すか? 今、経理職に就いてる大卒の若手人材達は職を失うのですか?それとも、彼らの雇用は守りつつ、今後の経理部の採用数を減らしたりするのですか? 私は大学二年生の就活を控えた男です。経理に就き、将来的には経理部長を目指したいのですが、辞めた方がいいでしょうか?簿記2級を持ってて、数字は割と得意です。
回答終了
? 現在20代で経理職、これから結婚して子供も産みたいと思っています。 元々会計士志望で学生時代に受験していたので、受験の難易度はそれほど心配していません。が、出張が多いと子育てとの兼ね合いが不安です。
解決済み
は未経験です。 この度、税理士事務所に内定をいただきました。このままこの税理士事務所に就職して将来的に経理を目指すか、バイトでも派遣でもいいので経理職を探すかというところで悩んでいます。 詳しい方がいらっしゃればアドバイスを頂きたく質問させていただきました。 経理を目指すに当たって税理士事務所での経験が役に立つのかということもお聞きしたいです。
合わせたら その他になっていて理由の記載がなかったそうです。 通常はあるはずだそうで疑問に思ったので問い合わせをハローワークに依頼しました。 すると一転して経験不足だと回答がありました。 なぜ最初から経験不足とハローワークに回答をしなかったのでしょうか?
ればならないのですが、日々の仕事はルーティンワークで、どのように書けば良いかわかりません。 去年は、決算を早く終えるために時間短縮するとか、未収金を減らす努力をするとか抽象的なことを書いてコンサルティング会社の方にダメだしされました。 管理職ではないので、財務的な権限もなく、ほぼルーティンワークなので書きようがありません。 今の業務内容としましては ①現金出納管理 ②予算作成及び決算業務 ③支払督促業務 ④仕訳入力作業 等です 予算の作成はほぼ各部署の申請通りに資料作成するだけです。 財務分析をして、経営改善のための提案等もしたこともありましたが、上の人間からは余計なことはしなくて良いくらいに言われました。 日々の仕事は常に自分に出来ることをきっちりやっているつもりですので、目標と言われても困るんですが、どうすりゃいいでしょう?
来的になくなると本で見ました。
力は何がありますか?
を要求しているのでしょうか? 単に日商一級持っているだけでは間に合わない事なのでしょうか? できれば具体的な要件でアドバイスいただければうれしいです。 よろしくお願いします
お願いいたします。 33歳男で、これまでの経歴は1社で営業とIT系の仕事を5年ずつの金属10年です。資格は簿記2級しか所持していないのですが、なかなか書類選考が通らず、既に20社以上が書類でNGの結果です。何かよい方法はございますでしょうか?
正社員雇用とのことでした。 一つ心配なのが事務で入って介護職に回されたりはしないのでしょうか?一応現職では8年ほど経理職をしており同じ経理事務で内定をもらったとのことでした。 将来的にそういう打診が来る可能性があるのか、もし来たときに断れるのかも気になります。
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