うか? 仕事をしていても、40代以上の上司は昔ながらの時間がかかるやり方をして無駄な時間を増やしています。 現代の早いやり方を1度勉強して取り入れたら良いのにと思います。
解決済み
精神的な病気にかかってしまい、出勤恐怖症になり約半年の間に欠勤や遅刻を何度もしました。 サボリとかではなく、出勤したくてもできない精神状態でした。 もちろん基本は会社に連絡を入れての欠勤や遅刻でしたが、電車の中で倒れたり精神的に人と話すことも困難な時等、 やむを得ず無断欠勤や遅い遅刻報告をしたことも何度かあります。 3ヶ月以上の治療をえて現在は通常業務に支障なくなりました。 病気が原因とはいえ、会社に迷惑かけたのは事実なので、クビになるだろうと思っていました。 そしてやはり辞めてくださいと言われましたが、クビは納得できますが、依願退職を強要されました。 確かに実際は解雇でも、会社は解雇をしたくないから依願退職を求めることが多いでしょうが、 依願退職だと失業保険がすぐ給付されないし、生活がかかっていますので、突然 「もう来なくていい、引継ぎを考慮にいれても1週間が限度」との通告に納得していません。 「解雇」は会社都合になるから、悪いのはあなただし、懲戒解雇にあたることしたんだからムリ、と言われました。 でも私は「懲戒解雇」でもいいと伝えました。 依願退職強要にはとにかく応じることができませんと伝えました。 「懲戒解雇」は監督署に認定されることが必要なので、私の理由では認定されるのは難しいと思われるので あえて懲戒解雇を希望しました。認定されなければ普通解雇を求められると思うので。 会社は1か月分の予告金の支払い逃れや、各種助成金がもらえなくなることを理由に普通解雇は絶対しないと言っています。 すると、一人の上司が、会社に1か月分の予告金払うようにお願いするから、依願退職届けを出してほしいと言ってきました。 予告金の支払いをする、ということは普通解雇にあたるんですから、よけいに依願退職届を出さないほうがいいですよね? 失業保険の給付も3ヵ月後からになってしまうし。 監督署に相談するつもりでいます・・・。 世の中、実際クビなのに依願退職強要を受け入れている方が多い気がしますが、それって「不当解雇」にあたりますよね? 私は戦う気でいますが、なぜ世の中はそういうことが当たり前になっているのでしょうか? 戦う私がバカでしょうか?さっさと見切りつけてもめることなく依願退職届け書いたほうが利口なのでしょうか?
。 今年は自分にとって激動な日々を過ごしております。 3月末に契約社員で働いていた会社を期間終了で退職しました。4月に国民年金へ手続きを切り替え年金支払いの用紙が6月に届き支払いをしておりましたが、8月に就職先が決まったので、国民年金から厚生年金へ切り替わったのもつかの間・・・。先週退職になってしまいました・・・。 ここで質問なんですが、4月から7月まで使っていた国民年金の支払い用紙をまた使うことができるのか? それとも、連休明けに厚生年金から国民年金へ変更の手続きを区役所でするのですが、あらためて年金の支払い用紙が届くのでしょうか? 国民年金の支払い用紙は1年分で届くので、9月以降の年金を支払うにあたり、以前の用紙を再利用使うことができるのでしょうか?用紙を見ると、基礎年金番号以外にもいろいろ数字が並んでいるので、改めて再発行などになるのかなと思って・・・。 よろしくお願いいたします。
るようになりましたが、息子が学校を遅刻や欠席をするようになってしまいました。 大事な時期なので、ちゃんと 送り出したいと考え退職を悩んでいた矢先に実母が倒れ、寝たきりとなってしまいました。 病院での手続きや見舞い等で平日に休みが欲しいし、急な休みが取りにくい職場なので休みの申請に毎回気を使うのに疲弊するのもあり退職を決意しました。 しかし、まだ入社2ヵ月弱でやっと引き継ぎも終わり1人立ちしたばかりで、会社が退職を認めてくれません。 引き継ぎが終わったばかりでこれからって時に辞めるなんて社会人としてどうなんだ。とか、あなたには特別時間掛けて教えたのにそれは無い。と言うような事をずっと言われ、私も申し訳ないと思っていますが、家族が一番なので、そういう責められ方をされると結構辛いです。 2週間くらい特別に遅い出勤にして良いから、それから考えろ。とか、休みは取らせてあげてるじゃん。と言われます。 確かにそうかもしれませんが、息子の事は短期的な事ではなく、長くちゃんと見守りたいし、母もリハビリ専門病院への転院などを考えていてとにかく行ってあげたいので早期に退職したいです。 しかし、辞めるにしても12月のシフトはもう出来てるとか、次を入れて育つまで何ヶ月かかると思う?とか言ってます。 最初に申し出てからもう2週間近いのです。 理由が理由だけに早く辞めたいです。 退職届を渡そうと思っていますが、 退職日は出来るだけ早くしたいです。 就業規則には1ヵ月前までに申し出る事とあります。 いつから1ヵ月でしょうか? 最初に申し出た日?退職を許された日? 詳しい方教えて下さい。 よろしくお願いします。
