、蓋を開けてみたら日当扱いにされました。なぜかと聞いてみると、面接のときにはなかった自営業者扱いだから …と言われたそうです。書面もなく、社員募集で面接に行ったにもかかわらず、小さな会社とはいえ、こんなことがあるんでしょうか?
解決済み
(文部科学大臣が指定した大学おける課程を修了した) ①技術士捕の登録をしたいですが、同じ会社、周囲に技術士の方がいません。つまり、申請書でいうところの「補佐しようとする技術士」がいないです。この場合、どうすれば技術士補の登録ができるでしょうか。技術士がいる会社に転職するしか道はないでしょうか。 ②技術士補や技術士は持っているメリットはあるでしょうか。経営審査で加点されるくらいしか思いつきません。海外での仕事はありません。持っている方などの経験談があるとありがたいです。
かった技を工夫・練習して習得すること(部活動や体育の経験)」、「自分の中のこだわりをクリアすること(バイトできれいに盛り付けるなど)」に対してモチベーションが上がると感じています。 一方で、周りの人に喜んでもらいたい、貢献できると嬉しいといった感情は全くない訳ではないですがあまり湧きません。 このような性格に向いている、または不向きな職業は何かあるでしょうか? 様々な業界を調べてはいますが、他の人の意見も聞きたいと思い質問させて頂きました。 職業でなくても、キャリアに関する意見をいただけると幸いです。
りの者です。 就任後、スキルアップのために各研修会等に参加したり、色々と勉強中です。 そこで疑問に感じたのは、当社には監査役監査基準というものを定めておりません。 定めなければならない法的根拠は無いようなので、定めなくてもよいようですが、 研修等に参加すると、監査基準があることが当たり前のような内容が多いです。 そこでお聞きしたいのですが、 監査役監査基準を定めることで、それぞれメリット、デメリットがあれば教えて下さい。 私はこれまで、法務関係(会社法・金商法)とは無縁の職場にいたので、 できるだけわかりやすくご教授いただけるとありがたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
長文です。 私はITベンチャー企業に転職して6年目です。 高卒未経験で地方の支社で働いてます。 最初はやりたい仕事が出来ることが楽しくやりがいを感じてました。 そして3年前から新しいプロジェクトに抜擢してもらい、チーフと二人三脚の形で立ち上げから携わってました。 昨年、業界経験者の30代男性(Aさん)が中途で入社してきました。最初は私がその人に仕事を教えて、Aさんが実務に加わる形で2人で作業をこなしてました。 しかしいつの間にか、私がAさんから指示を受ける立場になり、最初からいたチーフはプロジェクトから抜けていました。Aさんは作業をやめたので、私一人で処理するようになりました。 会社側は最初からそのつもりでAさんを採用したのかもしれません。しかし何の説明もなくこの状況になり、毎日しんどくて上司に退職したいと相談しましたが、引き止められて今に至ります。 結局私はプロジェクトを外れてAさんがそこのチーフをしてます。メンバーも増えて楽しそうです。 私の今の仕事は正直誰にでもできるような内容で、会社からの注目度も全然違います。わかりやすく言うと島流し的な扱いです。 私に至らない点があったのは重々承知ですが、何の説明もなくいつのまにかチーフが抜けたりAさんが上司になっていたり、ぞんざいな扱いを受けてショックを受けました。1年ほど前の話ですが、会社への忠誠心や自分の成長、やりがいはほぼ0に近くなってます。 ベンチャーなので今後のキャリアプランなどを定期的に聞かれますが、何も浮かびません。 以前のように努力したところで、どうせ中途の経験者が入社したら追い越されるのだと考え、この会社に自分の居場所はないとさえ思えます。これからは、仕事は仕事と割り切って与えられた仕事をしていくべきか悩んでます。
をすることでしょうか。また、簿記のやり方とはどういうものでしょうか。
に、 逆に気に入られてしまった場合、 どうやってフェードアウトしますか?
ょうか? 何か少しでも情報を持っている方お願いします。
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