給与が特段に低いわけではないのですが、ダブルワーク(アパレル販売店員)を始めようと思っております。 現在の職場の就業規則を確認したところ 【会社の許可を受けないで、他に就職し、または自ら事業を営まないこと】 上記のように記載されておりますので、許可がもらえたらいいのではないか?と判断しました。 黙って働いて後にバレたとき面倒だなと思うので、まずは直属の上司(リーダー)へダブルワークの旨を伝えようと思っております。 本業で1年ほどしか働いておりませんが、許可は下りますでしょうか。 貯金を増やしたいのが目的ですが、もし理由を聞かれたら、実家暮らしですので、一人暮らしの資金を貯めたいと伝えようかなと思っております。 よろしくお願いします。
解決済み
せん。 25歳、女です。 介護施設で正社員として働いてます。 夜勤明けの日や休みの日に何かバイトできたらと思ってます。 給料がそんな多くなくて貯金できるお金などが余り残らないので副業して少しでも将来の為に貯金したいです。 週1日〜2日で何かオススメのダブルワークありましたら教えて下さい!
す。 昼職の正社員で事務系の仕事をしております。 ただ給料が少なすぎて生活ができません。 (手取り13万) 好きなことやストレス発散ができないし、貯金も出来ないので将来の不安もあり、ずっと死/ぬことばかり考えてしまいます。 なので、昼職と風俗 ダブルワークしようと思うのですが、気になったのが ・ダブルワークする際、本業の昼職にダブルワークの申請しないとまずいですかね?昼職にはそういうことしてるとは出来ればバレたくないです ・確定申告等で風俗をしてることをバレてしまうことありますでしょうか? 分かる方、経験済みな方、ご回答いただければ幸いです。 ちなみに3-4年前 に風俗は経験しております。 昼職は正社員として働き始めて1年も経っていません。 よろしくお願いいたします。
なってきた 為アルバイトをと考えて おります。 ダブルワークがオッケーな 夜勤のアルバイトなど あ りましたら教えていただくと とてもありがたい…です 30後半の男です。
はならないと教えられたのですが、契約社員、派遣社員の場合は省いてもかまわないのでしょか? 雇用保険に入ってる物はかいたほうがよいとも聞いた事があるのですが・・・ 職歴がダブルワークを行っていたので複雑でわかりづらいのと、アルバイトを長くやっていて、その間に派遣や契約をやっていたので、省いてよければ省きたいと思っています。例ですが、こんな感じです。 平成10年5月 A社 アルバイト入社・・・・・・・・・・・雇用保険なし 平成11年11月 B社 契約社員入社・・・・・・・・・・・雇用保険あり 平成12年9月 B社 一身上の理由により退社 平成12年11月 C社 派遣社員入社・・・・・・・・・・・雇用保険あり 平成13年10月 C社 一身上の理由により退社 平成15年3月 A者 アルバイト一身上の理由により退社 できたら、続けていたアルバイトのみを書いてスマートにしたいのですが、どうなんでしょう? 経歴詐欺みたいになるのですか? 補足 ちなみに正社員歴はありません。 上記に例に出した前後にも職歴はあります。
日ほど働いています。すでに6ヶ月程たちました。いろいろな仕事をしてみたのですが、この間の経験で感じたこ とに、引っ越し関連会社の派遣に対する対応がひどすぎることです。現場責任者でありながら、まともな社会人とも思えないような対応、発言を多々経験しました。他の業種と比べても、酷さが際立っいます。偶然私が経験した職場がひどかったのでしょうか。それともそれが当たり前の業界なのでしょうか。ご存じの方あれば教えて下さい。
もっているのですが、 月に5万ほど稼いでしまうと やはり年末調整等でバレてしまうのでしょうか? 色んな人にきいてみると、 マイナンバーでバレるよ! って言う人もいれば、 マイナンバーで直接バレることはないし すごい稼がないかぎり年末調整でもバレないよ。 って言う人もいます。 ネットで調べてもバラバラです。 実際の所はどうなのでしょうか? 憶測ではなく 詳しい方や 実際に総務経験ある方や バレてしまった バレなかった人等 経験者さんの回答求めたいです( i _ i )
を考えているのですが、週2で合算して扶養内で働こうかと考えています。 正直そのような職場はあるところにはあるのでしょうか? 真剣に検討しています。 よろしくお願いいたします。
返し引き止めにあい、なかなか辞める決心をつけられなかった時期がありました。 そもそも、私が辞めた かった原因というのが、 給料が低すぎた(手取り14万)、社内の大概の仕事が出来るのに昇給が5円だけ、正社員登用も10年単位でかかる(入社後に知った)、という理由があったのですが 友人も多分、私以外に仕事を協力し合って出来る人がいないから、必死に引き止めてたんだと思います。 現に、私の退職直前に偶然友人の異動が決まって、 その後友人からあまり引き止められなくなりました。 私にはもう1人、地元にも友人が居ますが 辞めることをその子に相談したら「いくら引き止められても、その人が〇〇ちゃん(私)を養ってくれる訳じゃないからねぇ」と言われ まさにその通りだと思いました。 会社を辞めた今、何回も引き止められた時期の事を思い出すと、正直あまり良い気持ちがしません。 極論、相手を養ったり正社員登用させる、昇給させることが出来ないのなら、引き止める事は出来ないと思うのですが。。 こっちがいくら低収入で苦しもうが、苦労してダブルワークしようが(実際に寝ずに夜勤のダブルワークしたこともありました)どうでもいいのですよね。。 そう考えてしまうと腹が立ってしまうのですが、どう考え方を変えたら腹が立たなくなるのでしょうか。。 アドバイス頂けると助かります。
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