就職しました。 今の職場は好きでも嫌いでもないですが、やりがいはあまり感じません。 もっと外資系とかみたいなバリバリ働ける職場に行きたいと最近思うようになりました。 今20です。 あと1年働けば早期退職にはならないですよね。 そこから留学して第二新卒として外資系に挑戦したいですが、アドバイスください。
事務の仕事に就職しました。 卒業までに内定を頂いていたところがありましたが事務の仕事がどうしてもやりたくて辞退しました。ですがそこの会社で、新卒で採用してもらい、経験もないのでメモを取りながら仕事をすると「使えない」「伝票も読めない奴いらねえよ」「可も不可もなくって感じの顔だな」「すべてが駄目」「今回の新人、◯◯さん(偉い人?)に嫌われそうだってさ」などと評価されているのが聞こえ、また聞いてしまった私が不安そうにすると「弱ってる弱ってるw」などと面白がっていたので、ここに馴染むのは無理だと感じ初日で退職しました。 それから、初めの会社が合わなかっただけだと考え、ですがまた正社員で入社するのは不安だったため派遣に登録し割と事務系と感じたコールセンターに勤めたのですが、そこでも上司に「調子こいてる」「むかつく」などの嫌味を言われ怖くなり2ヶ月で退職、次の仕事に迷っていたところ姉に「コールセンターはセンターごとに雰囲気が全然違うよ」と励まされまたコールセンターに勤めるも、「害はないけどむかつく」と上司に言われているのを聞いてしまい、安定剤を飲んでも動悸がするようになり限界だと感じ2ヶ月で退職しました。 安定剤は2つ目のコールセンターに勤め始めた時から周りの人が派手で強気な女性が多く不安になり、でも仕事をやめるわけにはいかないと思ったこと、また仕事とは別に不安になる問題を抱えており、服用し始めました。 それから社会に出る自信がなくなってしまいました。 最後の仕事は10月の後半にやめており、それから1ヶ月ほどは安定剤の離脱症状で働けませんでした。(毎日嘔吐、頭痛、耳鳴り、不安妄想、突然号泣など)11月の後半から仕事を探し始めました。 今日地元のハローワークに行ったところ、受付の女性二人組に「普通16時半からこない」「仕事選り好みしすぎ」「このままだとやばいよね〜」「まだ21でしょ?」などひそひそと噂されているのを聞いてしまい、なんだかどこも信用できなくなりました。でも、社会はどこもこうなんだと逆に思えるようになりました。 次は雇用形態に関係なく、長く続けられる仕事がしたいと考えています。でもアルバイトは職歴にはならないため敬遠してしまっている状態です。こんなボロボロな職歴で、次の仕事はどうやって探せばいいのでしょうか。地元のハローワークは信用できないため次は街にある大きなハローワークに行こうと思っています。 学生時代のアルバイトは2年続きましたが、アルバイトと仕事はやっぱり違うと思いました。私が今まで社会に適合できなかった理由は社会人としての自覚をしっかり持てていなかったせいではないかと感じています。短大でビジネスマナーを学びましたが、1社目の会社でそれに対して「何でも丁寧にやればいいってもんじゃねーんだよ」と言われてしまい、それからは学校で習った社会人としての心得みたいなものが信じられなくなり、意識しなくなったからだと思います。 長々と書いてしまいましたが、すぐに仕事を辞めてしまう自分と社会を信用することができません。恥ずかしくて友達にも会えない状況です。働きたいとは思っていますが社会に適合できない私はどうしたらいいでしょうか。また、こういう人間はどういう風に仕事を探せばいいのでしょうか。
ださい。 私は高校受験で進路を決めるまで、大好きなイラストを仕事にしたいと思ってました。でも父に「絵 は金にならん!」と言われて、あまり裕福ではない家庭環境の事もあり諦めました。手に職をつけるために、高校は(勉強不足で志望校に落ちお金のかかる私立になりましたが)調理系の科がある所に通いました。その時借りた奨学金は、成人してもまだ払い続けています。 高校卒業後は就職を考えていたのですが、給食のおばちゃんになりたくて一年で調理師資格が取得できる専門学校に行きました。学費は親が将来の為にとためてくれていた物を使いました。そして半ば運だけで調理師、介護食士、食育インストラクターの資格を取得しました。 就活に失敗しつつ、半年のニート生活を経て、これまた運よく紹介が来たホテルの和食厨房で板前?の見習いになりました。バイト→契約社員→正社員と進み、トータルで四年ほど勤務しました。