など含む直接雇用を意味し、 非正規とは請負や派遣など外部の人間を間接的に雇う事です。 この違いが分からない人多いですね。 正社員だけが正規と思っているのでしょうか? 非正規は最終的に失業する運命です。 雇用を直接雇用化し、非正規を禁止すべきですね。 非正規をなくし、契約制を禁止し常用化すべきですね。 あと下請けを守る為に、単価の切り下げも禁止すべきですね。 頭の良い方々そう感じませんか、世間知らずのトンチンカンの意見は結構です。
解決済み
このみっつの職業でどれになりたいか悩んでいるのですが、ひとつお聞きしたいことがあります。 私 は将来、子供が欲しく、子育てをしたいと思っていて、最低でも子供が小学校にあがるまでは保育園に預けないで自分で育てたい(もちろん幼稚園は行かせます!)と思っています。 もし、その後家計を支えるために仕事を再開するとなると、約7〜8年仕事から離れるのことになるので産休や育休の範囲では支えきれませんよね? つまり一旦仕事を辞めて、その後また教員あるいは保育士に戻るということになると思います。 その際にはやはり保育士の方が再び仕事に戻りやすいのでしょうか? 文書がまとまってなくてわかりにくくてすみません。 教えていただけるとありがたいです。 お願いします。
護を受けて都営住宅希望です。書類が揃えば入れそうです。仕事は調剤薬局事務がしたいのですが経験はないですがシングルに優しい と聞いたので。 正社員になったら生活保護は打ち切って自分だけの力で子どもと楽しく生活したいのですが私の考えはあまいですか?ご意見聞かせて下さい。
りハードでしょうか? 支援員というのは具体的にどんな仕事内容で、持っていなければいけない資格や、持っていたほうがいい資格はありますか? ちなみに私は39歳主婦、4月に子供が幼稚園に入園するので仕事をしようと、近々介護初任者研修を受けに行く予定です(実母がケアマネなのでその影響もあり)。 介護の仕事をしながら勉強をして、ゆくゆくは成人の障害者施設で働きたいなと考えています。 (子供が広汎性発達障害と診断されたことで興味を持ちました) 漠然とした質問ですが、施設の現状などもあわせて教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
か?また子持ちでの実習は無理ですか? 介護福祉士等修学資金貸付制度をつかっている介護学科の短大2年生です。 (入学金20万と授業料を毎月5万円貸与されていて、卒業後福祉関係に就職し 5年間勤めたら返還が免除になる制度です。今は親が学費を払っています。) この度妊娠が発覚して結婚・出産の為休学することになりました。 相手は社会人ですが、生活が苦しくて実家に同居させてもらってます。 家族が応援してくれているので出産して、半年後に復学。 来年9月に半年遅れで卒業。同時に介護福祉士がもらえる予定です! その後1年は子育てに専念して、(学費免除の期限が卒業から1年以内に就職の為) そのあと介護職に就職したいと思ってます。 1.介護福祉士等修学資金貸付制度は、卒業後にパートで雇用された場合でも 対象になりますか?正社員しかダメですか? 小さな子供がいるのでできればパート扱いで働きたいのですが、 パートで5年間働いても学費の免除対象になりますか? 2.実習は来年、産まれた子が5か月ごろに行く予定です。家と実習、両立できますか? 1年次の実習は終えていて、あとは2年の夏に行くはずだった1か月間の施設実習だけが 残っています。友人達は先月終えましたが、実質20日間で夜勤もあるそうです。 子供は主人(家で自営業)と同居のお義母さんに見てもらいます。 子供がいては難しいでしょうか? (学校は妊娠・休学の事を知っていますが、夏休み明けにきちんと相談します。) 実は、高卒での就職がなく、地元は田舎過ぎるのと自分の学力では行ける大学も限られていて 親に勧められて定員割れしていた介護学科のある大学に行きました・・・。 もともとうちは裕福ではなくて、卒業後は5年間介護関係に就職することで 学費が実質無料なら・・・と渋々行かせてもらいました。 しかも学費も親に出してもらって結婚・出産するのは申し訳ないと思います。 どなたかアドバイスお願いします!!<m(__)m>
形で勤務しております。 将来的に子供をもう一人と考えていますが、非常勤のままでは育児休暇は難しいでしょうか? 現在の学校で非常勤で3年目、授業は週に15時間、扶養をはずれて私学共済に加入しています。 保険を払っていても雇用保険をかけていないため、やはり育児休暇は取れないのでしょうか? 最近、雇用保険についての制度が代わりパート勤務でも加入できるようになったと聞きましたが、私のような講師の扱いがよく分かりません。 公立での非常勤講師は1年ごとの契約で、同じところで長く勤めることは少ないと思いますが、私学の場合契約上は1年契約ですが特に退職希望を出さない限り何年でも勤めることができます。 なので、常勤ではなくても出産・育児休暇を取得できるようになればいいなあと思うのですが。。 ちなみに教科は英語。常時人不足のようで、毎年常勤に誘っていただいてます。 有難い話ですし、きちんとした手当を貰って出産できると思うと(将来的に)、常勤もいいなとは思うのですが… 担任業務が加わってくるので帰宅時間がどうしても遅くなり、家庭や子育てとの両立が不安です。 いっそ子育てともっと両立しやすい仕事を考えた方がよいのか、将来の仕事や家族計画に不安を感じています。
たが、転居と妊活のため退職しました。 将来的にまた貿易事務関連に戻りたいと思った時、子持ちでは難しいだろうと思い、再就職について不安を感じています・・ 貿易事務をやっていた方で、子育てしながら再就職した方はどのようなお仕事されてますか? また残業が多い場合、どのような状況で両立されているかご意見いただけたら幸いです。
たので、今日の仕事は行けないと電話があった。 子供が熱を出したりがここ最近多かったので、 心配の意味を込めてなのだけど、 また熱出しちゃったんだー。 大変だね。 と言ってしまった。 また。 嫌味に聞こえますよね。 翌日、また。なんで嫌味みたいなニュアンスで言ってごめんね。 子供って大変だね。 私も子供産んだら大変なんだろうなー。 などフォローの言葉を言ったのですが、このフォローもイマイチな言葉しか出てこず。 こういう時ってどんなフォローを言ったら良かったのでしょうか? 反省。
管理栄養士の資格を取得した皆様、どんな風に役立っていますか?取ってよかったですか?
いる31歳の女です。 11月に入籍が決まっており、異動希望を書く箇所に入籍予定ありと書いたところそれが通り転勤が決まりました。 今度の異動先はかなり忙しく、夜勤や泊まり込みの勤務などもあります。 私も仕事に専念したい部分もあるのですが、年齢も年齢だし早く子供をつくりたいです。 私の旦那さんになる人は、もし11月までに子供ができたら早めに入籍したいと言っています。 4月から妊活を始めたいところですが、妊娠して戦力として働けなくなり、周りから何と言われるか分からないのは怖いです。 1年間は子作りを諦めて仕事に専念した方がいいでしょうか? こどもは2人考えており、もし不妊だったら…ということを考えるとすぐにでも妊活したいです。 皆さんだったらどうしますか? また、転勤で来た人がいきなり妊娠ということになると、やはり白い目でみられますか? 私の母は、私の人生なんだから周りを気にせず自分のしたいようにしたらいいといいますが、どうしても周りの目が気になります(;_;)
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