解決済み
年半が経ちます。ちなみに私は20歳、未婚、女です。会社は販売サービス業です。 働き始めの当初は小さい会社ながら人数もそこそこいましたし、会社への不満はたくさんありましたが働く環境としてはいいし、何より人が良かったので続けられました。 しかし最近会社が突然くだした人事移動に不満を持って、5人、6人と立て続けに辞めてしまっている現状です。 昔は人がたくさんいたので、月に6回は休めていました。 が、しかし今は人がいないので休むことが月に4回しかできません。 週に1回いで、連休や土日なんて取れません。 有給だって去年の残りの有給も合わせて18日もありますが、もちろん休めません。 こんな状況なので、社内もギスギスしています。 なのに昨日、また私たちが余計働く気がなくなるような問題が起きました。 月に一回の朝礼で、来月から労働時間を今までよりも1時間も伸ばすというのです。 さすがに黙っていた社員も「ということは、週休2日になるんですよね?でないと、労働基準法に違反しますよ。」と質問。 会社側の答えは「検討中。だけど1年も2年もかからないうちに週休2日にはしたい。」とのこと。 今までだってただ働きを月にだいたい1~3日、会社を思い黙ってしてきました。 ですが、来月からは30時間以上もただ働きしなくてはなりません。 これって労働基準法に違反してますよね? 内部の者が漏らさなければ、ばれないいものなんでしょうか?
が、確かにストレス溜まるんですよね。 だからと言って、やってはいけないことしてはいけませんが。 大 変な仕事の割には安月給なんですよね。 なので今こそ介護職の給料を上げるべき! どうせ世の中、金! お金さえあれば、ストレスも半減できるのだから! ハピネスガーデン ルミエール ( 次郎長会館 ) 有限会社 次郎長ずしの募集要項 雇用形態 パート労働者 就業形態 パート 仕事の内容 ◆ルミエール(次郎長会館)において、接客係を担当していただきます。 ◆主に、宴会の準備や接客、片付け等。 ◆その他に、皿洗い業務や調理補助業務等、関連する業務があります。 勤務地 愛媛県四国中央市 転勤 なし 賃金 月給 a 基本給(月額平均)又は時間額800円~1,000円 b 定額的に支払われる手当a+b800円~1,000円 賞与 なし 通勤手当 一定額 就業時間 休憩時間 0分 時間外 なし 週所定労働日数 週3日~5日 休日 月 他 週休二日 その他 シフト制 年間休日数 育児休業取得実績 なし 利用可能な託児所 なし 雇用期間 雇用期間の定めなし 年齢 不問 学歴 高卒以上 必要な免許・資格 不問 必要な経験等 (飲食関係の経験が有る方が望ましい)不問 加入保険 労災 雇用期間 雇用期間の定めなし 定年や再雇用 なし 再雇用 なし 入居可能住宅 マイカー通勤 可 選考方法 面接 選考結果通知 3日後 応募書類等 ハローワーク紹介状 履歴書→写真添付 選考日時 随時 特記事項 *就業時間、休日は相談に応じます。*昼を挟む場合は休憩あり*昼のまかない付き*賞与は勤続1年以上の方について支給します。 ハピネスガーデン ルミエール ( 次郎長会館 ) 有限会社 次郎長ずしの募集要項 事業内容 結婚式場 宴会 冠婚葬祭料理 従業員数 企業全体:10人 うち就業場所:10人 うち女性:7人 うちパート:4人
おすすめ求人
正社員
広告:エンゲージ
給が安くて正社員の流出が止まりません。 基本給が安すぎるためこの度私が改善しようと思いました。有識者の方に質問ですが、 ①労働組合とは会社にとってメリットがありますか? 私はあると思います。なぜならば、賃上げ交渉や福利厚生改善交渉を行うことによる従業員の質があがり社員が優秀になるからです。優秀になった結果、様々業務改善を繰り返し同業他社に差をつけられるため会社がより長く存続することになると思うからです。
けですが、どういう勤務形態なんでしょうか? 消防士がテレビで特集されていて、24時間連続勤務の後に丸一日休みという形らしいのですが、警察官や刑務官も同じようなものなんでしょうか?
