もあるのですが、プライベートではセクハラ発言が多く(H系というより、年齢や体型などを無神経にジョークにするタイプ。平気で人を「おばさん」と呼んだり、ぽっちゃり体型の人に「ここ通れる?」などと聞く。) お酒の席ではもっと露骨に女性の年齢を聞いたりするので、正直会社以外では付き合いたくない人です。 女の同僚(Aとします)がいるのですが、この女はワガママで自分の仕事以外やろうとせず、注意すると逆ギレします。 ミスをしても言い訳ばかりで、面倒なことは人に押し付けてきます。 上司は私がやったほうが早い上、正確なので「やってあげてよ」などと仕事を増やしてきます。 私は他部署の仕事もあるため、「そんなに何もかもは無理です。少しは彼女にもやってもらわないと私にも限界があります。」と言って、少し仕事の一部はやらなくてもよくなりました。 すると、私がかかわらなくなったところでミスが続発。 上司は私にかかわらせたいようですが、物理的に無理です。 腹立たしいのは、Aは入社当時より仕事が減っているのに忙しいと言い訳ばかり。 しかも、ほとんど上司の目に付かない場所にいるので なまけていてもわからない。 (同じ仕事を私はやったことがあるため、そんなに時間がかからないことはわかります。しかもAは私より社歴だけは無駄に長い。) この女は感情の起伏が激しく、女性のパートさんにはそのせいで嫌われています。 しかし、上司を含め男性には機嫌のいい時は気持ち悪い声で媚を売り、愛想がいいので、丸め込まれてしまいます。 ここのところ、上司はAをかばう発言が多くなり送別会があっても体調不良などを理由に出たくないと思うようになりました。 連発するミスのおかげで他部署からの圧力もあり、上司が大変なことは理解しますが 私は管理職でもないので全ての作業にかかわるわけにはいきません。 割り切って、上司の目に付かない場所で自分の仕事に集中しようかと思っています。これはAのようにサボるのではなく、今まで自分の仕事+他のメンバーのフォローもできるよう共有スペースで仕事をしていましたが、それでは自分の仕事が終わらないため私が許可されている別の場所でメイン業務を集中して行う、という意味です。 そして、プライベートでは付き合うつもりもないので 送別会には出たくないのですが。
解決済み
含めて2人です。 先日飲み会があり、私は同期より早く飲み会会場に着きました。その会場は少し場所が分かりにくかったため、私はその会場のビルの入り口に立ち、案内役をしていました。幹部たちが最後の方に来られたのですが、途中まで同期も一緒に来てたみたいなのですが、はぐれたらしく、私はその同期が来るまで待っていました。 すると、同期は裏口?(駅から通常のルートを通っていればまずそこには着かない)から入ったらしく、会場にたどり着いていました。連絡をうけ、会場に戻ると幹部から遅い!と注意をされ、待っていた同期からは何の言葉もありませんでした。また、その同期が自分が置いて行かれたと言い、そのことについても、何で同期を置いていった?と注意されました。置いていったも何も、私は新人として飲み会の会場のセッティング等をするため、いつもより早く仕事を片付けることが出来るよう時間を見ながら調整し、早く出ました。一方、同期はいつも通り仕事をしていたみたいで片付けるのに幹部を待たせて会社を出て、駅でPASMOをチャージしていたため幹部とはぐれたとの事です。正直、なぜ私が注意を受けるのかが分かりません。分からないのは、私が社会人として失格だからでしょうか? ちなみに、同期はすごくマイペースで雑用なども自分から進んではせず、言われたらやるという感じです(男性)。 一方私は真面目で大人しいと言われます。雑用などは積極的に行い、朝夕の片付け等はすべて私がやっています(女)。 やはり、大人しい人間は職場では嫌われてしまうものなのでしょうか?友人には大人しいとは言われないのですが、職場の上司や先輩にはどうしても愚痴や自分のことを話すことができず、大人しい印象になっています。
