ればいいのですが、丸投げ文化のせいで開発スキルもロクな技術的な経験は身に付かないで、中途半端なマネージメントスキルやしゃべりの感じの良さくらいしかスキルがありません…。 実際、コツコツ勉強している領域で、社外の転職活動をかれこれ5年は続けていますが、技術領域の面接だと、スキルがない理由と、大手の会社にいるため、「異動できないの?」と言われ、転職もできません。 異動希望は、まだ出したことがないので、これからですが、会社が丸投げ体質 なので、異動しても技術は触れられないのでは?と不安です。 なぜ上司は自社の社員を使わずに、せっせと発注するのでしょうか?下請け会社のほうがスキルがある→発注する→自社の社員の経験にならない→下請け会社のほうがスキルがある…の無限ループだと思うのですが…。 うちの給料はいいのも、中抜きしてるからだと思うのですが、社員を育てるほうが優先ではないのでしょうか? やる気をなくしています。
解決済み
事実上の最高峰・最難関の区分であると言われることが多い理 由は何だとおもいますか? 表向きは他の高度情報処理技術者試験と同じスキルレベル4らしいですが、実際には既に他の区分に複数合格している人から見てもかなり難しいであると聞きます。
は生徒のほとんどが4年制大学に進学、といった進学実績を持つ高校に通っています。ところが私は情報系に進みたいと考えていて、専門学校に入学→卒業し就職、という進路を今のところ考えています。 万が一4年制大学に気移りした時に、情報系に進めるよう文理選択では理数系列を選んでいますが、そもそも情報系の企業において、専門学校で得られるスキルは就職時の選択肢を増やす手立てになるのでしょうか?また、先述した周りの進学先を考え専門学校に進むことを躊躇する必要は全く無いでしょうか?周りに専門学校を考えている人間が全くいないもので不安です。(現時点で、4年制大学に入りたい理由になり得るやりたい事や特筆できる学びたい事はありません)
した。 その会社の社長が、ちょっと変なんです。 事務や経理を雇わず、全て社長がやっていて、それで忙しいからと、直接メールをしたら怒るのです。 もちろん、普通は社長に直接メールをすることは無いでしょう。でも、ひとつ上の上司、その上、と、二つ三つ上に行ったらもう社長なのです。 しかも、保険などに関しては直属の上司では分からず、社長に聞くしかないのです。 さらに、私は母を扶養する予定なのですが、それを相談したら自分で年金事務所に相談するよう言われました。 そうしたら年金事務所で「そういうのは会社がある程度勝手にやるもの。個人が来る問題ではない。」と言われました。 それを上司に伝えると社長にメールしろと言われ、社長にメールしてみたら「入社前に言え、遅すぎる」の一点張りです。 上司には2月頃から話していたのに、です。 さらに業務体型もちょっと不思議で、正社員として雇われているのに全員他の企業に出向しているんです。 私も別の会社で働くことになりました。 この会社、ダメなんでしょうか?
ではないのですが、飽きてしまいました。 私は2年目で、一年目の時は選別をしたり、原料の計量をしていました。そして2年目になり、新しい仕事を覚えることになったのですが、計量を毎日していた人が休みがちで今も二ヶ月くらい休んでいます。多分もうその人はやめると思います。そして、その人が休むから代わりに計量をしてと言われるんです。その人は年配の人で全部の仕事ができる人で今は計量が担当になっていました。ですが結構休みがちな人です。前その人がやっときた時は私は新しい仕事を覚えていたのですが、次の日またその人が休み、また私は計量に戻ることになりました。そしてそれから二ヶ月くらいがたってもその人は来ずずっと私は計量をしています。別に計量が嫌なわけではないのですが、計量は1人でやらなくてはいけなく、1人の空間が多くなるのでそれは楽でいいのですが、周りは仲良く話しながら仕事をしているのを気にしてしまいます。でも計量は自分のペースでできるし、そこはいいなと思っています。後私はずっと計量なのに他の人は何日かやったら違う仕事に変わったりするんです。他にも計量できる人はいるのになぜ私なのでしょうか?私が休んだら他の人がやっています。ずっとやってるのに課長とかは何も言ってきません。今三年目の先輩は2年目の時で私の倍以上違う仕事も覚えています。今休んでる人の代わりで計量をしていると思うと嫌になってきます。他の人に代わりを頼んでもいいと思ってしまいます。 どうしたら計量を前向きに取り組むことができるでしょうか?