仕事は過酷で、飲食店でありながら帰れず会社に泊まり込む事も多かったです。残業代カットや休憩なしで12時間勤務…なんて日もよくありました。なので生理不順や出血多量で貧血になったりと体調の変化もあったし、多くの人が入社しては退社していったので環境の変化も多く辛かったのですが、信頼する先輩の助けもあり耐えてきました。 しかし、荒れ狂う上司の言動や仕事の過酷さ、一人の先輩のメンタル崩壊、ペアになった他の先輩からのイジメに近い扱い、業務の増加、人生初の胃腸を壊すタイプの風邪をひいた事…などの条件が重なり、仕事に行けなくなりました。行こうとすると吐き気がする、厨房の前まで来てもドアを開けて中に入れない、入ろうとすると手などが震える、涙が止まらなくなる…などの症状に悩まされ、心療内科を自身で受診。 仕事に行けたり行けなかったりしながら、総務の人に相談に乗ってもらいつつ過ごす日々を経て、四年ほど勤務した会社を退職しました。 そこから傷病手当金を受給しつつ一年ほどニート(療養?)をしました。その間に、転職のきっかけになればとユーキャンで簿記三級の勉強を始めたり、息抜きになればと講談社フェイマススクールズで絵の勉強を始めたりしました。でもどちらもやりきる事が出来ず…簿記は勉強の期限が切れても終わらないし、絵の勉強は学費が払えなくなってこの度退学する事になりました。 こんな私が、傷病手当金の受給期間が切れてから失業保険の受給申請をした矢先、親戚のコネに近い形で介護施設や病院に食事提供する調理員のパートに通えるまでになりました。しかし、新しい職場、初めての業務、慣れない早朝からの勤務に苦しんでいます。同じ厨房スタッフの名前はもちろん、物の置き場やルールすらわからない所からのスタートにもかかわらず、一度言われた事は一発で覚えて、次からはミスしないようにと言われました。食事の提供時間が決まっており、遅れ厳禁なので、間に合うようにペースアップして、難しいなら早く来てでも間に合わせてほしいと言われ、戸惑っています。(早く行くとなると朝5時半出勤になりそう) かなり必死にメモを取っていますが、作業中に指示が飛ぶ事も多く、メモしきれない事も多々。今は簡単な盛り付けと器出し(これが患者と職員と介護の部署で枚数も種類も違うので複雑)や食器洗浄、洗米など簡単だけどやる事がてんこ盛りでなかなか覚えきれません。毎日どうしたらいいか分からず涙しています。ちなみに、まだ勤めだして11日(休日は除く)です。 正直、今与えられている仕事すらまともにこなせてません。焦っています。もとはマイペースでおっとりした性格の私。手が遅い!急いで!と言われてもすでにマックススピードだし、焦るあげくミスるし…もうどうしたらいいやら。パニックです。 とりあえず与えられている仕事を一人で時間内にこなせるようにしようと模索するも、手伝ってもらいっぱなしで注意されまくり。しかも職場では、まだ理解出来ないのかという空気。毎日毎食料理は変わり、覚える事があり過ぎてこんがらがるし、帰宅後や休日でも仕事の事を考えるのが辛いです。逃げ癖が付いてしまったのでしょうか。 さらに、あと2日したら今度は調理作業のアシストに入ってほしいと言われてます。正直「え、今の仕事すら覚えきれてないのに ︎」と思いました。 一応調理師資格は取ったけど、料理には自信がありません。 やはり職種を間違えてしまったのでしょうか。料理を作る事は好きなはずなのに…完全に詰んだ感じです。 長くなりましたが、私はこれからどうしていけばこの状況から抜け出せるでしょうか? ちなみに再就職手当を貰うためには今すぐ仕事を辞めれません。限界まで耐えるべきなのでしょうか…毎日不安でたまりません。
時間30分くらいの距離の実家に里帰り出産予定です。 里帰り出産先からは「週数的に11月2日までにはこっち(実家)に帰ってきてほしい」と言われました。 勤務先からは「育休は取れない」と言われてますし、育休を取らずに産休のみで復帰したとしても赤ちゃんの預け先がありません。 正直私の率直な意見として、生後2ヶ月で預けるのも母になる身としてとして心苦しい気持ちがありますし、運よく保育園が見つかったとしても私と旦那の定時の時間が遅いために延長保育しても迎えに間に合いません。 お互いの実家も遠いのでお迎えは頼めません。 10月末で退職して旦那の扶養にいれてもらい、11月から実家へ行く予定です。 出産までこのような予定でいますが、もらえる手当は何でしょうか? また「ここをこうしたらこの手当ももらえるのに‼」などありましたら、そちらも教えていただけると幸いです。 最近の職歴が下記にありますので、そちらも読んでいただき、回答よろしくお願いいたします。 最近の職歴 H26.4月~H28.12月まで別の職場に正社員で勤め、社会保険に所属 H29.1月~3月までは前の会社の引き継ぎのためと今の職場でパートとして、掛け持ちして所属。国保でした。 H29.4月~今の職場に正社員で勤め、社会保険に所属。