ん。ただ、勤続10年以上経ち、なかなか評価されないことに苛立ちがつのり聞いてもらいたくなりました。 不満を箇条書きします。もし良かったら読んで下さい。 資格を持っていて技術で採用されているのに、仕事でいくら技術を頑張ってもそのことが全く評価に反映されない。またその技術を資格を持たない社員に教育するように言われるも勤務時間外で手当てつかない。教えても結局技術の仕事は私にふられる。また、技術研修があるが私だけすでに出来るからとの理由で行かせてもらえない。技術手当てもない。雑用係りかのように雑務を頻繁にふられる。技術以外での評価ばかりで評価は上がらず、せっかく技術を認められて採用されたのに、今となっては仕事の出来ない社員として扱われているように感じる。 私はもっともっと自分の強みである技術を磨いてそのスペシャリストとして活躍したかったです。すでに現場を離れているので今となってはブランクが心配ですが… 直接成果にはなっていなくても、きちんと仕事はしているし、平社員の評価対象である行動評価もきちんとしてきているのに、実際遅刻や態度の悪い人でもそれなりに昇格しているのが不満です。 だんだん上司もこいつは出来ない奴のような態度で接してきます。今日も会議で意見をボードにまとめていて考えていると『固まった?』って馬鹿にするような発言をされたと感じました。 私は会社で役立たずということなのでしょうか。 まだまだ考えが甘いのでしょうか。 なぜ私は採用されたのでしょうか。 乱文で申し訳ありません。第三者様からのご意見が伺いたいです。よろしくお願いします。
と思っていたのですが、給料に惹かれ、今の会社に入社しました。 しかし、やはり教師としての夢が諦めら れずに現在とても悩んでいます。 もし今会社辞めたら新卒を適用して大学に編入出来るのでしょうか? それとも一から勉強し直しになるのでしょうか? 真剣に悩んでいます。 辞めるなら今のうちかとおもっているので… そもそも教師になるには、大学に行くしかないのでしょうか?
が全面的に配置転換になりました。 その配置転換になってから、ヤリ慣れない仕事を数人でその部署で仕事をするようになりました。 暫らくすると、その部署のメンバーから罵倒されたり、嫌味をいわれたりと言葉の暴力的な感じになりその部署のメンバーからも虐められるようになりました。 ただ、暴力でなくて精神的な言葉の暴力が気の弱い私には苦痛で、毎日出社するのも嫌になりました。 その部署のリーダーに、腹が立ったので口喧嘩になったのですが… 数日して会社の直属の上司にその事を話し、会社を辞める形になりました。 会社を辞める時に会社を辞める書類という事で1筆書かされたのですが、そこでその状況をありのままに(パワーハラスメントと)書いて提出をしたのですが、その内容は間違っているとその場で書き直さされ、私の能力不足でその部署で働いていけないのでといった内容に書き直さされたのです。 そのあと、退職の手続きをしました。 その事について、今も納得がいかないのですが、どこに相談に行ったらいいのでしょうか? あと何年も時間が経過しているのですが、何年以内とかあるんですか? このような問題に詳しい方、教えて下さい。
中旬からある小さな法人(総数6人)で働き始めました。 その中で、嫌な人がいます。 嫌な人との関わり方や対処方法についてわからず悩んでおります。 ◎一人は50代中盤の事務局長です。 ・職員が全員いる前で、名指しで○○さんに聞いても○○はわからないから聞かないように! ・○○さんたちは、某国立大学物理学部を卒業(2人います)したけどたいしたことないから!と私に言います。 ・俺は、仕事ができて努力する奴が1番好きだ!仕事ができなくても努力する奴は2番目に好きだ!仕事ができなくて努力もしないやつは嫌いだ!と私にいつも言います。 ・同僚への仕事の聞き方について問われての会話 事:「自分より年下で仕事もできないヤツに仕事を聞くときどのような感じで聞く?」 私:「○○さん、お忙しいところすみませんが、この事について教えていただけませんか?と丁寧な言葉づかいを使います。」 事:「そう!それでなきゃダメだよ!」(強い口調で) (明らかに副事務局長には反論せず、言葉遣いに注意しろと間接的に言っているものだと解釈しました。) ◎もう一人は30代前半の副事務局長です。(対外的につけた仮の役職で、本当はヒラ職員です) ・副事務局長出張から戻っての会話 副:「○○さんは、風邪のどんな症状で早退したの?」 