方や、患者（役）に説明などうまくできなくて、そこからの自信のなさもあります。。当然ですが、学校を卒業しているのである程度はできて当たり前なのですが、、私はこれに対しても勉強すること自体がもう嫌になってきて、専門学校のときの定期テストでさえ、この業界に入ったので間違ったかもな、とか思ってるぐらいでした。 全体的に絶対私が甘えであるのはわかってます。。 柔道整復師になった人たちは定期テストはいやだけどそれを乗り越える確かな理想ってかビジョンがあったのですかね？ 私はもう柔道整復師を諦めて、他の職業に就こうと思っています。（すぐ就けるかは別として） そこで辞め方なのですが、はっきり面と向かって言うのは怖くてライン上で理由を説明して辞めます。 と伝えるか退職代行を使おうか悩んでます。この場合言ったらもう次の日から行かなくていいとかってのは無理ですかね。。 研修期間は一ヶ月です。なので後1週間です、 文章めちゃくちゃで読み辛いとは思いますが、回答お待ちしております。
解決済み
日退職願を提出しました。 有給が13日残っているので、2月は有給を消化し2月末での退職を希望しています。 1日の労働時間は7時間の契約です。 有給は前3ヶ月の勤務時間から平均して割り出されるようで、5.５時間だと言われましたが、これまで、子供の不調などで当欠した日など有給を使用した日は1日7時間の計算でした。 辞めると伝えて初めて5.5時間だと言われました。 後出しではありませんか？ そのほか、2月に残り全部の有給を消化せず、年末年始の休日を有給とし2月はもう少し出勤するよう言われました。 もともと休日だったところを後から有給に処理してもいいのでしょうか？ フルタイムであれば公休日を有給とすることはいけないのでしょうが、パートはどうなのでしょうか？ また、昨年10月から扶養の範囲が変わり、年間130万円以下で入れた社会保険扶養が103万円以下に変わりましたが、130万円以下でこれまで扶養に入っていた人は据え置きで変わらず130万円まで可能だと言われています。 据え置きとはどういうことでしょうか？ 法律的にいいのでしょうか？ 会社の規模的にも変更しなければいけなかったはずです。 退職願を出してから、部署の管理者、人事と面談が必要だと言われていますが、私は希望をしていません。 これまで辞めたくても面談で辞めないよう強く言われ辞められず、代行を使用した人もいます。 退職を止めるのは違法なはずです。 面談を強要してもいいのでしょうか？ 質問が多くすみません。 ご解答いただけますと幸いです。
切り替えたらどうかと言われ断わったのですが罵られ話途中で終わり、4月に入って暫くしてまた5月からパート勤務で働かないかと打診 がありましたがはっきり断わったところ4月からパート勤務に切り替えるので保険証の返却をもとめられました。納得できず、また補充要員がきたら退職扱いにするといわれましたがこなかったらいつまで退職出来ないと思うと困ります。3月に退職を願いでたのに納得できません。どうしたら退職できますか?アドバイスを宜しくお願いします。
8ヶ月勤めて休んだの一回のみ でも、パワハラにて悩み夜もおきたりを繰り返してく。 他のパートさんや、 社員、上司にも相談済み。 それでも、当の本人は犯人探ししたり、改善の見込み０ それがきつくなって仕事にとうとう行けなくなり退職代行してしまって辞めてしまいました。 有給を使わずに。 でも、仕事じたいは辞めたくもなく、今、まだ、チャンスがイチパーセントでもあるなら、頭下げてでも もう一度働き貢献したいと思ってます。 まあ無理ですよね。甘いですよね。