で有名ですが、中でも現在勤めている会社は 酷い方ではないのかと常々感じています。 ---------- ・人事異動、来客の情報などが一切回って来ない (普通は社内メールやら掲示板などで連絡が来るものでは?) 人事異動に関しては、異動する本人にですら異動当日まで何も聞かされないことも多いので、 次の人に仕事の引継ぎがまったく出来ない。 退職者の情報もまったく無いので、気付いたら隣に居た人が辞めていたというケースも。 来客情報に関しても事前にお客様がいらっしゃることを全く報告されず、お客様が実際に来社されてから 受付が初めて知るといったケースが殆どで、お客様を玄関口でお待たせしたまま一旦社長に連絡を入れないといけないので手間。 ・総務がやたら経費をケチる割りに、社長は無駄使いをしている。 例えば、事務用品(消耗品等)を1つ購入する申請を出しても返事が遅い、購入してくれない。 結果的に、事務用品の殆どは自費で購入するのが暗黙のルールになっている。 そんな中、社長は海外出張に行く際は飛行機は社員達とは別の便で一人で移動、しかも いつも決まってファーストクラスを利用している(経費は何処から?) 他にも、社長直下の総務の人間や、新たに役員クラスになった社員には 社長が新車をプレゼントしている。 (そこまでお金に余裕があるなら、社員へのボーナスに充てて欲しい) ・ブラック企業ではよくあることだが、ボーナスの支給がゼロ。 ボーナスは社内の特定のメンバーにしか支給されず、その他の社員にはボーナスが無い。 更に学歴、職歴に関わらず給料額は一定(中卒だろうが院卒だろうが同じ) 少なくとも入社してから3年間は昇給が一切無し。 ・これまたブラック企業では定番のセクハラ、パワハラ等。 新部署の立ち上げの際、その部署のメンバーとして1人女性が選ばれたのだが、 他に人員を集める為に社長が全部署の社員に呼びかけても誰一人として志願者が居ないことで、 「誰も志願者が居ないのは、お前に魅力が無いからだ」と、選んだ女性社員を理不尽に責め立てたり、 意見の食い違いが起きると「お前は熟慮はするが配慮が足りない」と何時間も延々と説教をする等。 (実際にこんなことをされている社員が何人か居る) ・一貫性がまったく無い 今日可決した事案が、来週には無かったことになっている。忘れられている。 打ち合わせの相談をして日時が決まってもドタキャンされる、返事が無い。 ・総務の対応が不真面目。 トライアル入社で来た社員のトライアル期間が終わっても、何の報告も無い。 (トライアル期間は3ヶ月なのだが、それを何週間も過ぎているのに総務からの連絡が無い) ⇒社員になったところでトライアル期間と給料は変わらないからか。 給与明細書が給料日から何日か経った後に渡される。 ⇒お金自体は入っているから、いつ渡しても問題ないだろうと一蹴される。 などなど、書き出したらキリがありませんが、 中でも特に酷いと思ったものを抜粋しました。 皆さんは、これらの事柄についてどう思われますか? 是非ご意見を宜しくお願い致します。
る理由は煩わしい人間関係や職場での怒りで不満爆発での自爆行為 次は抑えて気をつけてやっていこうと もう子供も居るんで我慢できず不満爆発して退職したり投げ出すことができないのかなって 嫁にも頭にきても切れちゃだめだと言われます 夫婦で価値観は合うのですがお互い人間関係や仕事で団体行動とかやらなくていいと思うことをやらないことで注意や陰口を言われたり、先輩にいちいち口出しされることにストレスを感じて それで不満爆発し協調性がないみたいな扱いを受けて うっとうしくなってSNSで暴言を吐いて伝えてしまったこともあって 孤立というか めんどうと思われていたんですけど それで何も言われなくなる方がいいと思ってたら、もう見捨てられたなと前職では腐ったキャラでいました 友人から承認欲求が強いと言われました どうしても後輩に抜かれたり指導されたりすることが苦手です 優秀と思われたい気持ちが強くて そういう思いが周りを見下したり、不満をいってしまうと言われましたが 最近自分でも見栄というかカッコよくいたいたのかなと思います 嫁もいるので今更キャラを変えるのも難しくて変わりづらいのもありますが次の職場ではどういう感じでやっていけばよいか うまくやれてるひとに教えてほしいです いじられれたりするのは無理だし、ハゲとか言われたら切れます ぜったいそういうめんどうなやつとかでてくるかな
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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