今までアパレル関係で働いており、その時から月給が10万ほど下がりました。 事務職は初めてで、月給どのくらいが平均なのか分からず質問させていただきました。 よろしくお願いします。
回答終了
か？ 人事担当の者です。 事務員の定員１名の会社なのですが、この度今勤めている事務員を解雇したいと思っております。 理由は仕事は真面目で問題は無いのですが、仕入先や得意先のウケが悪いのです。 もちろん仕入先や得意先が来社した時の彼女の対応は悪くありません。 ただ…華がないので、仕入先や得意先の方に「今までの事務員さんが良かった(みんな美人でした)」 と愚痴をこぼされてしまい、取引的にも良くない影響が出てきてしまったからです。 実はもう新しい女性を採用済みで、６月から来る予定です。 それまでに今の彼女を穏便に辞めてもらいたいのですが、どのように説明したら良いでしょうか？ 彼女は３０歳で手取り１８万円の給料で体が弱い母親を養っていると聞いたので 正直言いづらいです。 新しく採用した女性は２９歳で子供２人おり、子供はもう手がかからないのでバリバリ働けるそうで おまけに愛想の良い美人なので、是非とも６月から新しい女性を迎え入れられるように準備したいのです。 なので良い案頂けましたら幸いです。 ちなみに会社の業績不振の影響で…というのは、彼女は経理全般をやっていて会社の財政は 分かっている為、その手は使えません。 何卒宜しくお願い申し上げます。
解決済み
戻ったんです そしたら事務員らしき人に挨拶ぐらいせぇやと叱られました これが常識ですか？その人がいたのすら気づいていませんでした。
現在の会社は2年ほど勤めており、中小企業ですが優しい人ばかりで、とても良い職場です。 ですが最近、別部署の60代の事務員の女性が、自分が休みの時に仕事をやっておいて欲しいと言って来ます。 その方の仕事自体は、私のやっている仕事に直結する仕事なので関係は大いにあるのですが、お互いにワンマン業務なので、基本的に自分の仕事を優先したいので、最初の1年くらいは忙しいからと断っていました。 ですが慣れ始めて来た頃を見計らっていたらしく、無理矢理押し切られる形で、業務を教えられました。 私が休みの時は頼むねと特にマニュアル等もなく一方的にです。 まあ、休みの時だけだろうと思っていたのですが、別部署の方なので休んでいた事に気付かず、次の日に「やってくれた？」と、聞かれたので「休みだったんですか？」と聞き返すと、あからさまに不機嫌そうでした。 師走なので私も忙しいし、締め切りのある仕事で手一杯の時です。 その後も、「少しはこっちの仕事も気にして欲しい、私が休んだらあなたが1番困るのよ」と、なら休む事を他の社員さんからでもいいので、言って欲しいですし、私が休んだ時に仕事をやってくれる訳でもないです。 勿論お互いに助け合う事は必要でしょうが、あまりにも一方的でこちらの事情を汲み取らないので、辟易しています。 ちなみに、私の前任者にも同じ事をして、他の部署に飛ばされたらしいです。 なので、またやっているのかと、私と同じ部署の方が気が付いてくれて、上司に相談してくれた様ですが諦めてくれません。 私から直接、上司に相談すべきなのでしょうが、出来れば穏便に済ませたいですし、来年から自分の部署の別の業務も担当する予定です。 アドバイスをお願いします。
夫でしょうか？
仕事でもPC入力があり、接客をしているときより集中してできています。 周りの方からよく気がきくと言ってもらえます。 ただExcelやWordへの入力はできますが、何か数式を作ったりすることはできません。 事務職といっても会社によって仕事内容は違うと思いますが、どのような仕事内容なのでしょうか？ 教えていただきたいです。
