に、社長はパキスタンの家族の元へ行きました。 その間に、経理である奥さんと雇用の件でお会いし その時に、社員である知人が奥さんへ重婚をしていることを話してしまいました。 奥様は、証拠が必要といいだし 社長のパソコンに残されている、パキスタンの奥様とお子様の写真を持ち帰りたいと言いました。 パソコンに詳しくないので、私にデータをUSBに入れてほしいと言われ 私は、やらざる得ない状況へなりました。 結果、社長と奥様ともめごとが起きました。 奥様へ話をした知人は、懲戒解雇 私は、USBに入れたことを問われ、加担したと責められました。 そして会社を辞めるように言われました。 1か月ちょっと勤務したので、7月分の給与が8月5日支給なんですが 謝罪をしないと支払わない、主人を連れて会社に来いと言われています。 正直、自分が悪いことをしたつもりはありません。 知人が、重婚の話をすることも知らされておらず、巻き込まれたと思っています。 また、社長はフェイスブックで、家族写真を子供とシェアしていたり 世界中の誰でも見れるような設定で家族写真が載っていました。 そんな状況で私たちは責められる問題はあったのでしょうか? また、私はそんなプライベートには口を出すつもりはなかったんです。 あと、経営の方でも色々とわかったのですが 計上されていない、収支があり仮の領収証など沢山ありました。 会社に1度も出てこない奥さんでもあり経理には知らされていないものでした。 また、その仮領収証を見て怒りながら奥さんは持って帰ってしまい 証拠を消したかもです。 ただの愚痴になってしまいましたが、雇用保険も今月からかかる予定でしたので 給与の支払いが無い場合、請求はどうしたらいいのでしょうか? 何か、いい方法ないでしょうか?
解決済み
用期間1ヶ月、25日締めの月末給料手渡し、手先の使う 工場のパートを11月2日から働いていました。 試用期間3週間たってから社長から私ともう一人のハローワークから来た人が呼ばれミスを指摘され 来週いっぱい様子見るから。と言われ4週目は二人とも何事も無く終わろうとした時、 就業20分前に工場長に呼ばれ、4週間の感想は?と聞かれた! 私は別に嫌いな仕事でもないので、色々ミスはしましたが今後頑張って行きたい!と言ったら私の左利きを指摘! 面接の時左利きが解っていたら採用しなかったとか。 これ以上働いてもらうと情が移るとか。 人にはむき、不向きがある。とか色々チンプンカンプンな事を並べて来ました。 その後その職場の古い人に聞いたら、社長は毎度1ヶ月の試用期間が終わると解雇するそうです。 試用期間とは?こんなんでしょうか? どうも納得いきません! これって、ハローワークとか、労働監督省に話した方が良いのでしょうか?
で会社を営んでいるんですが、その中におじさんとその息子(従兄弟)も働いています。 7月を堺に従兄弟が出社しないようになりました。 それからしばらくして、金融会社から会社に電話がありました(本人確認?) おじさんの方には不動産屋から従兄弟の家の家賃の催促が(2カ月滞納) そして、おじさんの方から家賃に充てたいので従兄弟の給料(未払い4万円)を止めといてくれとのお話が。 それから従兄弟とおじさんは電話では数回話をしてたみたいですが、結局途中で従兄弟の携帯が止まり、電話が繋がらなくなりました。 それからしばらくして、従兄弟が夜中に会社に数回忍び込んでる形跡が。 現金20000円近く盗まれてました(会社のお金) 急いで本人を捕まえて確認した所、盗んだことは認めましたが、その従兄弟の(元)嫁さんは警察に突き出すなりしてもいいけど、未払いは私に頂戴と。 盗んだものは関係ないという感じで話が来ました。 とりあえず、警察に話をしましたが、物的証拠がないと難しいという意見でした。 本人の自供だけでは信憑性がないとか。 そして、昨日、従兄弟から賃金未払い請求書が会社に書留で来ました。 盗んだ分は別で給料全額を5日以内に払わないと法的手続きを取りますって内容でしたが 全額支払わなければならないのでしょうか? こちらの盗まれた金や本人たちの家賃は肩代わりしなければいけない状態なのにと親戚で困惑してるんですが・・・ 長文すいませんでした。
もこれも報告の義務として報告書・反省文を書き賞罰委員会にかかりお金の弁済をしまし た。さて、つい最近人事部でもない直属の上司より、配置がえ・転勤・解雇など言われた挙げ句『辞める時は自分から辞めないと退職金も出ないぞ!』と言われました。正直傷つきましたし私はこの会社でうつ病になり現在も通院し治療中です。もし辞める時が来たとしてタダで辞めるのも嫌ですし会社に一泡ふかしたいので何か良い方法など御存知の方がいらっしゃいましたら御指導賜ります様よろしくお願い致します。