私:「風邪で体調が悪いようで声もガラガラでした」 副:「○○さんは、頭痛くて帰らせてほしいと事務局長に電話で言ってたそうだけど、いったいどっちなの?」 私「詳しい症状はよく聞いておりません」 副:「なんだそれ!!」 (風邪の症状などいろいろですが、ひとつに断定したいようです) ・2人きりでいるところ、私が帰りがけに「今日の電話応対ずっと聞いてたけどダメだよ!もっと元気で明るく大きな声で話さないと、うちに変な奴がいると思われるじゃないか!!」 (まだ慣れてなくお客様が方言があり声が聞き取りづらく、名前や用件を何度も聞いてしまいます) ・電話対応で変な奴と言われ、翌日、一切電話を取らなかったところ、いつもは書類を席越しに片手で「これ、やって!」というところ、私の席まで来て書類を渡しました。わからないところがあり「○○さん、○○さんすみません」というと「全然聞こえないよ!昨日も言ったでしょ!元気で明るく大きな声でって!!」と言われました。(まるでここぞとばかりに狙って言ってるようです) ・「○○さん(私のこと)は、パソコンが得意だと聞いていたけど、ドメインが何かや、メールの文章作成ルールも知らないんじゃダメだな!メールの文章は一行75文字が原則だぞ!」 ・入社早々、私が会社のホームページを作った時の会話 副:「事務局長にはどのような方法でホームページを確認してもらうの?」 私:「まず、ローカル環境でリンクなどが上手く機能しているか確認してもらい、良ければサーバーにアップロードします」 副:不信な顔で、「ほんとにそれでいいの?それでアップロードするファイルは何?」 私:「index.html、~.html、~.html、PDF、CSSです」 (最後のCSSで明らかに何それという顔をし、会話終了) ・カードで警備解除せず、カギを開け入室し、警備会社から電話が鳴ったのですが、2番目に来た私に「必ず、警備解除しましたか?」と他の人にも同様に聞くようにと言います。 (警備システムは白色で解除、青色で警備ですので、自分で必ず白色になってるか確認すればいいだけのことなのですが) ・「○○さんは、○○用語がわからないから、本を貸すから休み中、読んできて、1日あれば読めるでしょ!」と言い、後日、本を貸すと「他にいい本あった?探さなかったの?なんで探さないの?」と言う始末 (まったく休んだ気がしません) 半月でこんな感じですから、さすがに今週末は疲れが出たのか頭が痛くなり熱も38度超えてしまい寝込んでしまいました。薬局で精神の緊張を取る薬を買い、だいぶ落ち着きましたが、週明けに心療内科に行って漢方で何か良いものはないか相談したいと思います。 契約内容としては、来年3月までで更新の可能性ありの仕事ですが、続けていく自信がありません。このまま続けて行くと自分の精神が病んでしまいそうです。実際、精神的に不安定になり3か月で退社した人もいるそうです。 一番のネックは副事務局長なのです。 某国立教育大学大学院卒30代前半ですが、一回り以上うえの私に遠慮というものがありません。 また、事務局長と副事務局長は、昼休みにコンビニに一緒に買い物をし、出張も一緒に行動するのでツーカーの仲だと思います。 私的には、徹底的に無視し、目も合わせないのが一番よいのではないかと思うのですが、何か良い対処法などありましたら、どうか何卒、ご教授くだされば幸いに存じます。 お忙しいところ大変恐縮ですが、どうかお力をお貸しください。 長文を読んでくださり有難うございます
はやはりどんな職に就くかが大切になってきます。 一般的に知られていない仕事が知りたいので教えてください。
後々になって焦ることのないように早いうちから6年後の薬剤師国家試験の勉強を少しずつでも進めていけたらと思っています。 大学の授業もまだ全く受けていない今から、そのようなことをするのはあまり意味の無いことなのでしょうか? それとも、早いうちから進めることで少しでもメリットはあるのでしょうか? もし、今から進めるとしたら、どのような参考書・問題集などを使用するのがよいのか、アドバイスをいただきたいです。 まだ薬学に関して全く知識がないので、そのような状態からでも進められる参考書・問題集などを教えてほしいです。
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