距離がかなり近いです。 辞めた社員さんによると、ターゲットを決めてネチネチ嫌味を言い、それがしば らく続くとのことでした。 おそらくと言うか、絶対今は私の番です。 休みの日のメール。 仕事に集中していないと言われ、常に監視カメラでの監視。 仕事終わりに現れ、長い時だと3時間、ぐちぐちネチネチ言われます。 社長自身が正しくて、私が間違っていることをして、僕を苦しめていると言われます。 今はなにを発言しても、イライラされるようで、とにかく文句を言われます。 誰の金で生活できてる? この会社は誰が作った? 誰のおかげで働ける場所がある? 誰のおかげで、ここでいられる? もっと感謝をしろとのこと。 前は、旅行の前日に明日会社にこいと言われ、無理ですと言えば、キャンセルしろとも言われました。 もちろん断りましたが。。。 そろそろ限界です。 見張られてると思うと仕事をしも全てストレスに感じます。 私の様子を監視カメラで見て、気に入らなかったら電話をかけてきます。 お前。とも言われたりします。 そろそろ限界です。泣
解決済み
社から退職することが決まっている20歳の食品スーパーの会社員です。1月15日からは再就職が内定しています。 高校卒業の3月から現在まで1年8ヶ月働きました。労働環境の悪さ、自分に仕事内容が合わなかった、賃金が低い、対人関係に疲れた、など小さい不満が積もりに積もったタイミングで次の会社の内定が決まり、給料もあがり、残業も減ることから転職を決意しました。 先に1月15日に次の仕事に就くということを決定してから、9月末に店長に年内いっぱいでの退職を申し出ました。直属の上司には8月頃から退職の意思は伝えていました。9月末、初めて店長に退職の意思を伝えた瞬間、初めて言われた言葉は「有給捨てるの?」でした。私は今、取得できる休暇を25日ほど持っています。辞める前に一気に休暇を取って辞めるつもりでいました。が、しかし、忙しい年末の時期に辞めるというのもあり、一気に休暇は取れない、なので有給は捨てるべきなのではという話をされました。私が「有給は捨てるしか手段はないのですか?」と聞いたら「お前がやめたら社員の補充はかからない。上司は休みの日も出勤して働いたりしてる。今までお世話になったパートさんや上司のためにもちゃんと働いて辞めるのが社会人としての筋なんじゃないのか」と言われました。そのあと「とりあえず、俺は休みのことは関係ないから直属の上司と話しあって退職日だけ決まったら伝えてくれればいい」と言われそこでの話は終わりました。 こちらの事情は完全に無視され(店長にはそっちの退職の事情は会社とは関係ないと言われました)、投げやりにされたことが悔しかったため、その後店長に言われたことをそのまま直属の上司、またその上の上司に伝え相談したところ、一気に有給は取れないからゆっくりとって消化していこうという結論に至りました。 現在は、まだ数日ほどしか消化していません。1月からは出勤しないと伝えてあるので1月中に7日間消化することはできるのですが残りの十数日は全て取れそうにはありません。 ですが私も有給を捨てるのは嫌なので、なんとか消化しようと思い、10月初め頃に11月13日(もともと自分の週休日)から11月15日までの3日間お休みを貰い旅行に行こうと思い計画し、お休みの申請をしていました。 すると1週間ほど前に11月13日は上司の会議だということが発覚しました。しかし私が数ヶ月前から申請をしていたということ、飛行機等のキャンセルがきかないという事情もあり、直属の上司またその上の上司にOKをもらいました。 ただし、上司が午後からの会議で抜けるということもあり店に社員がいなくなるため、上司から頼まれて午前中だけ休日出勤することにしました(ちなみに上司も午前中はお店に出勤することにしたようです)。 すると今日、店長に「金曜なんで休むの?社員がいなくなるよ、休む意味がわからない」と言われました。今回ばかりは私も前からの予定ですと言い切ったのですが、意味がわからないと言われてとても不快でした。 私の会社ではサービス残業も休日出勤も当たり前のようにありますし、上司はもちろん、私も何度もしたことがあります。正式につけている残業は月に25時間ほどですがサービス残業も含めると30時間は軽く超えます。 そのためか退職者も多く、私と同時期(11月〜2月にかけて)会社を退職する人は私の知っている社員だけで私以外に3人います。