そこで、色々考えた末に、自分の性格に合ってるのは SEなのではないかと思いました。 最初の就活で内定 を貰っていたSEの会社に、「貴方はSEにかなり適職だから是非採用したい。はよ社長に伝えないと」てきなことを言われたのも理由の一つです。他にも下記のような性格なのも理由の一つです。 ○YouTubeを延々と8時間姿勢も変えずに見続けられる。 ○一つのアイデアを頭の中で飽きずに3時間以上考え続けられる。前職は営業と開発を並行してやっていた。 ○1時間毎に10分から20分休憩時間を貰えれば、6時間くらいぶっ続けで勉強できる。知識欲がハンパないです。 自分は上司に営業のセンスや才能がないと言われ(もっとオブラートに包んで言ってくれたが)ていました、というのもあまり人に関心を持てない性格で、自分の時間を大切にする生き方をしてきました。 営業やり始めてから、周りを見て、わりと気がつくようになり、先を読んで、効率的に物事を処理できる感じにはなったと思うのですが、話のセンスがないと言いますか、雑談も苦手だし、KYだし、応用力が低いしと、とにかく向いてないし、伸び代がないのです。 SEっていうと、1人で黙々とパソコンをたたき続けるイメージがあるので、お金が沢山貰えれば言うことなしだなと思いました。 理想は、専門的な知識を高め続けることのでき、かつ小金持になれるくらいの年収がもらえる職場で働くことです。 ただ自分は、ある程度パソコンが使えるもののそう言った類の資格を何一つ持っていません。 なので、専門学校で知識を深めたいと思っているのですが、小金持目指せる可能性ありますか?
。投資家などもいますか。
うか。具体的なイメージがなかなか湧きません。
は作業系の仕事をしています。 職業上給料が永久に年収300万を越えないので、他業種も検討しているよう です。 今日リクナビを探していると、特定されても構いませんが、大手鉄工所で大々的に募集していました。 4つ募集があるのですが、工業高校卒業で未経験でも応募が出来そうなものはありますか?もし出来そうならば求人を紹介したいのですが、私も畑違いの為どんな仕事内容がわかりませんでしたので教えて貰えると嬉しいです。 事業所採用 技術職 1.生産技術職(オペレーター、原則交替勤務) 設備・装置を操作し、直接的に鉄鋼製品の生産に従事します *設備の運転操作・運転監視業務 *運転現場見回り点検(異音・熱等) *休止時・修理時のメンテナンス・試運転や運転立ち上げ業務 *付帯設備の調整や予備品準備業務 2.保全職(機械系・電気制御系・プロセスコンピューター系、原則常昼勤務) 製鉄設備を安定稼動させるための保守・点検を行ないます *設備の状態および工事実績把握 *工事計画の立案と施工管理 *設備の改造や保全対応方法の改善 *トラブル発生時の復旧対応および原因究明 *工事実績・予算・予備品の管理 ※プロセスコンピューターはソフト・ハード含む 3.製造関連スタッフ職(原則常昼勤務) 鉄鋼製造に関する製造工程の進捗管理もしくは品質管理等を行います 「工程進捗管理」 *納期に応じたプロセス・品種毎の製造指示・計画策定 *受注(営業)と生産能力(工場)のバランス調整 *生産実績のフォローと計画変更・調整の実施 「品質管理」 *オーダーの商品設計及び製造現場へのオーダー投入 *製造した商品の品質管理・保障 *お客様の改善・開発要望に対する技術サービス 4.研究開発用ラインの生産技術職(オペレーター、常昼勤務) 研究・開発部門において設備・装置を操作し、実験・開発補助を行ないます *製造コスト削減・品質向上を目指した研究開発 *新商品開発のための実験用設備のオペレーション *実験データの分析・検証 *研究開発用設備の保守・保全
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