経ちます。 元々1月半ば手前あたりで契約終了の予定が、末まで延びました。 そこはいいのですが、上司や環境が悪く仕事を初めて1ヶ月経ったあたりで知人に相談したところ、2日ほど前に知人から仕事を紹介してもらいました。 なので、そちらの方で仕事したいと思い営業の人に契約終了のタイミングで辞めたいと話したら「社会人として無責任すぎる」「最低でも2~3年はやってもらわないと辞めさせられない」と言われました。 無責任なのはわかっていますが、承諾してもないのにそのまま次の現場まで強引に決めていました。 なんとか契約終了のタイミングで派遣元の方を辞めたいのですが何か手はありますでしょうか？
解決済み
についてです。 昼休みにランチ食べながら近況報告を2ヶ月に1回くらい行っていたのですが、ゆっくり過ごしたい昼休みに呼び出されて近況報告しながら過ごすのが苦痛になって来ました。最初は話を聞いてもらって良かったのですが、本当は1人で過ごしたいのにな…けどスタッフさん来てるからヒアリング行かなきゃと思い続けていたらある日「あ、無理これきついわ」となってしまいました。今はヒアリングしてもらっても早く早く早く終わらせろとしか思えません。 ちなみにスタッフさんとは対面以外にも電話で近況報告をする時もあります。対面と電話は同じ月にならないことが多いので、毎月1回、対面or電話で近況報告という形の時もあります。 そしてこのスタッフさん以外と、同じ社員という立場の人との電話ヒアリングがあります。これは前者のランチヒアリングに加えて毎月1回、定時後実施です。つまり毎月2回ヒアリングが実施される時もあるということです。 後者の電話ヒアリングは嫌だと思わなかったのですが、前者のランチヒアリングの件が嫌になってからはもうどっちも苦痛に感じて来た流れとなっています。 私のことを気にかけてくださるのはすごくありがたい、断るの申し訳ない、でも本当に嫌になって適当に答えて終わらせようという気持ちの方が働きます。これ互いの時間とって実施する意味ある?と感じ始め、まずはスタッフさんの方に頻度を落としていただけませんか?と聞いてみました。 そうしたら、 「〜は毎月1回、〜も毎月1回実施をお願いしているのですが。毎月〜日頃までに行ってください」とだけ返事が来ました。この返事の後、はっきりとこの状況を苦痛に感じています。無くせとは言わないのでせめて頻度を落とせないか、落ち着く頃また再開するまで待ってもらえないかと言い、私の要望が通る形となりました（いつ再開かは分かりません。ずっとボケて来月のヒアリング〜と言い出すかもしれません。） 派遣という形で働いてる以上、派遣先にいる私と派遣元を繋ぐ手段はヒアリングしかありません。もしかしたらスタッフさんの決まりで何回行うという規則があるのかもしれません。ですが頻度が多いと感じ、今回質問したらランチヒアリングなどは毎月1回行うというのは初めて知らされました。 この場合、こういう会社に所属している以上私が我慢すべきか（所属している以上嫌ならやめろ言われても言い返せないし嫌嫌な態度が表に出そう）、 スタッフさん達も会社のルールに乗っ取って私とヒアリングして心配してくださってるのにそれが嫌だと伝えて良かったか、 もし自分ならこうする、いやこれはこうする方が意見を通しやすいですよ〜などありましたらアドバイスいただけると幸いです。
が2枚載せられなかったので1枚にまとめてます 左側の画像、テンプスタッフのホームページで紹介手数料のについて調べたもので、右側の画像は「求職者が派遣にお金を払う楽」のような調べ方をして出てきたものです。 あまり意味がわかっていなくてどちらも求職者の私が給料から天引きされるような感じでしょうか？？ わかりやすく説明していただきたいです…
したが男性よりパワハラを受け、また業務内容も昼ごはんが四時になるくらいの過酷さであまりに非人道的で、更新期限を待たずに辞めた過去があります。 今度は同じ県内の南農業協同組合になります。 この場合当方が勤めていた事、南側にばれますか、それとも地域別に管轄が違うと考えられ、こちらの過去はバレないのでしょうか？ ちなみに南をすすめてきた派遣会社には西農協で働いていたことは伝えてません。
フィス内で1日に何度もスパスパタバコを吸われます。 初日に違和感があったのですが2日目には頭痛、吐き気、喉痛があり、3日目にはさここではやっていけないという気持ちになりました。派遣元に相談したところ、辞めても良いと言われ、辞めることになったのですが、家庭もあり、給料がなくなるのがキツいため、有給消化をして次の仕事を探したいと申し出ました。分煙されてない職場を無理と思うのはおかしいことなのでしょうか？隣で普通に座れるので耐えられません。急に辞める場合、有給消化は無理なのでしょうか？
しました」と2日ばかり休んだかと思ったら、自身も感染したと言い結局一週間休んでいました。 任せている仕事もあるので、感染症といえど突然休まれて大変困りました。 子供が感染症にかかるのは仕方の無いことですが、子供が罹患したら自分はかからないようにすべきだと思いませんか？ やはり派遣社員は少し責任感が足りないなと思う出来事でした。 皆様のご意見をいただければと思います。
ですが理由が体調不良や身内の不幸で毎月2、3日から一週間休みます。 知り合いが救急車運ばれた、子供が入院した、家事になった、親が亡くなった、胃潰瘍になった、インフルエンザになったなどで毎月のように休み続けます。 不幸がそんな連続して起こるとは考えにくいのですがこれは嘘なんでしょうか？ たまにはそういうことも起こるでしょうが普段から体調不良や行事で休みまくってるのでトラブルがあったと言われても怒りしかないです。 お子さんが小さく女性社員なら子供の熱や過労などで1週間休むことはあるでしょうがその倍は休まれています。
す。 なので、ふつうなのかがわかりません。 派遣の事務職って、正社員のサポートみたいなことが多いんでしょうか？ 時間はかかるけど誰でもできる、みたいなことだったり、いわゆる雑用的な… リストをチェック（照合）したりとか、書類を並べ替えたり、郵便物を仕分けたりだとか… 経理とか資格があるとエキスパート的な感じでバリバリお仕事されてるんでしょうか。 わたしが資格も事務の経験もあまりないからでしょうか… 気は楽だし、ゆるいのでまぁいいかとは思いつつ、なんだか張り合いのないようにも感じる毎日です。 贅沢というのはわかってますし、雑事を押しつけられてる…なんて、資格もない派遣の立場ならしょうがないんですよね。 イヤな人はいないし、基本的に周りの人は優しいし、人間関係は悪くないほうだと思います。 たまには楽しく雑談も。 どこに行ってもなにかしらあって、たいして変わりがないのかな、とも思いますが、そうでしょうか？ 雇ってもらえてるだけありがたいのかなとも思います。
になりました。 賃金は支払うから今日からもう来なくていいです。と連絡したようです。 突然だったのでよほどのことがあったんでしょうか？ 突然来なくてよい！って言われたことがある方おりますか？
い印象です。 尚且つ社会的地位が低いことから 結婚もハードルが上がります。 しかし、最大のメリットとして 変なしがらみや拘束がない。 責任を負うこともない。 やめたければすぐに他の仕事ができる。 気楽。給料もいい。 不安定と言われてるが意外と切られないから 安定している。 以上が個人的な印象です。 皆さんはどう思いますか？ そして将来を考えて恋人としてありですか？ また我が子が派遣社員と結婚したいと 言ってきたらどうしますか？
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