名を書いて就活をし内々定をいただいてしまいました。 面接では学校名などは言ったのですが心配です。 専門学校卒業というわけではないので内定承諾した後に取り消しとなる場合はあるのでしょうか
解決済み
の難病を患ってしまい、 その介護をしていたので、 ここ2.3ヶ月就活を全くしていませんでした。 5、6月には治療とリハビリが終わって 母は一人でも動けると思いますが、 その時にはいきたいと思ってる企業はもう内定を出して採用活動が終わっています。 なので4年春学期は休学して、25卒の夏インターンからやり直そうと思うのですが、介護による休学は企業からしてマイナスになりますでしょうか? ちなみに関大で大手ITとインフラ志望です。 なぜ就活より介護を優先したかというと、母が予想以上に弱っていたからです。 ペットボトルの蓋は開けれないし、1キロ以上のものは持てない、足をつまづくと踏ん張れず、そのまま顔面から地面におもいっきり叩きつけられるなど、一人ではまともに生活できないと感じたからです。 私自身、自分の選択に後悔はないですが、 企業からしたらそんなの知ったことじゃないとおもうのでどうなのか気になります。
一次面接で「どういう業界を見ているのか」と聞かれ、全然見ていないのに「キャッシュレス系の業界を中心に見ています!」と答えてしまいました。 一次面接通過し、リクルーターまでついてしまったのですが、二次面接以降どうしようかなと悩んでいます。就活生用の総合版四季報(青い本)に載っているくらいには大手です。 正直、保険で受けていた別の会社から内定はいただけているので、ここはもう嘘がバレても仕方ない精神でキャッシュレス系の会社名を適当に言って、適当に「次、一次面接です」とか「次、二次面接です」とかで乗り切ろうと思っていますが、24、25卒の方、こういう場合どうしていますか(どうしていましたか)? 保険で受けていて、その業界では今受けているその一社しか面接を受けていない場合です。その適当に伝えた他社の選考状況はどうやって把握していましたか?マイページ登録くらいはしていましたか?
2年の者です。 ただ単位が足りず留年して25年9月卒業に伸びてしまいました。 ①これだといつに向けて就活を始めればいいですか。 ②9月卒業だと26年卒用の就活では「新卒枠」として受けられませんか。 ③9月卒業で26年卒用の就活では第二新卒の扱いになるのですか。それとも既卒として狭き門を潜ることになるのですか。 ④もし院進するとしたら、25年9月卒業だと26年4月に入学と思うのですが、学生の期間が7ヶ月間ないことになって就職する際、「新卒」ではなく「既卒」として受けることになるのですか。 ⑤25卒用の就活を始めて、仮に内定をもらえたとして、秋季卒業から26年3月まで半年間インターンの形で取ってもらって4月に入社させてくれるような企業は存在するものなのですか。 何も分からなくてすみません。 自分でも調べてみたのですが自信がなかったのでどなたか教えてくださる方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
ます。 今年23歳の短大2年生です。悩みについては前述の通りです。 私は1年浪人した後、専門学校と大学をどちらも1年で中退しているため、3年遅れで通信の短大へ入学しました。 そして現在、就活をする年になりましたが内定もまだ頂いておらず焦る一方、通信の大学の編入を未だに悩んでいます。 入学を悩んでいる理由はこの5点です。 ・文章力やコミュニケーションなどの仕事に生かせそうなスキルがないためせめて大卒という肩書きが必要だと感じる。 ・大卒になったほうがいいと言われる。 ・家庭の事情で働いた方がいい状態だが、母が入学してもいいと言ってくれている。 ・生涯年収が増える。 ・求人の数が少ない。 その反対に、働いたくべきだと思う理由はこの2点です。 ・母子家庭でまだ義務教育を受けている兄弟を 養うお金がない。 ・卒業時25歳だと就職できにくい。 短大卒より大卒のほうがいいとは思いますが、年齢ですごく不利になったりするのではないかと心配です。 どなたかアドバイスいただけると嬉しいです。 ※攻撃的なコメントはお辞めください。
回答終了
大学はFランとか言われてるし、学歴ロンダリングで名古屋大学の院へ進む方が採用の可能性は上がりますかね? 一応、院1年目で一級建築士の資格を受験するつもりなので、合格できれば就活に使えるなという感じです。 やはり名大に行くに越したことはないですかね。
年4月入社を目指し、就活をしていたのですが、親に中途採用の提案を受け、既卒向けのエージェントに相談したところ、卒業してから2年間ブランクができる、一刻も早く職歴をつくるという意味でも、中途採用で応募した方がいいというアドバイスを受けました。私はエージェントは成功報酬型であるため、嘘をついているのではないかと疑問に思っています。実際のところ、中途採用でも早めに職についたほうがいいのでしょうか?
内定をいただいた会社の口コミを見てみると、終業時間が長すぎることや残業代も支払われていないなど悪いことばかりで不安です。 そのため、そこに入社せず既卒で就活したほうが良いのでしょうか。 すみません、皆さんのお考えを教えていただきたいです。
類なのでしょうか? 22歳高専卒です。 ・正社員 ・基本給19万2000円 ・資格手当あり ・昇給あり ・ボーナス三ヶ月分 ・年間休日114日 ・日勤のみ(交代制で無い) 金属加工の技術系の工場です。(溶接など)
2人とも親元から離れています)の地方住まいの保護者です。今の就活事情がさっぱり分かりません(経団連の解禁日とかにのっとったものは判ります。) 3年生の内定率50%とかの記事を見ると、あまりに暢気に構えている我が子達が心配になってきます。 当地域の企業のインターンシップは1dayが殆どで、親世代でいうところの「会社訪問」にあたるものなのでインターンシップが内定に繋がるという理論も判りませんし、 対象者が1年上です。 春休みに行われる就活セミナーも対象者が2025年生で経団連に合わせた動きになっています。 大学3年生の半数も内定持っているということで非常に焦っています(親が焦ってどうするんだですが)、この時点で内定を持っている方はどういう就活をされているのでしょうか? よろしくお願いします。
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