長に伝えたのですが、引き留められています。 去年も退職希望を出したのですが、引き留められ残ったのですが、もう耐えられません。 もうすぐ園全体での作品展があり、毎日持ち帰りの仕事、土日もやらないと終わらない仕事量…私自身も子どもがいるのですが、子どもは1人で遊ばせてその横で仕事をしています。何やってるんだろうと思ってしまいます… 日々の書類も多いのですが、それなのに昼休憩もなし、 お昼寝時間はほぼ毎日職員会議で、どんどん書類が溜まって行っています… また職場まで距離があり、子どもの送迎は義父にお願いしています。そろそろ自分で送迎がしたく、そのことも伝えたのですが、パートで残るのはどうかと提案されました。パートでは生活していけないので、家の近くで正規職員として働きたく、転職先の内定をもらっています。その園は持ち帰りはなく、子どもとの遊びを大切にしています。知り合いの紹介なのでそれは確かです。 今年の退職希望者が多いため、残ってほしいと、そしてこんなに人が辞めたら今いる子どもたちを転園させないといけないとまで言われました。もともと職員の人数が多いため、それはないと思っています。 違う保育の園で経験したいと思って面接を受けたのに、諦めないといけないのも悔しいです。 退職希望者が多くいたとしても、自分の意思を貫いていいでしょうか。 不安になってしまい質問させていただきました。
ら働きだしたのですが、1ヶ月程前職場で揉め事があり一人解雇されました。 私も原因を作った一人だったので退職したいと伝えましたが、事務の引継ぎは2ヶ月いると言われ辞める事が出来ません。 引継ぎは1ヶ月もあれば私は出来ると思っています。 毎日精神的にも出勤するのが苦痛ですぐにでも退職したいのですが、引継ぎだけはしないとって思い今出勤していますが、今月いっぱいが限界です。 友達は、引継ぎする必要もないしすぐ辞めた方がいいと言うのですが、最後の給料は制服返却時に手渡しすると言われているため、変な辞め方をすると給料を貰いに行く事が出来ません。 実際、違う部署で突然来なくなったスタッフも多く、制服を郵送で返却してきたスタッフに対しても給料を渡していない状態です。 ちなみに、就業規則もなくサインなどもしていません。 有給も本来なら与えられるのですが、有給の話しを聞いた事もなく他のスタッフも使った事がありません。 万が一最後の給料を支払っていただけない場合は労働基準監督署に話しをすればいいのでしょうか？ 退職代行ってとこも調べてみましたが、弁護士さんが職場と対応する訳ではないので辞めました。
回答終了
車の中で痴漢にあい、駅員に相談してこれから警察署に行くからバイトは無理だと言われ 自分で連絡しました。すると今日は人が足りないの知ってるやろ、無理でも来て、どうせ2時間程度で終わるやろと言われてしまいました。 署に行くと、話は中々段取りよく行かなくて 私が言っても意味ないし休めないからもう帰りたいと伝えると警察の方から職場に連絡すると言ってくださり うーん、と困った返事をされたそうですが何とか休めました 結局その日は7時間も署に束縛されてました。 そして昨日、事件後から初めての出勤をして 体調も良かったのですが 店長に謝ると、当日欠勤はあかんやろ、あと警察から連絡するのもおかしいわ、と怒られました。 そもそも、店長が事情もあるしそんなん今日痴漢されるなんて知らないんだから、人足りなくても そうなん？わかったの一言あれば済んだ話です。 謝らないと話終わらないと思い、自分の思いは伝えず謝りました。 そして今日、いつも通り電車に乗ろうとすると体が硬直して電車に乗れず その時は声も発せなかったので落ち着いてからLINEで欠勤の連絡しました。 すると既読はつかず。 家に帰って、少し休んでからもう一度LINEを見ても返事がなかったので、店長に電話をかけましたが出てくれず。職場に連絡しました その時点でまだ店長は出勤していなかったので 電話に出てくれたパートさんに伝えたところ 待って、店長に確認するし、と言われたのですが ため息をついて、もうええわ、休んでいいです、と強い口調で電話を切られました。 結局、朝に連絡してから今も尚LINEに既読はつきません 怒っているのか知りませんが、 怒っても仕方ないと思います。 こんな職場にいても辛いだけなのでとっとと辞めようと思いますが なんて言ったらいいのか分かりません あと1回出勤があります。 その先は実習のためしばらく休みなので問題ないですが その1回の出勤の日、店長は休みなので話す機会がありません。 電話も出てくれない、LINEも返信がないと 時間作ってくださいって言いたくても言えません どうすればいいですか？ 退職代行しかないんでしょうか？ 職場が嫌でストレスで眠れないのか。 それとも、事件のことが頭から離れなくて眠れないのか分かりません。