談に乗ってください(；；) 辞めたいと思った理由は、2つあります。 1つ目は責任がとにかく重いことです。 何十万といったお金が動いている案件を複数件並行して私一人に任せられ、企業に複雑なExcelデータや書類を作って送らなきゃいけない時も誰も確認してくれません。 常にいつ間違えるか分からない恐怖に怯える毎日で、家に帰っても今日提出したあの書類大丈夫だったかな？と不安になるし、電話の音が聞こえる度に間違いの連絡かな？と怯えてしまいます。 実際に最近大きなミスをしたのですが、自分でなんとかしてねみたいなスタンスで誰も助けてくれないので1人で残業して、仕事が終着するまでの2週間不安感からご飯の味はしないし夜も眠れず生きた心地がしませんでした。 私は事務職未経験で入ってることもあってExcelの知識がほとんど無いので複雑なExcelも作れないんですが、複雑なエクセルを口頭だけでこんな感じで明日までに作ってと説明されて、明日までに終わらなかったら企業に謝る連絡しといてみたいな感じで仕事を振られます。 部署内に人が足りてなくて切羽詰まった空気感が漂っているのでずっと質問し続ける訳にはいかず、理解できてないまま作業に取り掛かることがほとんどでそれもまた本当にこれ作り切れるかな？と胃がキリキリします。 もうこの不安感に耐えられないのですが、どうしたらいいのでしょうか(；；) 2つ目は、事務職が自分に合ってないからです。 私が正社員で働かないのには理由があって、adhd不注意型として診断されていることが原因です。 いくら気をつけようと思っても絶対にどこかしらミスを起こしてしまうし、無意識に無意識の世界に飛んでしまうし、マルチタスクが苦手で忘れっぽくて頭の中が常に騒がしくて散らかってて、責任感を持って1人前として働くことがしたくてもできない状態なんです。 なので一人前にならなくてもいい契約社員として働くことを選んだのですが、今の会社では一人前になることを求められているし実際にそう言われることもあります。 働けば働くほどにその圧をかけられていて、私はそこまで目ざしてないし、これまでの職場でのアレコレから上を自分には目指せないことが分かってるので本当に辞めたいです。 現に半年経った今、責任のある仕事がどんどん増えてきてそれと同時にミスが多発してきていて、ミスをカバーできないぐらい追い詰められているのが現状で、これ以上続けていったら自分の首も会社の信頼も失いかねない自体になると思うんです。 adhdに縛られすぎだと思う方いらっしゃるかもしれませんが、この職場に入る前に短期で事務職に入った時に短期社員30人中29人がステップアップした中で私だけがミスが多いからとステップアップさせて貰えなかったことがあります。 こんな私に何十万の案件を1人で完結して提出なんてほんとに恐ろしくないですか？ ちなみにこんなに切り詰めて働いてほぼ最低時給です。 もう辞めたいが8割なんですが、辞めるとしても辞め方が分かりません。 年末まで繁忙期で辞めれるはずがないし、急にやめた場合や辞めたことで仕事が回らなくなった場合には損害賠償を払うことみたいな同意書を入社時に記入してしまっています。 また常に数ヶ月先の案件を抱えている状態で、一体何か月前に辞めることを伝えたらいいんだって感じです。 でもそんなことを行ってる間にどんどんでかい仕事を任せられて苦しくなるばかりです。 あと長期で応募してるのに辞める理由も一体なんて言えばいいのか、、。 切実に助けて欲しいです。アドバイスお願いします。
すが 産後余計に悪化して腰椎ヘルニアになってしまいました。 去年５月に復帰しだいぶましになってたのですが 今年から立ちっぱなしの事務ではない班のところに 異動になり、かなりつらいです。 以前は病院でリハビリを受けてましになったので 今は行ってませんでしたが、 もういちど病院に行き診断書をもらって提出すれば 考慮してもらえるものですか？ 今の上長はかなりの堅物で自分が全て決めるというような 感じの人なので、何を言っても無理そうではあるのですが 労基などでそういうのは定められてはないのでしょうか？ ちなみに事務部署に空きがないというわけではなく ほかの人に聞くと私のことが嫌いなのでそのような配置に なっているようです。。。
しくないと思われる合格者は採用候補者名簿に登載されていても不採用にするのでしょうか。 警察官採用ではこのような身辺調査を行っているようです。
お金を浮かせることが一番の目的だと思いますが、 問題のある女性社員（４０代ヒステリー）の下に女性社員をつかせると次々と辞めていくという事態が起きたために、派遣社員を雇うというケースもあります。 ひどい人権無視ですよね、こんなところさっさと見切りをつけてやめた方がいいと思います。 さて、なぜ企業や組織はこのような問題のある女性社員を辞めさせないのでしょうか。 諸悪の根源はこの女性なのに？
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