バイトにどうして有給休暇を付与するのか、国の政策的なものが理解できません。 労働局にきいても、1年間に8割以上のシフトを出勤していればOK。使用目的は何でも良いので、本人が退職を希望する日を退職とするので、それまでの間、有給休暇を使用することに何ら問題ない。と言うのですが、一方で、学生の本分は学業だから、非課税枠も広いし、雇用保険に加入する必要もありません。というのは、何だか矛盾している気がするのですが・・・ 「やめます」「だから、今月入ってるシフト全部有給休暇で」と言われても、企業側は、代わりの人間を見つけるのも大変ですし、退職は1か月前に言って下さいという社内ルールも1か月あれば、次のアルバイトさんを見つけることも、シフトを組みなおすこともできるからなのに、有給休暇で出勤しないなら、結局、社員やアルバイトで、その退職を希望しているアルバイトさんのシフトの時間に出勤していない人をみつけてシフトを組みなおすので、「1か月前だから言いました」と言われても、そういう意味ではないような? アルバイトでも、週に○日と固定で働いている方なら有給休暇も理解できますが、次回のシフト作るから来れない日に印つけて下さい。という方式をとっているのに、そうやって、その人の都合に合わせて作ったシフトに入らないって、何だかおかしいと思うのですが、それでも有給休暇です!とハローワークにも労働局にも言われました。 単純な疑問として学生アルバイトさんに有給休暇を付与しなければならない意味がわかりません。インフルエンザや弔事なら理解できますが、辞めます宣言をした人に有給分の給与を払うのって、法律で禁じられている有給休暇の買い取りと同じように私には思えるのですが・・・ (労働基準監督署には、退職日はアルバイト本人が希望する日、有給休暇の使用目的は自由なので、何ら法律上問題なしと言われました) どなたか、スッキリ納得のいく説明をお願いいたします。
広告:doda
そこの紹介からビジネスホテルの清掃アルバイトを最近始めました。 面接の時に社長に週4日、時間は10時から14時まで。 残業はあまりなしという条件でした。 ところが実際に働いてみると時間は9時前ぐらいからで休みは申告制で休みは決まっておらず、 バイトの清掃のリーダーみたいな女性の方から休んでも一日程度でと言われました。 実際私がいないだけでお客さんが相当少ないときじゃないと厳しそうな感じでした。 しかも、シルバーウィークは14時50分ぐらいまで掛かることが3日ぐらいありました。 つまり全く人手が足りてないのです。 休みも増やせなさそうだし、全然条件と違うので辞めますと社長に言いました。 それで社長も承諾したんですが、その日の夜に障害者施設のアルバイトの紹介をした職員の人から 電話が掛かってきました。辞めるって聞いたけど、どうしたんですか? と言われたんで条件があまりにも違うし休みも増やせそうにないから辞めると言いました。 そしたら、職員の人が社長に休みを増やせるように掛け合ってみますと言われました。 何言ってるんだこいつと思いましたが、どうせ無理だろうと思い承諾しました。 その翌日職員から電話が掛かってきて、社長はバイトのリーダーの人はそう言ってるけど 忙しい時は週休1か休めないかもしれないけど週2日休むぐらいなら大丈夫みたいよと言われました。 それでもきついので辞めますよと私が言ったら、 でもあなたは仕事を長く続けることを目標にしたいと以前言ってたじゃないですかと職員に言われました。 そもそも条件が違うし、そういう環境で続けたくはないと思ったんですが、言い返せませんでした。それで、がんばってくださいねと職員に言われた後電話が切れました。 私はもう辞めたいのですが、また職員に言いくるめられて辞められないんじゃないかと辞めると言えません。どうしたらいいでしょうか?
