解決済み
業ですが上司に、「すぐ辞表を出せ、明日から来なくていい」と言われました。 私も続けられる気力がないのですが、恥ずかしながら、転職活動を始めようとしたばかりで、次の就職先が決まっていないので、簡単に辞めるわけにはいかないです。 原因は私にあり、ミスがなくならない、仕事が覚えられない、考え方が接客業に向かないなどという理由を暴言とともに言われました。 私自身は真面目に頑張っていたつもりだったのですが、ミスや空回りがなくならず心当たりが多かったことと、口下手もあって、上司の言葉に反論できませんでした。 勝手ですが、自己都合よりは出来れば会社都合での退職にしてもらったほうが失業保険などの関係で都合がいいと聞きましたのでどうすればいいかわからなくなっています。 こういった場合、どうすれば一番都合がよいでしょうか? 甘くて馬鹿みたいな質問で申し訳ありませんが、皆さんの知恵を貸してください。
らいの増額です。 いまどきのIT業界では普通の昇給でしょうか?
いますが、なぜ派遣社員を選択したのでしょうか?
「朝7時から(俺たちの時代は)夜0時まで働いていた」と言う人もいます。
らいでしょうか?本当に激務、薄給でしょうか? よく霞ヶ関は過労死等が多いと聞きます。実態を教えてください。
おり、 毎朝5時半におき6時から業務、夜の10時まで働く日々を過ごしています。 業務終了後も飯場という こともあり、深夜1時2時まで晩酌が毎日続き、唯一の休みの日曜日も月2で会社の行事があります。こんな生活(仕事)を送ると考えていると精神的に参ります。。 ⑴ まだ働いて1ヶ月と半月ですが、 こんな早い内に辞めると転職にも響きますか? ⑵ やはり一級施工管理をとって辞めたほうがいいのでしょうか? よろしくお願いします(;_;) コイン500枚でお願いします。
たばかりの店でもで早速ワンオペやってるみたいですよ。 ワンオペが名物みたいに誇らしげにしてるアホ社員 。バイトやパートに責任転嫁してモチベーション下げまくりのアホ社員達。エリア仕切る器量が無いマネージャー達。プロ意識低すぎっしょ。 本当に大切なことは社員より、パートやバイトの方が実践してると感じます。お客様を第一義として動いてくれるのはいつもパートかバイトです。 同じ労働者であるはずの社員が、パートやバイトの労働力搾取に加担して、本当に大事にすべき教育やらお得意様やらがまったく見えてない。末期症状でしょ。 こんなすき家をどう思いますか?
ます。 現在 別居、離婚調停中 私 25歳・会社員 夫 34歳・ 会社員 子供2人(夫と夫実家におります) 上記のように少々複雑で私が現在就業している会社にも問題があり、今年3月に入社し面接時に専務との話で3ヶ月間パートとして試用期間後社員といわれたのですが、いつになっても社会保険加入の話もなく本社は岐阜の為一度こちらの責任者である専務の息子に、まだ社会保険加入していないがどうなっているのか、と聞きましたが[確認してみる]と言われその後何の返答もなく現在に至ります。 就業している現在の会社は、今まで一度も就労規則は提示されておらず、就労規則を勝手に変更しサインだけを求め変更した部分は後で見せる、と言い結局何を変更したのかすら教えず、要求してもごまかすという不可解な件、残業代は勝手にカットし有給もこちらから請求しないと出さない等の事もあり、次の転職先が決まったので有給をいつからいつまで消化しますと記入しそれに対してサインをしてもらえるよう退職願をこちらの責任者に提出し、専務に伝えると言われたきり何の返答もない事に疑問をもっておりましたが、昨日パートの時間を入力しようと経理担当者がパソコンのファイルを見たところ今年3月あたりから先月9月までのデータが消されていました。ちなみに私は6月あたりから220時間前後の労働時間でしたが勝手に200時間で処理されていた事があり、こちらの責任者が専務の指示により証拠隠滅をし今だパート扱いの私の出勤率を8割を満たしていないものにしようとしているのだと考えております。 問題は現在の会社ではなく、転職先の会社の社会保険への加入や住民票等提出しなければいけないのですが、現在離婚調停中で上記のようにまだ夫の扶養のままで住民票も今住んでいるところに移せる状況ではない為、面接時は夫は出張中だと言ってあります。 住民票の事については履歴書には現在住んでいるところを記載しましたが、[夫の会社の都合上住民票を移してない]と言おうかと考えております。 夫の扶養から抜ける際、やはり夫の会社から夫には連絡いきますか?また、転職先の会社には、今就業している会社の都合により社会保険は扶養内になったままという事は伝えた方がいいのでしょうか? 長くなりましたが よろしくお願い致します。
地元の建設コンサルタントに勤めている新卒の者なのですが、昨日今日出来た会社でもないのに上司が仕事に 使うソフトを使えません。 何言ってるんだ?と思われるかもしれませんが、私も正直分かりません。 何に関しても、今までどうやって仕事してきたんだ?というレベルです。 分からなすぎてサポートセンターに電話して聞きながら作業したことがありましたが、そんな時には社内に拍手が沸き起こります。最初馬鹿にしてるのかと思いましたが、やり方教えてくれ、と新卒の私に聞いてきた時に血の気が引きました。 その他にも作業のやり方そのものに間違いがないか何度か確認し、その度にOKを貰っていたのに完成品を「なんでこんなやり方したんだ!やり直し!」と突き返されることがありました。 建設コンサルタントでありながら技術士有資格者はたったの1人。(パンフレットには5人いたのに) どういうことか聞くと君が入る前に皆辞めた、と言われます。 仕事中はイライラしますが人間関係は良好です。 ですが、正直今後 何年もここで指示を仰ぎながら仕事していく自信がありません。若いうちに叱られて、駄目出しくらってそうして仕事を覚えていくものだと思っているのですが、このままじゃ新卒のくせに天狗で、将来が怖いです。プライドだけ高い無能になりそうです。 こんな状態で、転職を考えるのは甘えでしょうか。せめて1人でもバリバリ仕事できる優秀な先輩がいてくれたら、違ったと思うのですが、私と入れ違いで辞めています。 転職先としては公務員を考えています。毎年新卒が入る組織なので、新人を育てることにはなれているだろう、という安易な考えからですが…。 公務員もこんな感じなのでしょうか。まさかそんなことはありませんよね? 別民間も考えましたがまたこうだったらと思うと怖いです。 質問というより愚痴になってしまい、申し訳ありません。ご意見お聞かせください。
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