「イベント関係」を含む質問（15ページ目）

部活で参加しているイベントの関係でしばらく大学の教授とメールのやりとりをしているのですが、メールの返信に1週間以上かかっていしまいます。 メールを書き始め...

のですが、メールの返信に1週間以上かかっていしまいます。 メールを書き始めるととてつもない倦怠感に襲われ、思考が停止してしまうので、毎日1行づつくらい書いていってやっとメールが完成します。別に相手の教授が嫌いだったりするわけありません。 同じような体験をしたことがある人はいらっしゃいますか？どうすれば改善できるでしょうか？なぜメールが書けないのか自分でもよく分からないのです

仕事と飲み会について質問です。 仕事でイベントの企画をしている時、上司から 「イベント後の関係者飲み会も加味して、イベントの内容や時間を設定しないといけな...

ベント後の関係者飲み会も加味して、イベントの内容や時間を設定しないといけない。そんな時間帯だと経費で宿泊料落ちないだろ。こんな当たり前の事も分からないのか。」 と言われました。 しかも、まだイベント関係者にも飲み会について意向確認していないので、参加するかも分からない状態です。 飲み会は勤務時間外なので、飲み会のために仕事内容の方を合わせるのはおかしいと思うのですが、どう思いますか？

2年前、イベント関係のバイトをしていたのですが、心身上の都合からバイトを休んでしまい、そのままバックれてしまいました。 もう2年経ちますが、会社側から社会...

まい、そのままバックれてしまいました。 もう2年経ちますが、会社側から社会的責任を取らされる事は今もあるのでしょうか？ 後、面接の際に渡した履歴書などは私が辞めた事が分かった時に処分するものでしょうか？ 今思えばあの時は心身ともに参っていて、此処まで考える事すらできませんでしたが、こんな質問に答えてくれる方がいれば、よろしくお願い申し上げます。

イベント、ライブスタッフのバイトについて質問です。 音楽関係のバイトがしたくて派遣バイトを調べたら株式会社ジョイン、株式会社ライブパワーという2社がヒット...

遣バイトを調べたら株式会社ジョイン、株式会社ライブパワーという2社がヒットしました。 雇用条件や働きやすさなど総合的に見てどちらの方がオススメでしょうか？ 自分でも調べてみましたがあまり良くない評判もありました。実際どうなのか分かりませんがやっぱりいい職場で働きたいです。 回答よろしくお願いします。

コンサートやイベント関係の仕事は需要がなくなってしまいませんか？

公務員からの転職について 22歳女で高卒の地方公務員をしております。 私は一般事務として入庁してからイベント関係の事務・運営を主に行ってきました。 こ...

務として入庁してからイベント関係の事務・運営を主に行ってきました。 この度労働環境や給与を踏まえた上、転職しようと考えています。 労働環境は、 ・毎年3名は必ず休職者が出る ・若手が毎年辞める ・自殺者まで出た ・（公務員にはありがちですが）上司が指示のみ、下を育成する気がない ・上司は上の意見しか取り込まない ・残業代なしで月15万円（40時間残業しても17万円ほど。ちなみに住居手当も含んでいます） 他にも言い出したらきりがありません。 上司も休みに毎日出勤して仕事をしており、ワークライフバランスなんてありません。そして、今後、改善されることもないでしょう。 このまま（言い方は悪いですが）飼い殺されるように40年過ごしていいのか悩み、転職活動をしました。 転職活動をしたところ、大手企業のイベントを受注している会社への内定が決まりました。 そこでは、 ・月の給料は21万（27時間の残業代含む） ・少人数体制 ・年間休日120日 ・イベント前は深夜近くになることもある となっています。イベントが土日にあれば、振替休日が取得できるとのことです。 入社してからでないと実態はわかりませんが…。 イベント会社へ転職を希望したのは、現職のイベントを通じて、誰かの特別な1日を演出したいと考えたからです。また、公務員はイベント担当の部署が少なく、異動もあるため、イベントを専門として仕事をしたいというのもあります。 元々公務員になったのは、家が大学に行くお金がなく、弟が絶対に大学に行きたいと言っていたため、普通科高卒で就職条件がいいと思ったのが公務員だったからです。考えが安直すぎたと反省しています。 自分でも言うのもあれですが、まだ若いので一からやり直すつもりで再スタートをしたいと考えています。 しかし、公務員は給料が経済に左右されないといういいところもあります。 公務員を続けるか、転職するか、皆さまが私ならどちらを決断されますか？ 長文失礼いたしました。 ご回答いただければ幸いです。

ご意見下さい。 某介護施設に派遣社員として勤めています。 この施設に一番問題がある社員がいます。以下Aさんとします。70代の方です。 Aさんは半年前までは...