先日、正社員として勤めていた会社を退職しました。 退職代行サービスを使っての退職ですので、 退職届や借りていた備品等は郵送で提出する形を取り、 受理したとの連絡が来ました。 (連絡は全て、元勤務先と直接ではなく、 退職代行サービスの担当者を通して行っています) ただ、元勤務先の独自の様式での書類の提出も 求められまして、退職届の他に、誓約書への記入と 返送を待ってもらっている状態です。 その誓約書についてなのですが、社内で知り得た 秘密情報を外部に漏らさないようにといった内容の ものになります。 それ自体には当然、同意できますが、項目の中に 「競合関係に立つ事業者および提携先企業に 就職・役員に就任・自ら開業するといった行為を 行わないことを約束します」 という文章がありまして、そこだけが引っかかって います。 (元勤務先に就職が決まったときは、そんな話は されませんでした) といいますのも、最初に提出した退職届が受理された後、 こちらの誓約書が元勤務先から送られてくる前に、 既に同業他社への転職が決まってしまったからです。 ただ、同じ業界ではあるものの、扱っている商品の ジャンルがだいぶ違うため「競合関係に立つ」とは 言いにくい微妙なラインではあります。 (詳しくは言いにくいのですが、例えば、同じ食品業界 ではあるものの、元勤務先はアイスクリーム専門の メーカー、転職先は缶詰やおつまみを作るメーカー、 といった具合に、事業内容がかけ離れています) また、元勤務先では正社員でしたが、転職先では パートでの雇用が決まっています。 お尋ねしたいことをまとめますと、 1. この誓約書の提出を拒否することはできるの でしょうか？ 2. この誓約書を提出したとして、同業他社である 転職先に就職したことが元勤務先に伝わった場合、 訴訟を起こされたりする可能性はありますか？ 3. 念のため弁護士等に相談してから転職を行うほうが 安全でしょうか？ その場合、予算があまりないのですが、 法テラスのようなところを利用できますでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ありません。 お答えいただける範囲でお答えいただけますと幸いです。
。母はパートで働いてます。保証人は親2人でも大丈夫ですか？
は滞りなく職場の仲間たちととも良好に楽しく仕事をしていました。 6年目になり責任者という役職につき、新しい店舗に異動になりました。頼られる事が好きで販売することや裏の業務にも自信がありました。 ですが、そこは今まで自分がいた店舗とは異なり後輩たちが責任者の仕事をほぼ全部こなしている環境で、新人さんなどはいなく、全員少なくとも同じ場所で2年以上働いてる社員とパートしか居ません。(パートの方は9年や11年ほど働いている方たちです) 最初は新しい場所の仕事を覚え全員と親睦を深めるまで働きづらいのは当たり前だと思って頑張っていたのですが、3ヶ月ほど経ったのにも関わらず誰一人心を許せる仕事の仲間が出来ません。 私のコミニュケーション能力の問題もあるかと思いますが、売り場に居るだで息が詰まるほど辛いです。 仕事面も全員が知らないことがないので頼られることも無く、わたしが沢山聞いてばかりでウザがられてるのではないかと日々思ってしまい質問もしにくくなってきました。 自社商品も大好きで、販売することも大好きですが、責任者という立場で頼られることも無く居てもいなくても変わらないこんな私は消えた方がいいのではないかと思います。 1度上司に辛いと相談したのですが、特に改善策はなく頑張れで終わりでした。 後輩のオススメが成功して買って貰えた時などには褒めたり、時には雑談などもして信頼関係を築ければと思って3ヶ月頑張りましたがみんな冷たいです。 自分より仕事が出来ない責任者がいたらそれは嫌だよなとみんなの気持ちもわかります。 引き継ぐ仕事もないので退職代行業者などに頼んで辞めてしまおうか考えています。 辞める前に何かアドバイスがもしあれば教えてほしいです。
141~150件 / 300件中
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