者です。それも伝えてもらった上で、面接は紹介状と履歴書をもって、後日持参と言うことでした。 会社から2～３日中に連絡がある、と言うことでした。しかしながら、帰宅中の車の中で電話が鳴り、コンビニヘ寄って、電話番号を確認すると、その会社でした。すぐ電話すると、曰く、やっぱり女性がいいとの事。男女雇用機会均等法違反だと思うのです。例えば女子寮とかなら仕方ないと思います。でも、そこは違います。ハローワークには即電話しました。すると、[なんじゃ、そりゃ？]と言う感じでした。ハローワークではある程度わかるのですよね？どんな人が欲しいか？とか。月曜日でも労基署に行こうと思いますがあなたがおなじ立場ならどうしますか？
解決済み
からまた働きたいと思っています。 ハローワークや職業紹介事業所ではないところで転職先を決定するつもりです。 その場合、 離職票をすぐ貰えるか分かりませんが、4月中旬までにハローワークに行って受給資格決定→7日間待機→1ヶ月はハローワーク以外の就職だと対象にならないから待機 で、6月1日からの再就職だとすると 再就職手当はもらえますか？ また、金額は 基本手当日額×支給残日数×60% or 70% と知ったのですが、支給残日数とは失業保険のですよね？ 待機7日後2ヶ月経ってない場合だと失業保険はもらえず、そもそも再就職手当も貰えないのでしょうか？ 貰えるとしたら4/20に受給資格決定したとして、日数はどれくらいになるのでしょうか？ 調べてるうちにどんどん分からなくなってしまいました。 教えてください！
てくださいと言われたのですが、応募内容に（紹介状が必要）となっています。 この場合はすぐに面接と考えてもいいのでしょうか？ それとも違うことで会社の方に来て欲しいと言う事でしょうか？ 先ほど担当者から連絡があったのですが、 履歴書を持参でお越しください 一度、業務等の事説明をさせて頂きます。 と回答があり紹介状の事は言われませんでした
回答終了
の応募書類がアップロードできません。 以前できた際の記憶から、 応募書類等というツールバーから履歴書などを選択し、アップロードボタンでアップロードできたはずですが… ツールバーを押下してもアップロードボタンを押下しても何も起こりません。 原因ややり方等わかる方いらっしゃいませんか？
状態が理由で退職しました (傷病手当の受給はなく、実際の会社手続きは自己都合になってます) 夫は、仕事の話をするとストレスになるため、私が代理手続きを予定してます。 ハローワークで延長手続きをしようと思うのですが、デメリットってありますか? 私としては、延長して また就職活動始めたくなったら解除して貰えば良いと思っていたのですが 簡単に解除ってできないんでしょうか? 北海道ハローワークの図です 下の図に この期間は、基本手当の支援が受けることが出来ません と記載あります 医師に診断書を書いてもらい、 働きたくなったらまた医師に働ける状態だと証明書をかいてもらえば 問題ないでしょうか? 夫はいつになるか分からないけど また社会復帰したい・・・ とは言ってます せっかくやる気を出した時に 延長期間の間はハローワークを利用出来なくなって困る・・・なんてことにはならないでしょうか?
の方々等と言うのは、基本的に「上から目線」の方々が多いのでしょうか?(まぁ、全ての方々がそうでは無いですが…。) 何か、いかにも「私は世の中の事等は何でも熟知している、私の言ってる事等は全て正しい、黙って私の言う事を聞いておけば良い、私の言う事に従っていればもう大丈夫、私達は本当にもう偉い人間ばかりですから」等と思っている方々が正直多い様に感じます。 何か、凄く調子に乗って色々と物事等を言っている気がしてならないです。 要は、「上から目線」と言うのは、「態度が悪い、態度が大きい」等と言う事です。 私は一応、現在は在職中の身では有りますが、職安(ハローワーク)の常連でも有ります。 以前に、私もそうなんですが、相談者と職安(ハローワーク)の相談員同士で対立(言い合い?、ケンカ?)している場面を何度か過去に目撃した事が有りました。 そう感じているのは私だけでしょうか? 回答宜しくお願い致します! あと、職安(ハローワーク)の相談員の方々等と言うのは、何か「知ったか振り」、そして自分の価値観等をかなり押し付ける方々が正直多い様に感じます。 正直、私自身も職安(ハローワーク)の相談員の方々等の発言等に対して、正直、「ウザいな、はぁ?、余計なお世話だ!、何言ってるのこの人?」等との感情が生まれてしまった部分も正直何度も有りました。 もし、上記の事等を、職安(ハローワーク)の相談員の方々等にハッキリと発言した場合、職安(ハローワーク)の相談員の方々等に、「もう職安(ハローワーク)には来ないで下さい!」等と言われてしまうのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! ※「感情が生まれてしまった部分」 要は、不信感やイラついてしまった等と言う事です。
医療系の求人募集に応募して、一次面接の後に先程二次面接となったのですが、二次面接で 持病の病名を聞かれたので言ったら「(過去の職種)ならまだしも病院でその病気はねぇ…」と言われ、今は病状は安定してて処方薬と定期診断だけで生活に支障がないことも説明したのですがその病気ではと再度言われその時点で不採用となりました。 調べたら障害者枠で応募して病名を理由に不採用は違法性が高いとあったのですがハローワーク以外にも相談出来るところはありますでしょうか？(ものすごく嫌な気持ちで悔しくてハローワークさんにすぐ電話入れたのですが土日祝が休みなのと録音はしていないのであまり日数が経つと良くない気がして…) どうぞよろしくお願いします。
用したという所に記入してハローワークに提出すると思うのですが、この場合掲載した企業は国、 または地方団体からお金をもらえるのでしょうか？(助成金のようなもの) 障害者などではなく普通の人を採用した場合です。
回答受付中
より書類が2枚届いていました。 1枚目・書類送付の案内 2枚目・採用条件通知書 2枚目には、基本給や配属先、業務内容の他に、出社初日に必要な物や制服のサイズについて書いてあります。 こういう書類は、採用が決まりましたよー みたいな内容だと思っていたのですが、採用決定 など全く書かれておらず、考えすぎでしょうが少し不安です。 一応ハローワークの人には確認して、明日営業時間に聞いてみると言われましたが、明日までの間モヤモヤするので、この内容の書類のみ届いた場合採否どちらの可能性が高いか教えていただけますか。
だけの状況です。 ①受給資格決定年月日が9月27日(離職票を提出した日)で給付日数が90日なのですが、 この場合起算はいつから数えてになるのでしょうか。 初回講習は10月7日、最初の失業認定日は10月25日で既に終えております。 ②再就職手当を貰うにはいつまでに申請すればよろしいでしょうか。 以上宜しくお願い致します。
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