合、3年程度で主任に上がります。 主任になるまでは基本給が1年目23万円、2年目24万、3年目25万程度、、ですが、 28歳程度で主任に上がると基本給が一気に30万円に上がりますね。 このとき、年収は最低550万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。 多いところで700万超えとなります。 ちなみにこの主任ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえばグループ長に相当します。班員5~10名程度の長で、だいたい勤続年数20数年の40歳ぐらいで上がれます。 ************** ***係長=職長****** 次に、院卒は8年~10年(33~35歳)程度で係長クラスに上がれます。年功序列でほとんど一律で上がれます。この時にまた一気に基本給が40万になります。 このとき、年収は最低700万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。多いところで850万となります。 ちなみにこの係長ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえば職長に相当します。各職場30~50名程度の長で、だいたい勤続年数30年以上、50歳以上で一部の人が上がれます。 ***課長(級)=該当なし****** 次に、院卒は40歳程度で課長クラスに上がっていきます。基本的に年功序列で、誰でも上がれますがすが遅い人だと50歳近くまでかかる人もいます。正確には課長と課長級は異なります。課長はその名のとおりで課の長です。一方で課長級はいわゆる「部下なし課長」です。管理職(経営側)である点、給与水準などは課長とほぼ同じですが、ポストの関係上、課の長ではありません。 いびつな人員構成の会社では1つの課に課長1人、課長級が5人、など当たり前です。それだけ大手メーカーでは年功序列で役職がついていくということです。 この時に、基本給が一気に50万円以上に上がります。年収が最低900万になります。 しかし、管理職になり会社側の人間になるということで残業代が出なくなるので、残業代がフルに出る会社の場合、係長より年収が下がることもあり得ます。 ちなみにこの課長ですが、高卒現業職であれば、相当する役がありません。すなわち、現業職が課長クラスに上がれることはまずないということです。※例外的に極めて優秀な現場の人は名誉的な役職が用意されていることもあるが。 ************************ 以上をまとめます。 一般的大手メーカーの平均的給与水準(院卒の場合) (残業時間30h/Mのモデルケース) 1年目:年収350万(夏賞与寸志、残業なし) 2~3年目:年収450万 4年目:主任に昇進、600万円 33歳程度:係長に昇進、800万円 40歳程度:課長級に昇進、900万円 50歳課長:1100万円 50歳部長:1300万円 55歳課長:1150万円 55歳部長:1400万円 55歳本部長(ライン長):2500万円 55歳本部長(役員):4000万円 60歳社長:1億3000万円 最後の方は企業による部分が大きいと思いますが、おおむねこれが私がイメージする「大手企業の給与体系・水準」です。これは一般的に正しいか、大手メーカー総合職勤務の人がいれば教えてください。 大体の古くからある老舗大手メーカーはこの水準ではないでしょうか。 平均年収は高卒現場職の人の割合に大きく依存していると考えます。総合職に限ればほとんどこの水準に収まると考えますが、どうでしょう?????????? 重工、重電、製鐵、鉄鋼等の重厚長大はいまだに嘘みたいに職人技に依存している部分があります。有名なのは新幹線の先頭部分とか、船とか、プラント、鋳物など、ほぼほぼ手作りです。 一方で家電や電子部品などはモジュール化されており、知識労働者が考えたものを機械で組み立てるだけです。重厚長大では社員の半数以上が高卒です。一方、軽電は2割程度が普通です。この差が平均年収の差に表れているにすぎません。 ちなみに私は38歳係長、残業20~40時間で全額支給、会社自体も業績がよく賞与6か月以上であることもあり、年収980万円です。 ※「主任」「係長」「グループ長」「職長」等は企業によって呼び名は異なります 参考程度 【IHI】30歳総合職610万円、同工場勤務400万円 http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/164899
解決済み
なので工業系の資格を取得しようと考えてるのですが機械設計技術3級の合格率が3割程度とわかり受験をためらってま す。 TOEICなら就活時に役にたつと聞くのでいいなっと思ってますが正直勉強しても500点も取れそうもないです。 とにかく就職で有利になる資格がほしいのですがどちらを受験した方がいいですか? またこの資格あったら就職に有利になる資格があったら教えてください。
は、当然月収とか想定年収が書いてあるものですが、 意外と定年時の退職金まで考えて転職する人は少ないのでは。 私の現職は、社内規定を読むと新卒から60歳まで勤続しても ボーナス程度の額しかないことが分かった。それで、ますます「ひどい」と思ったのです。 世の中には「退職金をベースにして投資する」とか「店を開く」みたいな話がありますが、 やっぱ、そういう人は大企業の恵まれた人たちだけでしょうか。 中小では、退職金なんて、そんなもんなんでしょうかね。
、妄想中傷投稿のスタートですか!? (信者含む) あと、【公務員】は非生産公的業務のスタートでもあるでしょうか?
がなく、40年間一人で貿易部で働いてました。 中小企業なので、新人を取ることもなく、業務は派遣や、業務担当で女性を雇ってました。 そのような人間が、今や支社長です。理由は弊社の出世システムは完全年功序列制です。 順番が回って来たのです。 しかし、60歳のこの上司は世代交代を会社に迫られ、 上司から担当を外すために私(新人)を雇いました。 私の仕事は元々、この上司がしてた仕事をしてます。 上司からすれば、私は邪魔者です。 自分一人で、楽しくやっていた所を掻き回しに来た若造です。 実際過去の海外出張は、客2-3件回るのに、3週間ほど行っていたようですし、社内のだれも、彼のスケジュールを知らないのです。 さて、無能さを露呈する話ですが、彼は大きな仕事や、大きな商談以外は興味がありません。 私が小さな話の見積りを持っていくと、全く興味がなく、見もせずに返事、ハンコを押します。 小さな見積りですが、私にとっては飯の種であり、重要な仕事であるにも関わらず、関与してきません。 よく言えば任せている、悪く言えば放置プレイ その癖に後日「あの見積り、どうしてあんなに安く見積もったんだ?」 っと言ってきます。 私は見積りを出す日に、妥当な値段かどうかを相談に行きました。その時は、興味もなくハンコを押していた癖に何をいまさら、、 こんなことが何度もあります。 何か分からないことがあると、「過去の資料見て自分で調べて」 って言っていたくせに、気分次第で「どうして、○○君は上司の私に聞きに来ないんだ?」 と・・・・・・ えーと、何を聞いても「過去の資料見て」って言っていたのはどこの誰ですか??? この無能な上司は、年功序列制どのおかげで役員です。 年収1千万以上もらっているんです。 そろそろ辞めようと思いますが、上司との出会いって人生を左右する気がします。 質問じゃないですね、愚痴です。 ただの愚痴、
ければ いけないのでしょうか!?
罪でしょうか!?
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