え今年から雇用延長になった男性社員です。 会社は共に嘱託扱いで給与も大幅減で雇用を延長しています。 Aさんはその部署では部長職でした。雇用延長後も以前と同様の仕事をしており、職場での席も呼び名も同じで全く変わった様子はありません。 Bさんは今までとはガラッと様子が変わり、実務に専念して単純作業員の業務内容を淡々とやっている感じです。後任に口出ししないし若い人の思うようにやればいいと、関わりを避けている様子です。 Aさんの言い分はこうです。給与が半分になったからといって仕事の手を抜くようなことはしたくない、今までも高度な仕事を会社から求められそれに応えてきたから、高い役職につきその役割を果たしてきた、その使命感は変わらない。 社長はAさんBさんよりも年も若く二人が勿論ベテランで、大幹部で功労者ということもあってあまり指図せず、本人の考えに任せているような、言いにくそうな感じです。 AさんBさんどちらの考えを支持されますか? その他の意見ありましたら教えて下さい。
解決済み
職活動をしようと思い、受給期間延長をしようと思うのですが、その1年間にアルバイトでも全く働いてはいけないのでしょうか? 週20時間未満なら失業保険に入らないので問題はないと思うのですが、ハローワークで相談したところ、「給付延長は働けない人が前提だから認められない」と言われたのですが、本当でしょうか? また、もしアルバイトが認められたらこれはハローワークへ申告が必要なのでしょうか?
回答終了
三年何とか前向きに頑張ろうと思っています。後押ししていただけるようなアドバイスお願いします。
した職種と全く異なる職種となりました。 給与面での不利益はないですが、過去の経験を生かせないと自問しております。 また、拒否すれば免職と言われてます。 やはり受け入れしなければならないのでしょうか?
勝ち組ですね 一方で退職後働かない人は呆けてしまっている人方が多いように見えますがその通りですか?
はどうしたらいいですか?
65歳の誕生日までに退職し、失業給付を受けたいと考えています。 雇用契約期間を1年とせず10ヶ月とした場合、契約期間満了としてすぐに給付を受けることはできるのでしょうか。 自己都合として待機期間が発生するのでしょうか。
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