らだれも困りませんよね?
解決済み
ててからでしか やめないという約束をしています。 後継はいませんが、やめられないのでしょうか。 現在、一年間のアルバイトから準社員へ、そしてさらに一年を経て、 今年の四月に正社員として働き出したのですが、 精神的な疲労から、仕事をやめようと思っています。 理由としては、遣り甲斐を感じなくなった、ということも大きいですが、 ストレスで仕事が耐えられないので退職を考えています。 適応障害として、精神科にも通っております(実際の症状としては不眠症や軽い鬱)。 やりたいこと(目標)があって、辛くとも今まで頑張ってきたのですが、 ついに、無責任な方向へしか思考が向かなくなり、このままでは、職場にも迷惑をかけてしまうし、 自分自身が人として非人道的、といいますか、不道徳な人間に成り果てていくことを、 感じてしまい、このままでは悪循環を生むだけだと思い、退職を決意しました。 (精神状態としては、ミスを申し訳ないと思えなくなっている、喜ばれる仕事をしても、何も嬉しくない。 事実として理解はしても、感情が全く沸いてこない。それにより、仕事に身が入らない。集中できない。) ここまでは、まぁゆとり世代の今はよくあることだとは、思うのですが、 悩んでいるのは、 社員になるときに、口頭とはいえ、後継を育てない限りはやめさせてもらえない ということに同意した上で、社員となり、現在後継がいないということです。 やはり、今の状況では退職は不可能なのでしょうか。 因みに職場は、完全にブラックなところで、労働基準法などは当たり前かのように、 違反しまくりなところです。 しかし、正式に雇用しているというわけではなく、オーナーのポケットマネーから、 給金が支払われている感じです。 こういった職場の状況や、今の自身の状態などを鑑みて、 退職は可能なのでしょうか。 医者からの診断書は書いてもらうつもりです。
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