る社員がいます。以下Aさんとします。70代の方です。 Aさんは半年前までは介護施設の施設長だったそうですが、諸事情により施設長の座を降りて今は介護職員の1人として仕事をしています。 仕事をしていると言っても、Aさんがやってくれるのは利用者さんのへのお茶出しと食介、おやつの提供と日報を書くだけです。それしかやりません。 百歩譲ってオムツ交換、車椅子からベッドへの移乗、入浴介助が体力的に無理だとしても、簡単なトイレ介助、掃除、リネン交換、ゴミ出しすらやってくれません。 以下、箇条書きでAさんの行動について書きます。 ・口調は今でも施設長の時のまま。命令口調多い。 ・指示してきたことを10分後には忘れる ・1人歩行が危険な利用者さんが立ち歩いていても無関心（もし一人で歩いていたら他の職員は慌てて歩行介助に行く）。日報書いていたら立ったことすら気づかない ・食介も利用者さんがたまに一人で食べられるとそのままお盆だけ渡して居室から出て放置。見守りしない ・イベント関係は全部他職員に丸投げするけど、利用者さんにはあたかも「私がやりました！」とアピールする ・言うことがコロコロ変わる。数日前はやっててOKだったことが今日はダメになる事もある ・Aさんがやり忘れていたこと（定時間の服薬忘れるなど）を変わりにやると怒られる。だからといって「忘れてませんか？」と聞いても「分かってます！後でやります！」と逆ギレされる ・人手不足の時でも介助には一切携わらない まだあると思いますが、キリがありません。 日々お茶飲んでいたり、突然パソコン見始めたり、誰かと電話したり花をいけたり。仕事してるのかしてないのか分かりませんが、介護職らしい仕事に関しては何一つしません。 この半年で10人近くの派遣社員やパートさんがAさんが原因で更新せずに辞めていったり、バックれたりしているようです。 新施設長もこの現状は把握しているそうですが、夜勤者もバックれたりすることが多いので、施設長も夜勤専門になってしまって日勤帯の現状が掴めないそうです。 私もさっさとこの職場は契約解除して離れようと思いますが、もし「辞める」以外の方法があるとしたら何があると思いますか？

親の事好きじゃない事あります。 今20歳でコンサート・イベント感覚の専門学校生の2年生で親が学費払って生活大変と言ってきます。調理師になりる高校通った時３...

2年生で親が学費払って生活大変と言ってきます。調理師になりる高校通った時３年間合わせて450万円で高2の8月から翌年の２月までアルバイトやりましたが、辞めました。姉は、私立の学校通ってたのでそれ含めて高かったらしいです。 自分は、アルバイト嫌でも1社ずつここ1ヶ月探してますがお母さんからは、アルバイト早く探してと怒ってきます。 お父さんは、コンサートやイベント関係のアルバイト何でやらないのと聞いてきます。 自分は、やらないんじゃ無くて近くに無いです。探しても見つからないです。それに怒ると学校の先生のようにガチ切れされます。 姉は、口悪いです。僕に家から出てけとかキモいとか姉は、部屋が散らかってるからエアコンをわざわざ僕の部屋の使います。 お母さんも、お父さんも、姉も好きじゃないです。

イベント設営のバイトについて。 初バイトでイベント設営のバイトをしようと思っているのですが、週1〜・1日3時間〜・時給1300円・日払い、といった感じです。 イ

るのですが、週1〜・1日3時間〜・時給1300円・日払い、といった感じです。 イベントスタッフの流れといえば、基本的に朝から説明などを受け、夜までやる感じが普通（調べたところ）かと思うのですが、平日に高校が終わって17:00〜20:00まで仕事をするとしたら、みんなが仕事している所に途中から合流するという感じになるってことですよね？ 休みの日はしっかり入ろうと思っています。

仕事でアルバイトでも良いですけど、イベント関係の物って何がありますか？ 着ぐるみとか？やっぱり。後やっぱり改札窓口のレジ系ですか？

とか？やっぱり。後やっぱり改札窓口のレジ系ですか？