その中で11月いっぱいで辞める同い年の他の店他の部門で働く同期がいるのですが、その同期は店長の好意によりすべての休みを消化し、さらに、12月の有給消化中にあるボーナスの一部手渡しの分はよかったらお店まで出勤するのも大変だろうし書留で送ってあげるよ、と言ってもらえたそうです。 この話をすると色んな人から「働いてるお店が悪かった」「店長がハズレだったんだね、しょうがない」と言われます。確かにその意味はよくわかりますし上司に恵まれなかった私の運の悪さもあるとは思いますが、それでも、気分が晴れません。 訴える!とまではいかなくてもなんとか有給分のお給料などは私はいただけたりしないのでしょうか。2月に同じ店の2つ上の先輩も退職するようです。その先輩がきちんと有給消化できていたら私は訴えることはできたりするのでしょうか? 法律には疎いため、わかりやすく教えていただけると幸いです。 長文で申し訳ありません。
する会社で働いています。 相談の内容としては、 仕事とプライベートのバランスです。 私は休日は妻子との時間を大事にしたいので、効率よく仕事を終わらせます。 しかし両親はともにマイペースで仕事のオンオフが無い方々なので、 休日も仕事を持ち込み、ときには私も出勤を強いられます。 が、これも覚悟の上です。 仕事が無くても両親はこの感覚が抜けず、 常に連絡を求めてきます。 「今何してる?」「今こっち暇だから孫に会いたい」とか。 これ少しやりづらいです。ほっとけよと思います。 だから孫と会う日とか事前にスケジュールを合わせるわけですが、 こういうマイペースな人間って、当日キャンセルが常なんですよね。 さらに問題は、直属の上司にあたる母親の性格です。 やはり妻の実家から両親が来ていたり、 子供の行事があるときなどは、 仕事優先でところ構わず私に電話をかける父親に対して、 極力電話をしないように気を配ってくれます。 子供が体調を崩したときも、仕事を二の次にして構ってくれます。 母いわく「上司の前に母親なのだからこういうときくらい甘えて」とのこと。 こちらから頼んでもいないのに・・まぁ純粋にうれしいです。が・・・ この人、あとあと 「わざわざ気を配ってあげたんだからね」などと恩着せ・愚痴・不満・文句を言うのです。毎回気分が悪いので、結局、こちらは余り甘えない姿勢でおります。 先日の休日にこんなことがありました。 子供の熱が長引き、その間、うちの母親も色々と助けてくれたのですが、ついに妻にもうつったので、妻の実家からお義母さんが助けに来てくれることに。そこで私の母が要らない気をまわし、休日中に電話禁止と父に説得したようです。さらにお義母さんが来ていることも父が知ると「私たちがいるのに!」と角が立つと思いあえて言わなかったようです。 しかし結局、お義母さんに悪いと思い、来てもらうことはなく、その休日はずっと家いました。 翌日、出勤した際に、お義母さんは来ず、ずっと家で看病していたことを母に伝えたら、第一声が「わかった時点で伝えろ!こっちがどれだけ配慮したと思ってるんだ!大変だったんだぞ!」でした。 仕事とかで大変だったなら、そりゃご迷惑をおかけしましたですよ? 単純に、自分が気を回すのが大変だった、それだけですよ? 別に期待するわけじゃないですが、まずは 「看病大丈夫だったか?」とかじゃないですか?普通なら。 なんで「自分が●●で●●だったんだぞ!」という不満が最初に来るのか、 私はこの傲慢さに呆れました。しかもこっち何も悪いことしていないし・・ ・休日を与えてやってる感 ・休日の予定さえも握ろうとしてくる感 ・相手の心配より自分を不満を優先させちゃう感 いくら自営業とか上司とか言っても、 これらは横柄と思いませんか? よって、安息の休日を送れないことが悩みです。 加えて両親はコロナに敏感なので、 仮にこっそりと旅行でも行って電話がかかってこようなら、 場合によっては怒られそう・・・ こっちは別に悪いことしていないのに。 どう思ったか、皆さんのご感想をお聞かせください。 よろしくお願いします。
