のですが、アルバイトで何かと文句を言ってくる者が2名ほどいます。以前から噂には聞いていたのですが実 際一緒に働いてみると想像を絶するような性格の悪さです。 私は先日異動し配属になったばかりなのですが、一緒に働きたくありません。ただ労働契約書では６月31日までは契約されているので、不当にシフトカットしたら確実に文句を言われると思います。 そこで質問です。 この場合最適なシフトカットの方法はどのような形が望ましいのでしょうか？私の考えとしては、通達(勤務前に全員が目を通す)があるので「GW明けは売り上げが落ちるので人員削減の為シフトカットを行う方向で考えています。その為労働契約書で締結された時間数より減少すると思いますがご了承ください。上記内容に不服がある場合申し出て頂ければ調整はいたします。」 このように明記して同意のサインを頂こうかと考えているのですが、どうでしょうか・・・ 本当に悩んでいます。 上司に相談しても穏便に過ごせ的な事しかいわれません。 労働契約的に問題がないか等も知りたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
方ないからいいのですが、倒産とかの前かと私は思い 社員にきいても、大丈夫だよとかいいことしか言われずに 本部から信じて大丈夫なんでしょうか？ 社員は知らないのか、言えないのかもわかりません シフトカットするくらい経営がやばいなら 転職したほうがいいのかな？ときいても いやーそんなことないでしょとか ちなみに、パチ屋です、今はパチ屋潰れまくってるし不安です パチンコ、スロット
ともあり組まれたシフトを変更されて時間をカットされております。 労働契約書には１日就業9時間、所定労働時間8時間、休憩1時間、20日/月平均、と記されております。 ただその中に注意書きみたいなものも含まれております。 「原則として下記範囲(上記で書いたもの)とします。ただし、実際の勤務時間及び勤務日については、当社の要因のニーズに応じて各採用店舗が作成するローテーション表に基づき特定するものとします。下記勤務時間及び勤務日数を保証するものではありません。」 と書かれております。 今月からかなりシフトをカットされ、さらに来月からは契約書へ記載の時間を下回る出勤日数と労働時間となるため生活が厳しくなります。やはり労働契約書に書かれている以上はこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。無知なのでこれが労働契約違反かどうかもわからず騙されているか確認したくて質問させて戴きます...
回答終了
イトを始めました。 契約書には、週1日以上の勤務とあるのですが、もう何週間もシフト0です。店長にその旨を聞いてみると、「あなたは未定です」と言われてしまいました。私は学生で、週に2.3日しか出れないので、店長に「あなたは学生だからシフト調整が大変」「ビジネス力がない」と怒られました。それが原因で、店長に嫌われてしまったのだと思います。 これは、労働基準法にはひっかかりますか？ また、使えない私はこのアルバイトを辞めるできでしょうか？
。 理由は別の研修中の人がやっぱこの日×にしてたけどいけます。 みたいなことを言ったからです。 私含め研修中の人3人いるのになぜ私だけ何でしょうか？ やらかしてばかりだから遠回しにやめろということですか？
務を行っており、月に8～9万円ほどの給与を頂いていました。 しかし、12月よりシフトが急激かつ大量に減らされてしまい、今のところ月に2万円ほどしか得られない計算になっています。 その理由は何となくわかっておりまして、私よりも長く勤務可能で、なおかつ私よりも低い時給で勤務を行う年上の方が数名入ってきたたからだと思われます。(私は店のオープンから勤務していた為、時給はその方より100円程高いです。業種が業種なので、コロナによる売上の変動はほぼありませんでした。) 社員として入るのであれば納得せざるを得ませんが、同じアルバイトで低い時給で働ける という理由で私を辞めさせようとするのであれば、これは整理解雇に当たりませんか？ 私は法律については全くの無知ですので、心当たりのあるものがあれば教えて頂けると有難いです…
質問です。 どのような手続きや申請方法をされたか、具体的な経験談を教えていただけないでしょうか？ 私も同様にシフトカットされ、休業手当を受け取りたいと考えています。 シフトカットが予定されていることを事前に伝えて申請しなければ、休業手当は受けられないのでしょうか？ また、休業手当に関する問い合わせを派遣会社にする際に、解決策やアドバイスがあるかどうかも知りたいです。 現在の状況を改善するために、貴重なアドバイスをいただけると助かります。 お忙しいところ恐れ入りますが、経験談やアドバイスをお寄せいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
カットされています（т-т）元々5時間のところを2時間にされたり、 元々出勤予定の日なのにその日は休みでお願いしますと言われたりなど、、、別店舗から社員さんが来るとのことで、人件費削減など上の人達にも事情があるのは分かりますがこれ以上減らされると生活にも支障が出てくるので困ると言いたいのですがまだ働き始めたばかりでまだ馴染めてないし、周りの方との経験の差もあり言いづらいです。みなさんならもし私の様な立場だったらはっきり言いますか？？それともまだ今は意見しませんか？？
毎週あるんですが、例えばシフトを週2や週3で出しても、週1になったり、週1で出したら0になります。 店長が最近変わって、店長がシフト組んでるわけでなく、前からいる社員が組んでるそうなんですが、店長変わってからその社員の性格が少し変わった感じで、気が強くなってるように感じます。 数ヶ月前までは、ここまでシフトカットされることなかったのですが、最近は酷くて、3週間ずっと0にされたため、電話でその社員に問い合わせました。そしたら僕のシフトを出すのが遅かったり、仕事の出来が周りと比べたらあまり出来ていなかったり、アルバイト人数が多かったり、社員とのコミュニケーションを取っていないからなど色々と言われました。さらには、僕はシフトカットされるため、5月からアルバイト掛け持ちしているのですが、誰かからそれを聞いたそうで、アルバイト掛け持ちしているならそっちいったら？とめちゃくちゃなこと言われました。グループLINEでシフト出すのですが、僕以外に遅れてる人は結構いるのですが、その人たちはシフトカットをほとんどされておらず、自分だけ、掛け持ちしてることや仕事内容云々でカットされてる感じみたいです。 まとめると、自分はアルバイト掛け持ちしており、祝日にあまり入らなくて、仕事も周りが優秀な人が多く(ほぼ京大生)、新人が次々と入ってくるため、僕のことが要らないみたいです。仕事自体はハンディはしっかり取れてますし、会計や案内もできてますが、周りが優秀過ぎるがゆえ、劣ってるように見えてるそうです。 それは分かるとしても、僕に直接何も言わずに3週間もシフト0にするのはおかしいと自分は思います。例えば僕がそれほどシフト0にされるほど問題児なら直接なにか言えばいいのに、何も言わずにずっと０にされてました。電話で初めてシフトカットの理由をあれこれ急に言われました。電話していなかったら1ヶ月以上０にされていたと思います。さらに電話で、改善したらシフト入れますかと聞いたら、ここから先も入れることは無いと言われました。 長く拙い文章でしたが、皆さんどう思いますか？自分が悪いのでしょうか。皆さんの沢山の意見を聞きたいです。
６割以上というのは、１０割で求めてもいいのでしょうか？ ７割とか８割とかは会社側と交渉して決めるものなのですか？
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