解決済み
、契約社員(嘱託)として再雇用になった人がいます。 しかしあまり社内で評判がよくなく、社長など経営陣も悩ましい状況だとか。 うちの社では再雇用やパートタイマーは1年ごとの更新となっています。 その満了時に「契約期間満了」という理由で退いてもらうことは 雇い止めになるのでしょうか? 本人は更新を強く望んでいます。
トイレ補助、食事介助、ベッドメイキング、送迎車運転をすることになるのでしょうか? どんなトレーニングをしておくべきですか?
るもんですかね? 社命で引っ越し連発、それに家族も帯同 普通じゃないですよね。
回答終了
、暮らせない。という。そのアルバイトがなかなか見つからないと、話していた。 市役所職員は、65歳までは、定年後も、給料が下がるが、つとめることが、出来るらしい。 民間の定年退職者と、公務員退職者では、退職後の勤め先が、差別があるようだ。 しかたないのか。
kmを45分〜46分で走っていました。昨年7月に通風により1カ月走れなくなりました。以降、体重が8キロ増、2〜300mで呼吸が上がり、その状態を続 けていると完全に上がりきってしまいます。記録も10km53分台まで落ちてしまいました。練習方法をペース、距離、時間等考えて走っていますが辛だけで楽しくありません。身体の何処か悪いのか、病院に行く場合、何科に受診したら良いのか、教えて下さい。
たのですが私の職場は人数も少なく退職は引き止められるのはわかっています。 60歳になったら仕事を続けながら時間だけはどうしても欲しい事を会社にどの様に伝えたら良いでしょうか。 やりたい事とは収入がある事なので、アルバイト契約しかないでしようが。
え今年から雇用延長になった男性社員です。 会社は共に嘱託扱いで給与も大幅減で雇用を延長しています。 Aさんはその部署では部長職でした。雇用延長後も以前と同様の仕事をしており、職場での席も呼び名も同じで全く変わった様子はありません。 Bさんは今までとはガラッと様子が変わり、実務に専念して単純作業員の業務内容を淡々とやっている感じです。後任に口出ししないし若い人の思うようにやればいいと、関わりを避けている様子です。 Aさんの言い分はこうです。給与が半分になったからといって仕事の手を抜くようなことはしたくない、今までも高度な仕事を会社から求められそれに応えてきたから、高い役職につきその役割を果たしてきた、その使命感は変わらない。 社長はAさんBさんよりも年も若く二人が勿論ベテランで、大幹部で功労者ということもあってあまり指図せず、本人の考えに任せているような、言いにくそうな感じです。 AさんBさんどちらの考えを支持されますか? その他の意見ありましたら教えて下さい。
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