ヶ月休職することになりました。 原因は周りの人からのプレッシャーやスケジュール遅延、仕事を1人で抱え込んだなど色々ありますが、その中の1つにシステムの運用テスト中でやり方が分からずに、考え込んだことがありました。このテスト自体初めて任されたのですが、ベテランの人から教えてもらっても分かりませんでした。 私はシステムエンジニアに向いてないから、もう辞めるべきでしょうか？
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って、それは音声案内やAIが搭載されている電子機器(家電製品など)を開発する、もしくはそれに携わる仕事につきたいと思っているのですが、どのような種類のエンジニアを目指せば良いのでしょうか？ また、勉強するには、どのようなプログラミングスクールに通うのが良いですか-？ 一般プログラミングスクールなどでは障害のことを話すとサポートをしていた抱けるのでしょうか？ ご意見やアドバイスがあれば、よろしくお願いいたします。
回答終了
らお客さんとの会議に書記として出てみない？と言われて、議事録係を任されています。 思ったより難しく苦戦しています。 Q,議事録のコツなどはありますか？ 詳細は以下です。 元々学生時代に、ゼミの書記や研究発表などの記録係をしていたのでメモには困りません。しかし、専門用語が分からずどんな意味なのか。そもそもどう書けばいいのか。に苦戦しています。 今までは、作業の流れなどを お客さん担当者→リーダ→私 と言った構図で聞いていました。 そのため、難しい用語や構成などを、リーダが噛み砕いて説明してくれていました。 しかし、いざ直接お客さんの居る場に立ち会うと、何が何だかです。 是非、エンジニアの諸先輩方、議事録の付け方のコツなど教えてください。 よろしくお願いいたします。
みたいというのはないんですけどただただ気になったので質問させてください。 1.よくエンジニアの方が未経験がエンジニアになるのはあまりおすすめしないと言いますが何故ですか？ 2.未経験は入れるとしてもses？企業にいってsesはきついしブラックで中には未経験なので全く違う業務をやらされると聞いたのですが本当ですか？ 3.また、未経験がプログラマーの世界にいくというか大手とまでは言いませんがちゃんとしたブラックではない企業に行くのにはどのように就活や勉強するのが最適なのですか？
ちの早さや先輩社員よりも強みを持ちたいということで、 システム開発会社に転職しましたが、 やはり私はシステム開発自体には興味がないんだなと感じています。 確かに、プログラムがうまくいって思い通りに動いてくれたら嬉しいです。 ただ、わからないことだらけで先輩から聞いてもわからないことがわからなくて凄く辛い。 休日も勉強しようという意欲があまり湧きません。 一応やっていますが。 最初はこんなものですか？ それともこんな調子ならさっさと前の職種か他の職種に転職するべきでしょうか。
現在所属してるSES企業の還元率は７０%、会社負担の社会保険込みでやく８５%還元しているらしいです。 ただ、少し嫌な現場にあたると変更できない点や、リモートワークの案件が少ないです。 個人的には家族の看護や、リモートワークで通勤時間を削減して有効活用したいのですが、フリーランスとして独立すべきでしょうか？ ちなみにフリーランスで活躍したいのはテックビズさんで、フリーランスエンジニアのデメリットを削減することができると書かれています。
解決済み
ニアとして請負元A社と準委任契約を結び、A社が業務請負を受けているB社で常駐勤務しています。 エージェントC社を通してA社と契約しており、月の作業時間140〜160時間、成果物は作業報告書で主に保守、運用業務を担当しています。 保守運用業務のため作業が少なく、月の作業時間に収まる範囲で休みを月に1〜2日ほど現場のA社社員の許可を得て取得しているのですが、A社の社長からC社に休みすぎとクレームがあり、C社からその旨連絡がありました。 ①上記了承を得ている旨伝えましたが、請負元から勤怠に対して指示があるのは客先常駐の場合普通でしょうか？ ②B社からも勤怠や出社時間に関して（作業時間より10分は早く来い等）直接指示があるのですが、これも普通なのでしょうか？ 前職（SES会社正社員で客先常駐）ではこのような事はありませんでした。 退社後フリーランスとして働くまでに準備期間をあまり設けることが出来ず、エージェントから提案された1社目の案件ですぐ決めてしまったのですが、年内で契約更新を断ろうと考えています。 ③案件を選ぶにあたりリモートワーク可能な案件の方が、勤怠、作業時間の融通が効くのでしょうか？
件にアサインできてません。（待機ではなく、アサインできたとしても事務仕事、その他工場のような場所での単純作業のみ） そろそろ転職を考えた方がいいのでしょうか。 焦りがあると上司に言っても、焦らなくていいとか訳の分からないことを言っているので、正直何言ってるの？って感じです。
系ですが、ITにチェンジして今から基本情報技術者などの資格取って転職しようかなって思ってます。 待機期間長すぎますよね、、、 かつ今週末担当の上司との面談です。 自主退職促されるんでしょうか？？？怖いです
ても気疲れしてしまい、配属されて半年、最近更にヒートアップしてきてそろそろ限界です。 彼女が私の教育係でもあるので、避けるわけにもいかず、イライラしてる時に八つ当たりされてもモノが飛んできても気にしないように心がけていました。 他社員は「モノにあっちゃダメよ〜」と笑いながら言うだけで、おそらく仕事ができる彼女に辞められるのが怖くて強く言えないのだと思います。 今月から彼女の担当してる仕事の半分を私が引き継ぐ事になりました。 時系的に行う業務なので常に彼女とコミュニケーションをとり使用器具等ブッキングしないように、かつ、一つに纏められる部分は纏めるように、常にコンタクトを取り合わなければいけません。 彼女は今まで自分1人で担当していたものを、配慮しなければならなくなり余計にイライラが酷くなっている次第です。 更には他の派遣社員からも「かなり当たりが強いけど大丈夫？見てるこっちが心配になる」 と気遣いされてしまう始末。 以前からいる派遣の話では、他部署から移動してきた社員も彼女に耐えきれず半年で退職し、その交代要因として私が来たとのことでした。 業務内容は好きですし、彼女以外のスタッフは皆良く、子供の学費のためでもありますし、彼女だけがネックで辞めるのは勿体無いとの気持ちもあります。 が、今後よりその傾向が強くなるとわかってしまったためメンタルが限界です。 同じようなご経験されてる方、もしいらっしゃいましたらどのように乗り切りましたか？ ご知見お聞かせください。 よろしくお願いいたします。
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