用ですが、昨日社長から電話があって、土日教えれる人いないからしばらく平日でて欲しいと。 すでに友人が働いてるので内情を聞くと、現在日曜日は社長以外誰もいない、土曜は社長と馬の合わない女性のパートさんだからだそうです。 この方はすでに半年いるし、仕事ができないわけでもないそうですが、社長が大嫌いなんだそう。 こんな会社辞退すべきですか?
回答終了
祝に変更して欲しいと言われました。(元々この休みで募集かけるつもりが手違いで土日祝休みになってたのでとか、、) 雇用契約書の契約期間は来年3/31まで、休日は定例日:土日祝としっかり明記されています。 これは従わなければならないのでしょうか?
働きたいと考えているのですがシフトについて詳しくお聞きしたいです。 ・シフトは毎月の提出制なのか ・曜日固定の休みか ・希望休と有給は希望通りに休めるか ・日によって早番や遅番など変則的か ・土曜もしくは日曜に休みの人の割合 ・シフトチェンジはしてもらいやすい環境か 恋人が土日休みの社会人のため予定を合わせることができるのか心配です。詳しい方教えてくださると助かります。
解決済み
ト制休み(平日2日)のとき、 平日にゲームやネットしてたらネットで無職働けよと学生に煽られたこと 何回かありました。
た時間働かないといけないのでしょうか?土日出勤で平日の二日間休みという正社員もありますかね??
曜日出勤が常態化していました。試用期間で退職するか、悩んでいます。 閲覧ありがとうございます。 新卒から勤めていた会社を1月末で退職し、2月から転職先にて勤務しています。 転職活動中は『土日祝休みの完全週休二日制』を譲れない条件の1つとしていました。 面接の際に『当番制で月1回の土曜日出勤があり、他の平日で代休を取得可能』ということを聞いておりましたが、月1回ならまぁいいかな…と思い了承したのが間違いだったのかもしれません。 配属先の年下の先輩(新卒入社5年目の男性と新卒入社4年目の女性)から聞いた話では、土曜日出勤がほぼ毎週あるというのが実態のようです。 現在私は試用期間中(3ヶ月間)のため土曜日出勤は免除されていますが、本採用後は土曜日出勤が始まります。 ※ちなみに土曜日出勤があるのは、取引先が海外のため、輸入や納品のスケジュールの関係によるものです。 土曜日出勤が常態化という話を聞いて『この会社で長くは勤めたくない』という気持ちになり、試用期間での退職も考えるようになりました。 しかし私はそれほど若いわけではなく、1月に31歳の誕生日を迎えたばかりです。 試用期間で退職して転職先が簡単に見つかるとは思えず、せめて1年はこの会社で勤める方がいいのか…という迷いがあります。その一方で30代という年齢を鑑みて、転職するなら、誕生日がくる前に転職した方がいいのか…とも悩んでいます。 ダラダラと書き連ねてしまいましたが、まとめると下記のようになります。 【条件面の相違】 ・面接時に聞いていた話→当番制で月1回の土曜日出勤あり、代休取得可 ・実態→ほぼ毎週土曜日出勤あり、代休取得可 【退職or勤務継続】 ・試用期間で退職(懸念事項→すぐ辞める人と思われる) ・1年勤務して転職(懸念事項→1年後は32歳になっている) 皆さんが私なら、どちらを選びますか? 最終的に決めるのは自分自身ですが、参考までに同世代の方の意見を聞いてみたいと思っています。 回答よろしくお願いいたします。
のでしょうか?自分は今週の土日の午前中が都合がつくのですが、、、
、と言われたのですがそんな契約(土日祝でなくてはいけない)あるのですか? またそれがあった場合は口で無理を言ってなんとかなるようなものなんですか?無理だったらバイト先を変えるしかないんですかね?
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