戚みたいな関係です。 それで、急な用事が出来たんです。だから仕事で休みを3日くらい貰わなくてはならなくて、上司に言いました。 上司からは許可を得ました。 が、前日になって、「許可できない」と始まったんです。でもその人は旅行に行くためです。 家の用事より旅行の方が強いのでしょうか? しかも急に言われてキャンセルできない物ばっかりなのに・・・どうすればいいのですかね・・・ 用事はじいちゃんが入院したから少しでも逢いたいと思ったからです。 今まで会う機会もなく逢えるのを楽しみにしていたのに・・・ 「許すも許さないもこっちからは言えないから。でも、これで休めば、これから休みが取りにくくなることも考えておいてね。 それから、ボーナスも昇給も有給もマイナスになることも考えてね。」 とまで言われました。 私、この会社で皆勤ばっかりで私用で休んだことないのに対して、他の社員は映画行くからとか、旅行に行くからとかで月に 一回は休んでいるのになんで許されないのでしょうか? これで休んで、今度休みが取れなかったりしたらどうすればいいんですか・・・ 長々と失礼しました。
以下だらだらと書いていきます。 数日後にサークルの合宿があるのですが、ここに来て一気に参加者が5名減りました。いずれもやむを得ない事情で、です。 合宿の手続きは会計が旅行会社の人と話して進めていて、自分は前会計で今は後輩が新会計としてその仕事をしています。 本来役職の引き継ぎは10月頃なのですが、コロナの影響で活動しはじめたのが遅く、後輩がサークルに馴染むまでに時間がかかり、引き継ぎが終わったのは前月でした。 そのため後輩にとっては初めての会計としての仕事が合宿ということで不安もあったのですが、時々LINEでも分からないことは聞いてくるので大丈夫かなと思っていました。 ですが一気にキャンセルする人が増え、金額面の負担も増え、このままでいけるのかなと思って会計の後輩にLINEしてみました。すると、かなりの長文が送られてきて、最後にはこうなったのは私の情報公開の遅さのせいです、申し訳ありませんとありました。別に何も問い詰めてないのに、どうしたのかと思って電話してみました。 するとかなりこれまで一人で思い悩んでいたみたいで、胸の内を話してくれました。なんかいつもの明るい感じと違って泣きそうな感じでした。相当溜め込んでたみたいです。でも僕はヘタレなので話を聞いてあげることぐらいしかできず、改善策やアドバイスなど浮かびませんでした。でもサークルの問題なのでどうにかしないとと思い、前部長と現幹部の後輩を1人ずつ呼んでグループ電話をしようと持ちかけました。 すると現幹部の後輩から、合宿の仕事を会計だけに背負わせてたことや、それ以前に幹部間の報連相がなっていないこと、仕事を割り振る人がいない問題など様々な現状を話してくれました。正直、こんなに問題を抱えていたとは初めて知りました。これらの事を知れただけでも、今回の電話はしてよかったと思います。 しかし前会長(僕と同級)は後輩たちの話に対してリアクションやアドバイスを上手くしていましたが、僕はさっきの1対1の電話と同様ほぼ何も喋れませんでした。それは僕がそれらの問題に対しての解決策やアクションの方法を知らないのもあるし、ここまで本気で組織の課題について考えたことがないというのもあります。それとコミュニケーション能力の低さも。前会長は後輩たちの悩みを聞いて「病んでない?」「(君たちは)悪くない悪くない」ととっさに言葉が出たのに、僕は語彙力と会話能力が低いのでそういうふうに返してあげられませんでした。先輩として何もできず申し訳ない気持ちです。 とりあえず話し合い自体は無事に終わって、合宿はやる方向でいく感じになりました。そして明日には現幹部たちで別の話し合いをして、今の組織的な課題をどうするか話し合うみたいです。 僕は結果的に何もいいことを後輩たちに言ってあげられませんでした。でもあの時後輩に電話をかけなかったらさっきの話し合いも行われなく、さらに最悪な状況になってたのかなとか思うと、ちょっとでも電話した意味はあるのかなとか思ったり。でもさっきの話し合いでは本当に空気みたいな存在でしたし、他の人を呼んだからこそ建設的な話し合いができたわけですし、後輩にどう思われているかな…って。頼りない先輩とか、下手したら僕のせいみたいに思われているのかなとも思ったり。実際、新任なのいきなり難しい仕事を任せたのは自分ですし。 この後輩に何かメッセージを送るべきでしょうか?「何か困ったら1人で溜め込まずに頼ってほしい、話聞くから」とか送ろうと思いましたが、さっきみたいに話を聞くだけで何もできなかったのを思い出すと、複雑な気持ちになります。力にはなりたいけど、自分は非力…他の人の方がよほどしっかりしてるし自分の意見があって物事の進め方も理解してる。 どうすればいいんでしょう。 読みづらくてすみません。