まります。 そこでこれからのシフトについて質問です。 29日10-18時 30日9-18時 そのまま社寮に泊まり 31日午前2.5-13時 1日午前1-9 2日1-9 3日1-9 4日休み 5日 休み 特に30日から泊まりして帰宅して終電頃にまた出勤で日付を跨いでいるとは言え一日に二回も出社している感じで億劫です。 今月のシフトも午前6時~16,17時までで四日に一度泊まりがあり、 勤務中休憩が殆んどありません。 昼には食事が出ますが従業員、私含めて7割程の人が椅子が無いので立って 食べて10分位そこから煙草を1~2本10分位の休憩?です。 昨日は立って食べる食事以外に休憩はありませんでした。 たまに、仕事が少ない時に途中で10分煙草休憩がある位でちゃんとした休憩で60分何てとった事がありません。 先日、退社を上司に匂わすと誰一人欠けさせたくないと言われました。 他の社員も退社を願い出た所、同じ感じで止められ辞められ無かったそうです。 試用期間中ですがもう辞めたいです。 話はそれましたがシフトや休憩について 労働の法について詳しく無いのでこれは普通ですか? 誰か教えて下さい。 ちなみに契約書は 1.一日所定労働時間 7時間 2.休憩時間 1時間⁽交代制⁾ 3.業務の必要に応じて、時間外労働あり 基本給+みなし手当(残業45時間、深夜100時間含む) 休みは大体週休2日です。
広告:保育士ワーカー
9:00~18:30(休憩90分)②9:00~13:00 、 特記事項として週1回②9:00~13:00の勤務(休憩なし) 休日は日・祝日、その他休日はお盆(3日間)年末年始(5日間) 、シフト制 との記載でした。 勤務時間の②の事もあり、実際の休日の取れ方が良く分かりません。 有給休暇 (6か月経過後の年次有給休暇日数)10日 ★月平均でどのくらい休日があると考えたらよいのでしょうか? ★②の勤務時間を設定している為、半日休み(0.5日)としてカウントされるのでしょうか。 ★もしこの会社の面接を受ける際に、聞いておいた方が良い事(休日数や勤務時間、有給に関して)はありますか? 今までは完全週休2日でカレンダー通りのお休みだったので、全く想像がつきません。 皆様のお知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
床工学技師どちらかの専門学校に行こうかと思っています。 勤務先によると思いますが、休みはどれくら い取れるのでしょうか? 私は旅行などが大好きなので、働くようになりお金が貯まったら海外旅行などにもたくさん行きたいと思っています。 サラリーマンなど、有給日数は溜まる一方で全く消化できない人が多くいると聞きます。 臨床検査技師、臨床工学技師の場合は休日の日数、収入はどうなのでしょうか? この2つの仕事内容に関してもあまり詳しくないので、そこも教えてもらえると嬉しいです。 ご回答よろしくお願いします。
1,411~1,420件 / 1,520件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
完全週休2日制と週休2日制の違いは?メリットや求人票の見方も解説
法律とお金
完全週休2日制と週休2日制にはどのような違いがあるか、詳しく知らない人もいるのではないでしょうか。それぞ...続きを見る
2024-02-13
完全週休2日制が普及している企業や業種は?年間休日数の実態も紹介
仕事だけでなくプライベートも充実させるためには、十分な休みをもらいたいものです。多くの休日を確保するには...続きを見る
2022-06-13
園長先生の仕事とは?主要な業務と必須スキルなどを紹介
仕事を知る
園長先生は、保育園や幼稚園の顔として子どもや保護者から信頼される存在です。園において、どのような役割を担...続きを見る
2024-10-03
ボールボーイの仕事とは?仕事内容と求められるスキル解説
スポーツイベントで活躍するボールボーイは、試合進行を支える重要な役割を担います。特にスポーツ好きな学生に...続きを見る
死因を医学的に究明する「法医学者」とは?検視官などとの違いも紹介
法医学者は、司法解剖を通じて死因を究明する専門家です。ドラマなどでは、事件を解決に導くキーパーソンとして...続きを見る
翻訳家の仕事とは?文芸からビジネスまで、仕事内容の詳細を紹介
グローバル化が進む現代社会で、翻訳家の需要はますます高まっています。しかし、翻訳家の仕事内容や収入事情に...続きを見る
プレイングマネージャーの役割と働き方。業界で成功するスキルとは?
IT業界で活躍するプレイングマネージャーは、技術者としての専門性を持ちつつ、チームを率いる重要な役割を担...続きを見る
未経験者でも葬祭ディレクターになれる?働き方や求人傾向を徹底解説
葬祭ディレクターは、葬祭全般を取り仕切る職業です。価値観が多様化する現代、お客さまの意向を聞きながら、参...続きを見る
2024-09-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です