をしています。 今年の4月から管理職(課長クラス)になり週一回客先に行き 関係者が集まった業務の進捗報告会を行っています。 そこでの報告書作成を前任者から引き継いだのですが、 作業の進捗や実績数を無難な数で埋めていたり、 作業についても当たり障りのない内容となっていました。 正直なところ半分嘘ではあるのですが、 事実上は最終納品日までにはなんとかこなしている状況で 問題が起こるまではいっていません。 なぜそんな報告をしているのかと言えば理解できる部分もあり、 それはとにかくしつこく責めてくる担当者Aという方が客先に一人おり その人につかまると些細な事で平気で1時間こえてネチネチと怒られます。 しかし私は実際の数値や問題があればそれらを共有し解決していきたいと思い、 事実だけを書いて報告しました。 結果、担当者Aになぜ進捗が遅れているのかなんで問題が起きているのかを 前向きな対話ではなくただただ時間をかけて怒られ続けました。 また詳細については実際の課員に聞かなければ分からない事もあり、 確認して回答しますと答えると全て答えられるようにしてこいと怒られます。 私も勝気なところがありあまりいい顔をできず、 おそらく不満たらたらな態度をとっていたと思います。 そんな事もありなぜか客先の担当者A以外の人からクレームが入り 報告担当を外され現在は変わりに部長が出向いています。 クレームの理由は ・質問に対してすぐに回答できない ・態度が悪い でした。 横柄な態度をとるようなまねはしていませんが、 確かにむっとした雰囲気は出していたと思いますが、 おそらく担当者A以外からは面倒な報告するなよってことだったのだと思います。 そもそも私は前任者のように当たり障りのない報告をすれば良かったのでしょうか? 報告内容に指摘が入ってもとにかく謝っていればよかったのでしょうか? 今思えば嘘も方便というように全員に迷惑がかからない程度の 報告にしておけばよかったとも思います。 皆さんは報告書に対してどんなスタンスで臨んでいますか? 後で挽回できるようなら敢えて報告内容にあげないという事も有りでしょうか?
解決済み
(文部科学大臣が指定した大学おける課程を修了した) ①技術士捕の登録をしたいですが、同じ会社、周囲に技術士の方がいません。つまり、申請書でいうところの「補佐しようとする技術士」がいないです。この場合、どうすれば技術士補の登録ができるでしょうか。技術士がいる会社に転職するしか道はないでしょうか。 ②技術士補や技術士は持っているメリットはあるでしょうか。経営審査で加点されるくらいしか思いつきません。海外での仕事はありません。持っている方などの経験談があるとありがたいです。
りの者です。 就任後、スキルアップのために各研修会等に参加したり、色々と勉強中です。 そこで疑問に感じたのは、当社には監査役監査基準というものを定めておりません。 定めなければならない法的根拠は無いようなので、定めなくてもよいようですが、 研修等に参加すると、監査基準があることが当たり前のような内容が多いです。 そこでお聞きしたいのですが、 監査役監査基準を定めることで、それぞれメリット、デメリットがあれば教えて下さい。 私はこれまで、法務関係(会社法・金商法)とは無縁の職場にいたので、 できるだけわかりやすくご教授いただけるとありがたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
に、 逆に気に入られてしまった場合、 どうやってフェードアウトしますか?
かった技を工夫・練習して習得すること(部活動や体育の経験)」、「自分の中のこだわりをクリアすること(バイトできれいに盛り付けるなど)」に対してモチベーションが上がると感じています。 一方で、周りの人に喜んでもらいたい、貢献できると嬉しいといった感情は全くない訳ではないですがあまり湧きません。 このような性格に向いている、または不向きな職業は何かあるでしょうか? 様々な業界を調べてはいますが、他の人の意見も聞きたいと思い質問させて頂きました。 職業でなくても、キャリアに関する意見をいただけると幸いです。
をすることでしょうか。また、簿記のやり方とはどういうものでしょうか。
味あるのですか? 代表権のある会長になるなら別に社長を交代する意味なくないですか? 院政みたいなものですし
ょうか? 何か少しでも情報を持っている方お願いします。
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