した そしてその後すぐに、リストラされました。 ストレスチェックの結果って会社に渡ってるんじゃないでしょうか ちなみに、大阪織物商組合です。
解決済み
ると結果が要面談判定でした。 封筒が同封されており、面談希望に○を付けて返送するとストレスチェック結 果を人事や上司に報告されるようです。（それは構わない） 個人的に今の職場は合ってないと思っていて、今春の健康診断結果にストレス性の病気の疑いありの判定を受け、異動希望調査書には希望したい旨を書いたのですが、異動は出来ず今まで来ています。（人事部幹部には健康診断結果は届いているかは不明、調査書は届き電話などで意思を聞かれました） 今回のストレスチェック結果は会社によって考え方が違うと思いますが、異動や職場環境改善など何かしら対策は取ってくれるのでしょうか？
からみたら大袈裟ななど思われますか…？ また、面談はカウンセリングみたいな感じですか？ 上司や先輩方に相談内容はバレるのかも教えて頂けると嬉しいです。
回答終了
ェックの事務担当者となっております。 高ストレス者で希望する人は産業医の面談と予定していますが、調査票が未記入の提出で 面接のみ希望するとしている人がおります。その人は高ストレス者かどうかは未記入なので？ ですが、面談のみ希望しているのでこれは面談を受けるようにするで良いのでしょうか？
スチェック表というのは、 例えば病院の「問診票」のように、 医師の前で、 「自分が」記入していくものですか？ ②問題 ストレスチェックの項目には、 ストレスチェックを受ける労働者への職場における他の労働者による支援に関する項目を含めなければならない。 で、正しいのですが、 これは、わかりやすく言えば、 どういう意味ですか？ ③特殊健康診断（有害業務従事者）とは、 歯科医師が行う、と書かれていますが、 有害業務により、歯に何らかの影響があるなどの理由ですか？？ その場合、具体的に何か、教えてください。 ④特定保険指導というのは、医師または歯科医師ではなく、医師または保健士によるものだと書かれていますが、 これは、強制ですか？ 自ら、申し出てするものですか？ これらについて、教えてください。 お願いします。
るとか、ウツに近いとかって診断されるのでしょうか？？ また、結果が悪いと何か響くのでしょうか？？ 私はあまりストレス耐性がなく、面接でも「ストレス感じやすいって出てるけど、大丈夫かな？」と聞かれたので不安です。 20代で職種は技術職です。
わるんだろうな～とは思うんですが。 きちんと数値として血液検査なりチェックすればいいのに！とか。だっ て誤魔化せないじゃない？ 質問では会社の手前本当の事は回答できないかも知れないじゃないですか？ と言うことで、話は替わりますが。 ストレスチェックで数値が高い人間はボーナスも高くする！が義務とかになればストレス軽減になるのにね…。一番高いのは中間管理職とか言うしね。ストレスためてる=苦労してるんだからさ。どうですか？
言った方がよいでしょうか？ 部署内に高圧的、攻撃的な人物がいてストレスとなっています。ストレスチェックの結果、面談が必要となり、副社長と面談をします。 その時にはパワハラについて言及した方がよいでしょうか？ １つ気がかりは ストレスチェックした時と違い、今は部署の管理者が変わり、パワハラの人も静かになっているのです なので今は比較的部署が平和なのです パワハラの話を出して新たなストレスが自分にかかるのでは？という懸念があります 考えていることは パワハラ被害があった。しかし今は変革があり落ち着いている。なので即座に対応するなどは控えて欲しい といった内容で話そうかと考えています 私はどうするべきか？ ご意見お願いします
いものですか？ 匿名性が守られると実施前説明があったものなので デリカシーのない依頼というか要請だなと思うのですが。
社の事が頭から離れなずストレスを感じております。上司に相談したところ、産業医の面談を受けるリスクとし ては、支店全部に知られる事になるよ！と言われました。そのような事になるのでしょうか？
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