をしていた時期がありました。 最初の頃は、残り物の弁当などを遠慮がちにもらっていたそうです。 ある程度の期間が過ぎた頃、 女性週刊誌が万引きにあい、なくなっていたようで、それも一度ではなく、何度も被害にあっていたらしいのです。 それも、母の勤務時間に。 それを受けた店長さんが、母を何の証拠も無く疑い、嫌味を吐いたそうです。 それに腹を立てた母はシフトの日を無断欠勤。 以後行かなかったそうです。 そして、給料日。 一切、振り込まれることが無かったようです。 月の途中まで勤務していた分の給料も振り込まれることが無かったそうです。 (例、15日までの勤務時間を25日に振り込むとすると、前の月の15日から働いてその月の15日まで働く。15日から無断欠勤。) それに不満を感じた母は店長に、働いた分の給料は払うべきだと言ったそうです。 すると、店長は無断欠勤した人に給料は払わなくていい、法律でそうなってるから訴えるでも何でもしてくれと。 母は、訴えるだけ金がかかり、向こうは大手企業が裏についているので、勝てるわけもないと泣き寝入りしたそうです。 長くなりましたが、ここで質問です。 話の途中でもあったように、無断欠勤をした人には給料を払わなくてもいいという法律があるのでしょうか? ついでに、証拠も無く人を罪人扱いすることは名誉毀損などの罪にはならないのでしょうか? 10年ほど前の話なので、今さらどうこうするわけでもないのですが、気になったので質問いたしました。 ご回答のほど、お待ちしております。
の派遣の現場で働いていました。 担当者には契約更新どうする?と言われ、10月の初め頃に更新はなしと伝えました。 そのあと中旬位に本当に 終了でいいんですね?と電話があり、はいと答えて、もううちで働く気はないんですか?って言われて、そうですと言われました。 元々寮を借りていて、10月の31日で契約切れるから、3日以内に出て行ってくれと言われ。 その通り出ていく予定で日程を決めました。 私は二交替勤務で最後の30日と31日は夜勤の週だったのですが、引越しの時間を30日の午後にしていました。 派遣先から、言われたのが、最後の週は日勤でお願いしますと、27日の午後になって言われましたが、流石に予定があったので、それは厳しいですと伝えたあとに、30日の午前中だけでも来て欲しいと言われ、午前中だけいって、その次の日は、もう休みで良いからと言われました。 30日の出勤前に担当者とたまたま会って、30日の夜に寮を出ていくための、立会い予定を組んでもらいました。 しかし、30日に届く予定の荷物が中々時間内に来なかったため、担当者に電話したら、今日は遅くなってこちらも動かなくなるから、明日で大丈夫ですよと言われ、時間を指定して1時から2時に設定しました。 31日当日昼の1時には着きますとショートメールを送り、どれくらいに来るのかわからず、連絡を待っていました。 その前にこの担当者は嘘が多かった事から、信用が自分の中ではなかったのです。 詳しく書くと、行くと言った時間に来ずに、5時間後に忙しくて行けなかったと連絡して来たり。 職場の制服二着目をすぐに渡すからと言って、結局退職までの間提供されずに終わり。 寮に関しては蛍光灯が切れてる箇所をすぐに交換するからと言われるも、最後まで交換なし。 とにかくこちらの機嫌を損ねるような行動ばかりされていました。 会話に戻ります、ショートメールを送って30分以内に既読がついていたので、連絡をまってても、今回も来ないのだろうと、思い電話したら、2秒も待つ事なく電話に出たのに腹が立ち、いつくるんですか?って告げて、あと五分でつくと言われ、わかりましたと電話ん切りました。 しっかりと五分後には担当者が来て、退寮、退職手続きをしてる際に問題が起きました。 待たされてる分、イライラしてて対応悪くしてたら。 担当者にお前さ!態度悪くね?!と言われ、こちらもカチンと来て、今までのことがあるから、対応良くしようとしても無理でしょ?って伝えました。 そしたら、大声でふざけんじゃねーよ、って正面にまで近寄って来て、自己都合で退職して、勝手に出て言って、何言ってんだ!!って色んなこと言われました。 自己都合も何も契約期間満了までいて、自己退職もなにもないでしょ?って言い返した。 そしたら、とっとと退職の紙に記入しろと言われ。 記入を始めるも、腹たって平仮名で書いてたら、お前漢字書けねーの?低脳だなと言われ、低脳で結構と言い返し、そのまま記入。 印鑑!!って言われ、持って来てないと答えて。 は!?常識的に考えて印鑑は普通にいるだろ? 常識的にって言葉に腹が立ち、それは違うでしょ?そちらが用意するものも何も言って来ないから、もってこないだけです。 そしたら、非常識だな、だからずっと派遣なんだよ!