バイスいただけたらと思い質問させていただきます。 現在、高3で通信制に通っています。 高2の夏から高3に上がるまでマクドナルドでアルバイトをしていました。比較的同世代の子が多く相談等もしやすい現場で最初は楽しかったです。 高2の秋頃に前籍校から仲が良く毎日のように電話をしていた子(Aちゃん)の誕生日がありユニバに行きたいと言っていたので、夏休み週4日6時間のシフトを入れ2ヶ月で十万ほど稼ぎ2泊3日の大阪旅行へ行きました。一年前から計画してたのに、出発2週間前にお金がないと言われ、ホテル等のキャンセル代はお金がかかってしまうので新幹線代3万は私が払って行こうと話になりました。しかし、1日目でAちゃんの親から呼び出し、今すぐ帰ってくるように言われましたがなんとか説得し無事回避。かと思えば暇チャットといういわゆる出会い系で仲良くなった年上の大学生からAちゃんに渡したいものがあると言われたと私に伝えられました。 その大学生は岡山から進学のタイミングで大阪に一人暮らし、旅行前から仲が良く私もたまにゲームで遊ぶ仲だったので、旅行前に"これは誕生日祝いで行くから大学生が関わるようなこと(お泊まり等)しないで"と伝え約束をしたので出発を決めました。ですが、親からの電話の次は大学生のことで揉めとても嫌な雰囲気になってせっかくの旅行が台無しになると思ったので、観覧車のお金奢るから乗ろうと誘い、その後は楽しく1日を終えました。その後、最終日まで楽しみ無事帰宅。 今まで私と遊んだ時はインスタにストーリーも投稿もしてくれませんでした。ですが、流石にと思い聞いてみたらインスタにはあげないと言われました。衝撃でした。観覧車のお金出したり新幹線のお金まで出して私がバイト行きたくないって言ったら"じゃあやめれば?"と言われたのであまりにも腹が立って言い合いになりました。その後、冷たい態度(もう貴方とは仲良くできないと言われました)を取られ縁を切ることに。3万のお金は1ヶ月ごとに1万渡すと言われましたが、返されなかったら嫌なので一括で返してと伝えたら本人ではなく友達経由で渡されました。本当に腹が立っています。 私は大阪旅行の次の日から学校の合宿があり、その合宿は友達(Bちゃん)と参加しましたがBちゃんは体調不良のため初日で帰りました。1人になった私に加えAちゃんのことがあり合宿所のホテルで泣いたのを覚えています。Bちゃんは帰りましたが相談に乗って欲しいと伝え、次の日の夜に電話することになりました。ですが、その日に体調が悪化し入院。3ヶ月後に連絡がきて入院してることが分かりました。それまで音信不通でとても不安でした こんなことがあったので人と関わりをもつことが怖くなり信用したくてもできなくなりました。そのせいかバイト先で新しいことをやるのが怖くなってしまい、マネージャーにはずっと同じポジション(レジやドリンク作る人等)がいいと言いました。(理由は詳しくは言ってません) でも新人の方が増えていって新しいポジションをやらなければいけなくなったのでやりましたが、怖くなって涙が出ることもそれが起きるごとにマネージャーが付き合ってくれて他のアルバイト員からしたら迷惑をかけてしまったなと申し訳なく感じてます。今は受験のため休職しておりますが、今後も同じようなことになってしまうので復帰せず退職しようかなと思っています。 まだ店長には話せていません。 復帰する予定でいましたがコロナの状況や姉が看護学生ということもあり接客というのは今の時期やめといたほうがいいのかなと……(一度姉が感染しているので尚更) あと社員の数名の方に目をつけられています。先輩Cからも言われました。その社員の方の1人がマネージャーになったみたいで戻るのが辛いです。何人かのアルバイトさんにも酷い言葉を言われました(長くなるので省略) 今は派遣をやっていて3月いっぱいはこの会社でやるつもりでいます。マックは4月からの1年契約なのでこのタイミングで辞めるが一番なのかなと思い質問させていただきました。 仲良くさせてもらっていた先輩(C)には私の相談事を上の方に全部言われたので話しません。むしろ申し訳ないですが今は嫌いです。調子いい時だけ差別されます。 Aちゃんのことは今思い出すだけでも腹が立つし、ここまでしたのはAちゃんのことが大好きだったから私のことを救ってくれたからで涙も出ます。 これからは過去のことは考えずに未来のこと今のことだけを考えて生きていくつもりでいます。長い文章ではありますがアルバイトについてどう対処すべきかアドバイスいただけると嬉しいです。
