いか、わかりません。 安全管理の、模範解答文はありませんか。 土木施工管理の実務経験がほとんどないので、 実地試験の施工経験記述にはたいへん苦戦しております。 教えてください。よろしくお願いします。
解決済み
プされますか? ドキドキです。
ション管理士・管理業務主任者試験を受験する予定の者ですが、お聞きしたいことがあります。 来年度の参考書などはまだまだ先の発売になるようですが、仕事が忙しい為、早めに勉強に入りたいと考えております。 そこで、22年度の参考書を使用して勉強しても特に問題はありませんでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたらご指導よろしくお願い致します。
労基署には専任として届け出がされています。 これは違法にはならないのでしょうか? 安衛法などに詳しい方、ご教示お願いします。
000円)ので2022か2023を使おうと思っています これだと受かりませんか?かなり不利ですか?
する意欲はありますか? 私が仕事をもらっていたポータルサイトのWEB管理者2名のうち一名が他社に転職することになりました。彼らの仕事はライターやデザイナーに仕事を割り振ってHPに纏め上げたり更新したりする内容です。手が足りないとのことで、フリーランスへの支払関係も手伝っていたようです。 彼の退職でWEB管理は1名になってしまいます。ただでさえ忙しいと言っていたのに大変です。この人も若い男性ですが、ここ数か月急に仕事の滞りが目立つようになりました。この人もいくらもしないうちに辞めてしまうのではと懸念します。 若いWEB管理者は何年スパン位で転職していくものなのでしょうか?
回答終了
ほどかかるのですが、こちらのサイトを通して採用がなされた場合は成果報酬がかかるシステムになっています。 1. 7月にAさんがこちら のサイトから募集されサイトの管理画面より面接の設定をするも、Aさんからは何も連絡がなかったので不採用の通知をしました。 2. 9月中旬にAさんから弊社に直接電話にて連絡があり、面接をしたところとても感じの良い方だったので10/1より採用を決定いたしました。 3.問題はこちらのサイトは過去2年間1度でもこちらのサイトから求人募集があった場合は報告する義務があるのですが、不採用の通知を出した時点で名前とやりとりだけが残り、連絡先などは全く表示されないシステムになっています。 4. 10/5に管理画面をみたところ同じAさんの名前を見つけたので、あわててさんこちらより事情のメールを送って採用の通知を私どもより出しました。 5. 10/7に掲載サイト会社よりメールが届き、報告がなされなかったので50万円の違約金と成果報酬を払うようにとのメールが届きました。 10/1より当社に入社しているスタッフに対し、10/5にはこちらから掲載サイトに連絡しているにもかかわらず、このような高額な違約金を請求され精神的に本当にまいってしまいました。 利用約款の中には疑義が生じた場合は誠意を持って協議するとありますが、一方的にメールが来ただけでこちらから再三再四連絡するも担当者から連絡がありません。
いるみたいなことを言っていました。 税理士と法学部は何の関係性があるのでしょうか?また、税理士目指してたけれど法学部に入って弁護士になる人はいるのでしょうか?
が、あまり詳しく話してくれません。 仕事は定時でおわり、夜勤もあまりないようです。 自分の中では夜勤 続きのお仕事だと思っていました…。 私は介護士の仕事をしていますが正直激務のわりにあまりもらえていません。 彼はシステム管理は稼ぎは良いよといっていましたが本当なのでしょうか?教えてください。
・労務管理が旧態依然の方法で非効率です。日報・月報も紙に手書きする形式であり、しかも大量の各社員が〆切日にFAXで本社総務部に送る方法をとっています。そして、何故かメールでの送信は不可、月報は日報の内容をそのまま転記するだけで、わざわざ月報を作成する理由が分からない。私はアラフォーで今まで複数の企業を渡り歩きましたが、このような30 年以上前のような形式には出会ったことはありませんでした。どこの会社もPCやスマホで勤怠管理していました。 そこで私が不満を伝えたところ、営業部の社員から「是非、名案を会社に提案して変革を起こして欲しい」と言われました。私は快諾しましたが、一方で技術職を歩んできた私には労務部などでの勤務歴がなく、名案と言われてもなかなか難しいです。なんとなく、サイボウズあたりに頼めば何とかなるのかもと思うくらいです。 そこでお聞きします。今の日本社会では、勤怠・労務管理というとどのような方式が主流でしょうか?依頼するなら、どんな会社に頼めば良いでしょうか?会社名を具体的に挙げてください。また、そのような会社に依頼すると毎月、毎年のコストはいくらになりますか?内訳も教えて下さい。
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