ってガン飛ばされながら言われました。こちらもしっかりとガン飛ばして起きました。 この会話中に、そろそろ手を出して来そうだなと思い、録画を始めました。 やはり録画してる最中に、腕を掴まれ、壁に押し付けられました。ここで片手では対応出来ないと思い、録画をやめましたが、来る所までは録画しきれてます。 そして警察を呼ぼうとしたら、強引にスマホを自分の手から取ろうとして、こちらの手は切創しました。 担当者の爪で引っ掻かれたおかげです。 話の中、これはやばいと思い、外に出て110番して。 警察の方に来てもらいました。 その呼んでる最中に、頭おかしんじゃね?!って担当者に言われましたが、こちらとしては手を出して来てることの方がおかしいだろ?って言ってる最中に警察が来ました。 担当者は俺からは手を出してない、出したのはあっちって言って来て。ふざけんなと伝えても証拠がないため、警察も黙って見てるだけでした。1時間の口論しても、和解は無理ですか?と警察の人に言われて、無理ですと答え、被害届を書き、左手の切創と左胸の打撲(この時は痛みしかなく、赤くもなっていない)撮影してもらいました。 その日に病院で診て貰えば良かったのですが、自宅に着いたのは6時過ぎ。 その2日後には、力を加えたり、胸を押すと激しい痛みがきます。こういうのは2日後に来た痛みとかでも慰謝料とか請求できるものなのでしょうか?長々とすいません。力を貸して頂きたいです。
従業員の給料が払えないという理由で、従業員全員やめさせられたのですが、 その時に、自分のお客さんにも伝えてしまったので困るし、全員自腹で名刺もたくさん作ってしまったので、一ヶ月半ではいくらなんでも....ということで、従業員全員とかなりもめたのですが、結局やめることになりました。 その際に、名刺代は払ってくれるとオーナーは言いました。 しかし、給料が振り込まれると、名刺代が引かれていました。おかしいと思い、オーナーに電話したら、 そんな事は言っていない。第一、名刺を作ってくれなど、こちらは頼んでいないと言われ、一方的に電話を切られました。 でも、確かにやめる時にオーナーは名刺代は払うと言いました。もう一人の従業員も聞いていました。 名刺を作った時は、ここで新しく頑張ろうという気持ちで、まさか一ヶ月半でやめさせられるとは思っていませんでしたから....。 やめさせられたことにもかなり悔しいのに、そのお店の為に作った名刺代を払わされた事がまた悔しいです。 やはり口約束では、とぼけられたら終わりなのでしょうか?
トをはじめたのですが、帰宅が毎回終電で大学生活との両立も体力的に心配していあのですが、とうとう腎盂炎になり、アルバイトを辞めることとなってしまったのですが・・・店則で本来なら1ヶ月前に辞めることを伝えないといけないらしく・・・今までのお給料は払えないと言われたらしいのです。 本人も、私も納得いかないのですが、こういう場合どうしたらいいでしょうか? http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/
に3回しか受けられないリスクをどうしても恐れてしまいます。 そこで、遠回りではあるものの幾つかのプランを考えました。 1、まず他の資格(社会保険労務士や行政書士)を取得してから法科大学院へ入学し、司法試験受験。 2、公務員試験を受験し、働きながら予備試験を受験し、本試験を受験。 3、現役で法科大学院に入学し、他の資格の勉強も並行する。そして、まず他の資格の試験を受ける。 どれも片手間で中途半端な感じがするのは重々承知です。そもそも現役で公務員になったり、法科大学院に入ったりすること自体、今のご時世非常に難しいと思います。しかしどうしてもリスクを避けたいのでこういった考えが浮かんでしまいます。 辛口な意見でも結構ですので何かアドバイスできることがありましたらお願いします。
バイト先で賃金や時間について不信感を抱きバイトを辞めようと考えました。 昨日、電話を入れましたが繋が らないので店を訪れましたが閉まっていました。 たしか、休みはないはずなのでおかしいと思いました。 再び今日電話を入れました... しかし電話に出ません 店を訪れると閉まっていました。 完全におかしいと思い、近隣の店の方に聞くと... まさかの3日前から店を閉じてる 閉店したんじゃないかと 言われました。 こんなのありえますか? 最低ですよね... ちなみに今日は夜からバイト来てと店主に言われてます。 なのに、連絡つかない、店は閉まってる... 3日分の賃金は絶対払ってもらいたいです。 どうすればよいでしょう? 労働基準監督署に言うべきでしょうか?
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