回答終了
、家庭の事情で地元に戻ることになり、2週間前に車関係の工場で派遣として仕事をはじめました。 問題はここからで、もともと4月に友人の結婚式が入っていたのですが、コロナで10月に延期になっていました。 親族はお年寄りも多いことから友人や職場の方々などの出席のみキャンセルし、親族だけで結婚式を挙げることにしたそうです。 その代わり、結婚式の次の週に仲のいい友人だけで2泊3日の旅行に行こうという話しになりました。 結婚する友人と僕を含め4人で行きます。 僕以外はみんなすでに休みを取れたらしいです。 (理由を言ったらすんなり…) 土日を挟んで、少なくとも平日2日間休みが必要なのですが、車の工場で派遣、さらにはまだ2週間ほどしか働いていないので、休みがすんなり取れるか不安です。 この理由をそのまま伝えてもお休みを頂けるでしょうか。 みんな久しぶりなのでとても会いたいですし、何よりコロナで大変な思いをした小学校からの友人に会って結婚おめでとうと言いたいです。 派遣先にもそんなに困らせることなくお休みを伝える方法はないでしょうか。
立大学(英文科)に通う三年生の女です。将来の進路について悩み始めました。 英文科にはいったものの他の学部の授業の方が楽しく(経済学や国際社会など…)ですが学部を変えるのも面倒と思い今まで英文科で卒業する方針で単位をとってきました。将来なりたいものを順位づけすると、1.不動産関係の仕事 2.高校教師 3.旅行代理店 になりたいと思っています。(教師になるための単位はほとんどない…ので今からか卒業後も必要な単位だけとる)(不動産につくなら宅建をとりたい)私は女なので現実的に教師になって土日休みで…なんて思いますが、将来的には不動産屋を開業して女一人でも生活していけるようになりたいなとおもいます。 皆さんだったらどうしますか?やりたいことがバラバラなので一つにしぼって準備していきたいとおもいます。
りました。 弊社の福利厚生(社員家族の死去に伴い会社対応)の規則や、 月々の会費を給与天引きされて強制的に入会させられている社員会の規則では、 同居している実親の死去時には、 ●直属の上司~管理職~日本支社長までお通夜or葬儀に参列、 ●総務課長は以下3つのお香典を御通夜時に持参する決まりです ①所属部課全員からお香典を徴収したもの ②社員会のお香典 ③会社としてのお香典 ●総務部が、お花・電報の手配を速やかに行う ●総務部が、参列したい社員のために、御通夜・葬儀日時を全社員に知らせると明記されています。 去年同様に、お盆前・クリスマス休暇中に実父が亡くなった社員(新入社員・ベテラン社員)のときは、参列予定者は全員、お盆休みや年末年始休暇の予定をキャンセルして参列。 総務も休日返上で出社し、対応していました。 私のとき・・・ 付き合いたいと言っていた人事課長&親しくしている同僚たちは、 メールで私へ聞いてきてプライベートの意思で来てくれました。 家族と海外旅行中や旅行を予定していた、直属の上司~管理職~日本支社長は、予定を変更して参列してくれませんでした。 明らかに、私のときから手を抜いています。軽んじています。 私が忌引きあけに出社すると、 「今までの規則は、社員の負担が多いので変更しようと思っていたところなんだ」と言い訳します。 この会社からの対応、どう受け止めたら良いんでしょうか? 皆様なら、どう受け止めますか?
ました。 社長との世間話の流れで、連休に夜行バスに乗って旅行に行くと話すと、「帰りは新幹線で帰って来なさい」と1万カンパして下さいました。 しかし、夜行バスも予約して入金も済んでいたので、キャンセル料と新幹線の代金を払うとなるとカンパしてもらったお金では足りず、結局夜行バスで帰りました。 夜行バスで帰れば次の日の仕事に影響するから、新幹線で帰って来なさいという社長の思いを無視してしまいました。 1万をそのまま自分が持っているのが、辛くてどうしたらいいのかわかりません。まるで泥棒みたいです。 カンパしてもらったお金は返すのはやはり失礼なのでしょうか? 職場の人には相談出来ず悩んでいます。 ちなみに職場の皆さんには夜行バスで帰ってきたこと言いました。 社長から頂いたお金は返すべきなのか、どうしたらいいのかわかりません。 アドバイスを頂きたいです。
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